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商品簡介
作者簡介
目次
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目前，人們面臨著傳統觀念的變革、價值體系坐標的選擇、新生活方式的適應等問題，伴隨著工業化、信息化和城市化步伐的加速，工作壓力正成為中國社會廣泛關注的問題。長期以來，我國關於工作壓力問題的研究幾乎是一片空白。本書是作者數年來對工作壓力潛心研究的結晶，也是目前國內第一部研究中國企業中的工作壓力問題的專著，具有顯著的特色和獨到的創新之處。
作者簡介
舒曉兵，男，1968年出生，湖北羅田人，華中師範大學管理學院教授，碩士生導師，華中師範大學人力資源研究中心主任，人力資源管理專業學科帶頭人，湖北省人力資源學會副會長。主要研究人力資源開發與管理，家族企業管理，組織中的工作壓力。先后在《管理世界》、《管理現代化》、《南開管理評論》、《The Journal of Grey System》等國內外重要期刊發表文章，被ISTP、中國人民大學報刊復印資料《企業管理研究》檢索的論文40多篇，出版學術著作3部，參與和主持過國家自然科學基金、國家社科基金、教育部優秀青年基金、勞動部“十五”規劃項目、教育部人文社科“十一五”規劃項目、湖北省人文社科規劃項目等縱向課題以及企業管理諮詢橫向課題30多項，多項成果獲得省部級獎勵。
目次
序
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 選題的背景
1.2 選題目的與意義
1.3 研究的總體構想
1.4 研究方法
1.5 擬解決的問題及創新點
1.6 本書的結構安排
2 文獻綜述
2.1 工作壓力研究：一個分析的框架
2.2 工作壓力與工作效率理論研究述評
2.3 工作滿意度研究
3 企業管理人員工作壓力源及其相關變量的關係研究
3.1 研究設計
3.2 企業管理人員工作壓力源的結構與指標研究
3.3 國有企業和民營企業管理人員工作壓力源：一個比較
3.4 管理人員工作壓力源與工作滿意度的相關分析
4 企業管理人員工作壓力與工作效率的影響研究
4.1 研究設計
4.2 國有企業與民營企業管理人員工作壓力狀態
4.3 國有企業與民營企業管理人員工作壓力與工作效率相關性分析
4.4 國有企業與民營企業管理人員工作壓力倒u形模型：一個檢驗
5 總結論與討論
5.1 總結論
5.2 綜合討論
6 基於情景的工作壓力的管理策略
6.1 建立人與組織高度匹配的機制，使組織與個人得到良性發展
6.2 在滿足管理人員基本需求的基礎上，進一步提供個人發展機會
6.3 完善考評制度，實行科學規範的人力資源管理
6.4 營造良好的企業文化，增強員工的忠誠度和歸屬感
6.5 樹立正確的工作壓力管理觀念
7 總結與展望
7.1 全書的總結
7.2 展望及對今后工作的建議
主要參考文獻
附錄1 作者近年來主要研究成果
附錄2 調查研究問卷
附錄3 部分個案訪談資料
後記
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 選題的背景
1.2 選題目的與意義
1.3 研究的總體構想
1.4 研究方法
1.5 擬解決的問題及創新點
1.6 本書的結構安排
2 文獻綜述
2.1 工作壓力研究：一個分析的框架
2.2 工作壓力與工作效率理論研究述評
2.3 工作滿意度研究
3 企業管理人員工作壓力源及其相關變量的關係研究
3.1 研究設計
3.2 企業管理人員工作壓力源的結構與指標研究
3.3 國有企業和民營企業管理人員工作壓力源：一個比較
3.4 管理人員工作壓力源與工作滿意度的相關分析
4 企業管理人員工作壓力與工作效率的影響研究
4.1 研究設計
4.2 國有企業與民營企業管理人員工作壓力狀態
4.3 國有企業與民營企業管理人員工作壓力與工作效率相關性分析
4.4 國有企業與民營企業管理人員工作壓力倒u形模型：一個檢驗
5 總結論與討論
5.1 總結論
5.2 綜合討論
6 基於情景的工作壓力的管理策略
6.1 建立人與組織高度匹配的機制，使組織與個人得到良性發展
6.2 在滿足管理人員基本需求的基礎上，進一步提供個人發展機會
6.3 完善考評制度，實行科學規範的人力資源管理
6.4 營造良好的企業文化，增強員工的忠誠度和歸屬感
6.5 樹立正確的工作壓力管理觀念
7 總結與展望
7.1 全書的總結
7.2 展望及對今后工作的建議
主要參考文獻
附錄1 作者近年來主要研究成果
附錄2 調查研究問卷
附錄3 部分個案訪談資料
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