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商品簡介
目次
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本書以組織人力資本為核心嘗試構建了一個組織人力資本的理論體系，并應用組織人力資本理論，重新構建公司治理結構與企業收益分配機制。
本書除導論外共有五章組成。第一章從企業理論的缺陷、人力資本理論的拓展等方面提出組織人力資本并界定它的范疇、特徵與特性;從組織學習的角度，提出組織人力資本的形成途徑。第二章主要是從馬克思經濟學里關於簡單勞動與復雜勞動關係的論述、分工協作理論，以及西方經濟學中的社會資本理論、團隊生產理論、以知識為基礎的企業理論、企業團隊成員利益分配博弈模型等挖掘組織人力資本的理論淵源。第三章在對組織人力資本產權界定的基礎上，結合企業產權制度的演變，指出企業的本質是一個雙層合約;并通過一系列博弈模型，對組織人力資本產權配置的最有效方式進行求證。第四章，應用組織人力資本理論，進行企業治理結構的重新塑造。第五章從組織人力資本的角度，企業收益應該由物力資本、個體人力資本、組織人力資本三者共同分享。
本書適合各大專院校經濟、管理等專業師生，經濟理論工作者、研究者等。
本書除導論外共有五章組成。第一章從企業理論的缺陷、人力資本理論的拓展等方面提出組織人力資本并界定它的范疇、特徵與特性;從組織學習的角度，提出組織人力資本的形成途徑。第二章主要是從馬克思經濟學里關於簡單勞動與復雜勞動關係的論述、分工協作理論，以及西方經濟學中的社會資本理論、團隊生產理論、以知識為基礎的企業理論、企業團隊成員利益分配博弈模型等挖掘組織人力資本的理論淵源。第三章在對組織人力資本產權界定的基礎上，結合企業產權制度的演變，指出企業的本質是一個雙層合約;并通過一系列博弈模型，對組織人力資本產權配置的最有效方式進行求證。第四章，應用組織人力資本理論，進行企業治理結構的重新塑造。第五章從組織人力資本的角度，企業收益應該由物力資本、個體人力資本、組織人力資本三者共同分享。
本書適合各大專院校經濟、管理等專業師生，經濟理論工作者、研究者等。
目次
導論
第一節 研究緣起與研究意義
第二節 基本內容與主要觀點
第三節 研究方法與主要創新
第一章 組織人力資本的界定
第一節 從企業理論到組織人力資本
第二節 從個體人力資本到組織人力資本
第三節 組織人力資本的內涵
第四節 組織人力資本的形成途徑
第二章 組織人力資本的理論淵源
第一節 馬克思經濟學關於組織人力資本的思想
第二節 西方經濟學關於組織人力資本的思想
第三章 組織人力資本產權及其配置
第一節 組織人力資本產權的內涵
第二節 從企業產權制度的演變到企業本質
第三節 組織人力資本產權的配置
第四章 組織人力資本與公司治理結構重建
第一節 公司治理理論及評析
第二節 人力資本以組織形式參與公司治理
第五章 組織人力資本與企業收益分配機制重建
第一節 基於不同分配主體的企業收益分配機制重建
第二節 不同層次的個體人力資本參與企業收益分配方式與比例
第三節 企業員工薪資制度的創新模式
主要參考文獻
後記
第一節 研究緣起與研究意義
第二節 基本內容與主要觀點
第三節 研究方法與主要創新
第一章 組織人力資本的界定
第一節 從企業理論到組織人力資本
第二節 從個體人力資本到組織人力資本
第三節 組織人力資本的內涵
第四節 組織人力資本的形成途徑
第二章 組織人力資本的理論淵源
第一節 馬克思經濟學關於組織人力資本的思想
第二節 西方經濟學關於組織人力資本的思想
第三章 組織人力資本產權及其配置
第一節 組織人力資本產權的內涵
第二節 從企業產權制度的演變到企業本質
第三節 組織人力資本產權的配置
第四章 組織人力資本與公司治理結構重建
第一節 公司治理理論及評析
第二節 人力資本以組織形式參與公司治理
第五章 組織人力資本與企業收益分配機制重建
第一節 基於不同分配主體的企業收益分配機制重建
第二節 不同層次的個體人力資本參與企業收益分配方式與比例
第三節 企業員工薪資制度的創新模式
主要參考文獻
後記
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