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《管理心理與行為學》從心理學與行為科學的角度揭示了個體心理與行為、群體心理與行為、組織心理與行為產生與發展的規律，有利于管理人員和在校大學生、研究生學習與掌握識人、用人的藝術，最終提高員工的自我管理水平，達到“沒有管理的管理”的最高境界。
本書站在前人的肩膀上，廣泛吸收古今中外的相關研究成果，并且聯系中國企業的實際，既有理論基礎，也有實際演練；既立足今天，又著眼未來。所以，對于垂愛本書的讀者，將從中在管理觀念與管理技巧方面得到您心滿意足的收獲。
本書站在前人的肩膀上，廣泛吸收古今中外的相關研究成果，并且聯系中國企業的實際，既有理論基礎，也有實際演練；既立足今天，又著眼未來。所以，對于垂愛本書的讀者，將從中在管理觀念與管理技巧方面得到您心滿意足的收獲。
目次
第一章 緒論
第一節 管理心理與行為學獨特的研究對象與方法
第二節 管理心理與行為學的社會需求
第三節 管理心理與行為學與其他學科之間的關系
第四節 管理心理與行為學在管理過程中的重要性
第二章 管理心理與行為學的產生與發展
第一節 管理心理與行為學的理論起源
第二節 管理心理與行為學的基礎理論
第三節 管理心理與行為學在當代的發展
第三章 個體心理與行業的基礎
第一節 傳記特點
第二節 能力
第三節 人格
第四節 學習
第四章 知覺、價值觀與態度
第一節 知覺
第二節 價值觀
第三節 態度
第五章 激勵理論與激勵實踐
第一節 激勵理論縱覽
第二節 激勵理論在管理中的具體運用
第六章 挫折心理與行為
第一節 挫折概述
第二節 挫折的心理與行為反應
第三節 挫折防衛機制
第四節 挫折管理
第七章 人性管理
第一節 人性管理思想的內涵
第二節 個性差別化管理
第三節 人的行為及其改變
第八章 群體心理與行為的基礎
第九章 團隊管理：當代管理的潮流
第十章 溝通
第十一章 領導
第十二章 沖突行為
第十三章 組織心理與行為的基礎
第十四章 組織文化與員工行為
第十五章 企業組織變革與發展
參考文獻
第一節 管理心理與行為學獨特的研究對象與方法
第二節 管理心理與行為學的社會需求
第三節 管理心理與行為學與其他學科之間的關系
第四節 管理心理與行為學在管理過程中的重要性
第二章 管理心理與行為學的產生與發展
第一節 管理心理與行為學的理論起源
第二節 管理心理與行為學的基礎理論
第三節 管理心理與行為學在當代的發展
第三章 個體心理與行業的基礎
第一節 傳記特點
第二節 能力
第三節 人格
第四節 學習
第四章 知覺、價值觀與態度
第一節 知覺
第二節 價值觀
第三節 態度
第五章 激勵理論與激勵實踐
第一節 激勵理論縱覽
第二節 激勵理論在管理中的具體運用
第六章 挫折心理與行為
第一節 挫折概述
第二節 挫折的心理與行為反應
第三節 挫折防衛機制
第四節 挫折管理
第七章 人性管理
第一節 人性管理思想的內涵
第二節 個性差別化管理
第三節 人的行為及其改變
第八章 群體心理與行為的基礎
第九章 團隊管理：當代管理的潮流
第十章 溝通
第十一章 領導
第十二章 沖突行為
第十三章 組織心理與行為的基礎
第十四章 組織文化與員工行為
第十五章 企業組織變革與發展
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