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面對生活中發生的勞動法律糾紛，您是否能迅速找到處理糾紛的辦法?在處理糾紛時，您首先需要知道，法律對此糾紛有哪些規定?這些法律信息對糾紛的解決起著至關重要的作用。可是法律條文不計其數，哪一條才是您真正需要的呢?
為了讓您迅速查找到所需要解決法律問題的準確法律規定，也即解決問題的答案，我們精心編輯了此套“常見勞動法律糾紛即查即用”叢書。叢書具有以下特點：
1.明確列出常見的各種勞動糾紛或難題，力求覆蓋相關領域可能發生的所有糾紛，以備您對號入座進行檢索。
2.針對問題，以準確的法律規定直接作解答，免去您在紛繁復雜法律規定中的尋找之苦。
3.收錄糾紛常用法律規定，以及糾紛常用法律文書，助您輕松應對糾紛。
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2.針對問題，以準確的法律規定直接作解答，免去您在紛繁復雜法律規定中的尋找之苦。
3.收錄糾紛常用法律規定，以及糾紛常用法律文書，助您輕松應對糾紛。
目次
勞動合同訂立糾紛
1.《勞動合同法》適用于哪些單位和勞動者?
2.用人單位制定、修改規章制度，決定重大事項，應當經過什么樣的程序?
3.用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度違法時應承擔什么責任?
4.工會在勞動合同的訂立與履行過程中應當發揮什么作用?
5.在什么情況下可以認定用人單位與勞動者之間已經建立了勞動關系?
6.書面勞動合同應當自何時訂立?
7.怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系?
8.用人單位不按規定與勞動者訂立書面勞動合同時該怎么處理? 9.在招用勞動者時，用人單位和勞動者各自負有哪些告知和說明義務?
10.用人單位在招用勞動者的時候可以扣押勞動者的身份證，或者要求其提供擔保或者收取抵押金嗎?
11.用人單位違法扣押和要求提供擔保會有什么后果?
12.應當如何理解勞動關系的成立與訂立書面勞動合同的要求之間的關系?
13.新招用勞動者但未同時訂立書面勞動合同，勞動報酬約定不明確的，如何確定勞動報酬的標準?
14.勞動合同因期限不同可分為哪幾類?
15.在什么條件下可以訂立固定期限勞動合同?
16.在什么條件下應當簽訂無固定期限勞動合同?
17.在什么情況下可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同?
18.勞動合同何時開始生效?
19.勞動合同被確認無效后會有什么后果?
20.勞動合同應該具備哪些款?
21.用人單位提供的勞動合同文本缺少勞動合同法規定的必備條款時如何處 理?
22.勞動報酬和勞動條件約定不明確，勞動關系雙方引發爭議后怎么解決呢?
23.試用期的期限應該如何規定?
24.是否每次簽訂勞動合同都可以約定試用期?
25.哪些情形下可以不約定試用期?
26.勞動者在試用期里的工資標準如何確定?
27.用人單位與勞動者約定的試用期條款違法時該怎么辦?
28.試用期內用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?
29.用人單位在什么情況下可以同勞動者約定服務期?
30.什么是保密協議和競業限
31.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔的違約金種類有哪些?
32.勞動合同在什么條件下無效或者部分無效?
33.勞動合同部分無效以及無效的法律后果是什么?
34.不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為應該承擔什么法律責任?
35.發包組織與個人承包經營者違法招用勞動者應承擔什么責任?
36.事業單位與實行聘用制的工作人員之間的勞動合同應該依照什么執行?
勞動合同履行和變更糾紛
勞動合同解除和終止糾紛
勞和派遺糾紛
非全日制用工糾紛
集體合同糾紛
常用核心法規
1.《勞動合同法》適用于哪些單位和勞動者?
2.用人單位制定、修改規章制度，決定重大事項，應當經過什么樣的程序?
3.用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度違法時應承擔什么責任?
4.工會在勞動合同的訂立與履行過程中應當發揮什么作用?
5.在什么情況下可以認定用人單位與勞動者之間已經建立了勞動關系?
6.書面勞動合同應當自何時訂立?
7.怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系?
8.用人單位不按規定與勞動者訂立書面勞動合同時該怎么處理? 9.在招用勞動者時，用人單位和勞動者各自負有哪些告知和說明義務?
10.用人單位在招用勞動者的時候可以扣押勞動者的身份證，或者要求其提供擔保或者收取抵押金嗎?
11.用人單位違法扣押和要求提供擔保會有什么后果?
12.應當如何理解勞動關系的成立與訂立書面勞動合同的要求之間的關系?
13.新招用勞動者但未同時訂立書面勞動合同，勞動報酬約定不明確的，如何確定勞動報酬的標準?
14.勞動合同因期限不同可分為哪幾類?
15.在什么條件下可以訂立固定期限勞動合同?
16.在什么條件下應當簽訂無固定期限勞動合同?
17.在什么情況下可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同?
18.勞動合同何時開始生效?
19.勞動合同被確認無效后會有什么后果?
20.勞動合同應該具備哪些款?
21.用人單位提供的勞動合同文本缺少勞動合同法規定的必備條款時如何處 理?
22.勞動報酬和勞動條件約定不明確，勞動關系雙方引發爭議后怎么解決呢?
23.試用期的期限應該如何規定?
24.是否每次簽訂勞動合同都可以約定試用期?
25.哪些情形下可以不約定試用期?
26.勞動者在試用期里的工資標準如何確定?
27.用人單位與勞動者約定的試用期條款違法時該怎么辦?
28.試用期內用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?
29.用人單位在什么情況下可以同勞動者約定服務期?
30.什么是保密協議和競業限
31.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔的違約金種類有哪些?
32.勞動合同在什么條件下無效或者部分無效?
33.勞動合同部分無效以及無效的法律后果是什么?
34.不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為應該承擔什么法律責任?
35.發包組織與個人承包經營者違法招用勞動者應承擔什么責任?
36.事業單位與實行聘用制的工作人員之間的勞動合同應該依照什么執行?
勞動合同履行和變更糾紛
勞動合同解除和終止糾紛
勞和派遺糾紛
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