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商品簡介
目次
商品簡介
本書分為基礎篇與實務篇，共八章內容。第一章闡述了人事測評的內涵和人事測評技術的演變歷史，概括介紹了各項人事測評技術手段。第二章主要講述了我國人事測評技術應用現狀和未來發展趨勢。第三章重點探討了人事測評各項技術原理。第四章探討了心理測驗技術及有典型意義的測評量表。第五章系統介紹了面試技術。第六章主要講述了情境模擬測試技術中的文件筐測驗、案例分析、無領導小組討論與即席演講的內涵、在實際操作過程中需要注意的問題及測評實施程序。第七章介紹了構建在情境模擬測評技術的基礎上，以測量評價被評價者的管理素質為核心的融合了多種測評技術的評價中心技術。第八章對其他人事測評技術作一簡介，重點講述了360度績效反饋。
本書的每一章都從學習目標開始，與此相呼應，又以本章小結的形式回顧其主要內容，再以提供復習思考題的方法，加深讀者對本章重點內容的理解。此外，在每一章的最后，還專門編入了應用案例，這為讀者尋求理論與實踐相結合提供了便利。
本書的每一章都從學習目標開始，與此相呼應，又以本章小結的形式回顧其主要內容，再以提供復習思考題的方法，加深讀者對本章重點內容的理解。此外，在每一章的最后，還專門編入了應用案例，這為讀者尋求理論與實踐相結合提供了便利。
目次
第一篇 人事測評技術基礎
第一章 人事測評技術概論
第一節 人事測評內涵
第二節 人事測評技術起源與演變歷史
第三節 人事測評技術簡介
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
第二章 21世紀我國人事測評技術發展趨勢
第一節 我國人事測評技術現狀分析
第二節 網絡經濟對我國人事測評技術的影響
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第三章 人事測評技術原理
第一節 人事測評量化形式
第二節 人事測評指標體系的建構
第三節 人事測評量表題目的編制技巧
第四節 人事測評量表的檢驗
第五節 人事測評標準化與常模
第六節 人事測評技術實施過程與基本原則
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第二篇 人事測評技術實務
第四章 心理測驗技術
第一節 心理測驗概述
第二節 能力傾向測驗
第三節 人格測驗
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第五章 面試技術
第一節 面試的內涵
第二節 面試題目編制技巧
第三節 招聘面試技巧
第四節 面試在我國運用中的問題及解決對策
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
第六章 情境模擬測試技術
第一節 文件筐測驗
第二節 案例分析
第三節 無領導小組討論
第四節 即席演講
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
應用案例 3
應用案例 4
第七章 評價中心技術
第一節 評價中心演變歷史
第二節 評價中心概述
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
應用案例 3
第八章 其他人事測評技術
第一節 書面信息分析
第二節 績效考評概述
第三節 360度績效反饋
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
應用案例 3
參考文獻
第一章 人事測評技術概論
第一節 人事測評內涵
第二節 人事測評技術起源與演變歷史
第三節 人事測評技術簡介
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
第二章 21世紀我國人事測評技術發展趨勢
第一節 我國人事測評技術現狀分析
第二節 網絡經濟對我國人事測評技術的影響
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第三章 人事測評技術原理
第一節 人事測評量化形式
第二節 人事測評指標體系的建構
第三節 人事測評量表題目的編制技巧
第四節 人事測評量表的檢驗
第五節 人事測評標準化與常模
第六節 人事測評技術實施過程與基本原則
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第二篇 人事測評技術實務
第四章 心理測驗技術
第一節 心理測驗概述
第二節 能力傾向測驗
第三節 人格測驗
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例
第五章 面試技術
第一節 面試的內涵
第二節 面試題目編制技巧
第三節 招聘面試技巧
第四節 面試在我國運用中的問題及解決對策
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關鍵概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
第六章 情境模擬測試技術
第一節 文件筐測驗
第二節 案例分析
第三節 無領導小組討論
第四節 即席演講
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關鍵概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
應用案例 3
應用案例 4
第七章 評價中心技術
第一節 評價中心演變歷史
第二節 評價中心概述
本章小結
關鍵概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
應用案例 3
第八章 其他人事測評技術
第一節 書面信息分析
第二節 績效考評概述
第三節 360度績效反饋
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應用案例 1
應用案例 2
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