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勞動合同法及實施條例:解讀與應對策略(簡體書)
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勞動合同法及實施條例:解讀與應對策略(簡體書)

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目次

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政府勞動行政管理存在的各項問題,也使得人事經理們感到無所適從。比如,社會保險的地域化差別和不能實現全國統籌,使得員工離職社保關系糾紛格外突出,經濟發達地區的勞動者無法也不愿意將其社保轉入經濟落后地區,而這卻導致了企業法律責任的承擔;還有就是,各地勞動立法各自為政,地方性法規之間差異性較大,使得跨國公司的異地關聯公司的管理無法形成有效的一體化,在北京認為合法的勞動合同條款也許在江蘇就不一樣,在浙江的加班費計算基數要求和上海就存在差別;等等。《勞動合同法》后,各地實施細則的不一致亦能客觀地說明該問題。 包括《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等在內的諸多勞動法律法規開始逐漸地被越來越多的企業所關注,勞動立法之所以逐漸地受到企業的重視,一方面是因為在立法層面上,勞動立法的層級和效力越來越高、勞動立法的數量和規模也越來越大;另一方面也是因為在實務操作上,勞資關系和勞動法問題更越來越多地影響到企業的經營實務和違法成本。

作者簡介

王樺宇,勞動法與勞資關系管理專家,資深培訓師。法學碩士。上海畫雨企業管理咨詢有限公司總經理。勞動法在線(WWW.laborlawnet.com)創始人、首席顧問,《勞資關系》總編。上海市勞動學會勞動法專業委員會委員,上海市法學會財稅法研究會干事,《人力資源》特約專欄供稿人。為數十家知名跨國公司和外商投資企業提供過常年勞資顧問和內訓服務,近萬名人力資源經理與企業管理者聆聽過其勞動法和勞資關系管理課程。

目次

第一章 總則
 第一節 《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》 
 第二節 《勞動合同法》的適用范圍
 第三節 規章制度的制訂
 第四節 工會、職代會與職工代表
第二章 勞動合同的訂立
 第一節 勞動合同訂立中的主體
 第二節 訂立書面勞動合同
 第三節 勞動合同的期限與期間 
 第四節 訂立無固定期限勞動合同
 第五節 勞動合同的約定事項
第三章 勞動合同的履行與變更
 第一節 勞動合同的履行
 第二節 勞動合同的變更
第四章 勞動合同解除和終止
 第一節 勞動者解除
 第二節 用人單位解除
 第三節 協商解除
 第四節 勞動合同的終止
 第五節 解除和終止的程序事項
 第六節 解除和終止時的“三金”
第五章 集體合同
 第一節 集體合同的訂立 
 第二節 集體合同的生效
 第三節 集體合同爭議
第六章 勞務派遣
 第一節 勞務派遣主體
 ……
第七章 非全日制用工
第八章 監督檢查與法律責任
第九章 附則

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