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作者簡介
目次
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勞動關係是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發展，勞動關係問題越重要。如何從制度安排上建立勞動關係協調機制，以適應現代工作環境的變革，是世界范圍內勞動關係調整面臨的共同難題。本書通過對市場經濟國家勞動關係進行深入系統的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關係的基本理論、制度模式、理論觀點與爭論、價值判斷以及實踐模式、尤其是其勞動關係問題最尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關係的基本制度和一般規律，并在分析我國勞動關係現狀的基礎上，探索了勞動關係的發展方向、制度和調整模式選擇。
中國勞動關係問題正在成為經濟發展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題，在社會經濟轉型時期，隨著經濟體制、產業結構、生產方式和企業管理模式的變化，以此為基礎的勞動關係也發生了巨大變化，面臨前所未有的挑戰。而我們對處理市場經濟中的勞動關係經驗不足，缺乏系統的研究和理論指導。本書的特點和創新，在于全面系統地反映了市場經濟國家勞動關係的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，為我國勞動關係的調整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。
中國勞動關係問題正在成為經濟發展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題，在社會經濟轉型時期，隨著經濟體制、產業結構、生產方式和企業管理模式的變化，以此為基礎的勞動關係也發生了巨大變化，面臨前所未有的挑戰。而我們對處理市場經濟中的勞動關係經驗不足，缺乏系統的研究和理論指導。本書的特點和創新，在于全面系統地反映了市場經濟國家勞動關係的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，為我國勞動關係的調整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。
作者簡介
程延園，先后就讀于西南政法大學、南開大學、中國人民大學，獲法學碩士、經濟學博士學位。現任中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，中國人民大學勞動關係研究所副所長。兼任中國人力資源開發協會勞動關係專業委員會副秘書長，人事部人事爭議仲裁委員會專家委員，中國企業聯合會雇主工作委員會專家委員。1999年作為中加高級訪問學者在加拿大馬尼托巴大學商學院從事勞動關係和人力資源管理研究。2003年德國馬普研究所高級訪問學者。2005年美國國際交流訪問學者，赴康奈爾大學勞動和產業關係學院、明尼蘇達大學、斯坦福大學、加州大學洛杉磯分校和伯克利分校等大學進行學術訪問。講授員工關係管理、員工福利管理、人力資源管理、勞動關係和勞動法等課程。主持20多家企業事業單位勞動關係和人力資源管理諮詢工作，擔任多家企業的人力資源顧問。在《人民日報》、《國際勞動關係和勞動法比較研究》等國內外學術刊物上發表論文70余篇。出版《集體談判制度研究》、《產業關係研究方法》、《員工關係管理》、《勞動法》、《人力資源管理》等著作十余部。2007年入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”。
目次
第一章 勞動關係導論
第一節 勞動關係的概念
第二節 勞動關係的實質：沖突與合作
第三節 勞動關係的外部環境
第二章 勞動關係理論
第一節 勞動關係理論：各學派的觀點
第二節 勞動關係理念溯源
第三節 勞動關係調整模式
第三章 勞動關係的歷史和制度背景
第一節 早期工業化時代的勞動關係
第二節 管理時代的勞動關係
第三節 沖突的制度化
第四節 成熟的勞動關係
第五節 新的矛盾和問題
第六節 新中國勞動關係的發展變化
第四章 管理方
第一節 誰是管理方
第二節 管理方的角色理論
第三節 管理模式和實踐
第五章 工會
第一節 工會的概念
第二節 為什麼及如何組建工會
第三節 工會的職能與行為方式
第四節 工會的組織結構
第五節 勞資合作策略
第六章 政府
第一節 政府的角色
第二節 政府與勞動關係理論
第三節 政府勞動關係策略的實踐
第七章 勞動法——調整勞動關係的法律
第一節 勞動法與勞動關係
第二節 工資的法律保障
第三節 工作時間和加班的加點
第四節 工作場所的規則
第八章 勞動合同法律制度
第一節 勞動合同法概述
第二節 勞動合同的訂立
第三節 勞動合同的履行和變更
第四節 勞動合同的解除和終止
第五節 勞務派遣制度
第六節 法律責任
第九章 工業民主：員工參與管理
第一節 員工參與管理的實施
第二節 員工參與管理的形式
第十章 懲處與申訴
第一節 如何實施懲處
第二節 申訴
第十一章 集體談判
第一節 集體談判概述
第二節 集體談判的法律的調整
第三節 集體談判的結構、進程和結果
第四節 我國的集體協商制度
第十二章 產業行動
第十三章 集體協議
第十四章 三方協商機制
第十五章 勞動爭議處理
第十六章 當代勞動關係的發展和問題
後記
第一節 勞動關係的概念
第二節 勞動關係的實質：沖突與合作
第三節 勞動關係的外部環境
第二章 勞動關係理論
第一節 勞動關係理論：各學派的觀點
第二節 勞動關係理念溯源
第三節 勞動關係調整模式
第三章 勞動關係的歷史和制度背景
第一節 早期工業化時代的勞動關係
第二節 管理時代的勞動關係
第三節 沖突的制度化
第四節 成熟的勞動關係
第五節 新的矛盾和問題
第六節 新中國勞動關係的發展變化
第四章 管理方
第一節 誰是管理方
第二節 管理方的角色理論
第三節 管理模式和實踐
第五章 工會
第一節 工會的概念
第二節 為什麼及如何組建工會
第三節 工會的職能與行為方式
第四節 工會的組織結構
第五節 勞資合作策略
第六章 政府
第一節 政府的角色
第二節 政府與勞動關係理論
第三節 政府勞動關係策略的實踐
第七章 勞動法——調整勞動關係的法律
第一節 勞動法與勞動關係
第二節 工資的法律保障
第三節 工作時間和加班的加點
第四節 工作場所的規則
第八章 勞動合同法律制度
第一節 勞動合同法概述
第二節 勞動合同的訂立
第三節 勞動合同的履行和變更
第四節 勞動合同的解除和終止
第五節 勞務派遣制度
第六節 法律責任
第九章 工業民主：員工參與管理
第一節 員工參與管理的實施
第二節 員工參與管理的形式
第十章 懲處與申訴
第一節 如何實施懲處
第二節 申訴
第十一章 集體談判
第一節 集體談判概述
第二節 集體談判的法律的調整
第三節 集體談判的結構、進程和結果
第四節 我國的集體協商制度
第十二章 產業行動
第十三章 集體協議
第十四章 三方協商機制
第十五章 勞動爭議處理
第十六章 當代勞動關係的發展和問題
後記
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