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建設社會主義新農村是中共十六屆五中全會確定的一項戰略決策，黨的十七大又提出要把“統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設”始終作為全黨工作的重中之重。作為社會主義新農村建設的一個重要組成部分，農村政治、文化建設和法制建設也列上了各級黨委和政府的主要工作日程，全國農村在經過二十多年的普法教育后，廣大農民的法律素質和法律意識普遍明顯提高，學法、知法、用法、依法辦事、使用法律武器維護自身合法權益的意識已經深入人心。
隨著社會主義法制建設的深入發展，一大批和農村建設、農民生活密切相關的新法律法規相繼出臺，一些原有的法律也隨著形勢的發展進行了修訂，對這些新法律和修訂過的法律的學習和理解成為新一輪普法工作的重點和難點。為了進一步提高廣大農村讀者的法律意識，滿足廣大農民學習和理解新法律的強烈需求，同時為全面落實黨的十七大提出的“深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍”的總體要求，加強農村法制建設，把農村法制建設與農村經濟建設緊密結合起來，與農村文化事業建設緊密結合起來，與農村社會穩定工作緊密結合起來，我們組織力量編輯了一套大型普法叢書——《新農村建設實用法律指南叢書》，力求做到深入淺出、通俗易懂，具有較強的針對性和實用性。相信這套叢書的出版不僅對于提西安乃至全國廣大農村讀者的法律素質，使他們能依法保護自己的合法權益，有現實的幫助和指導意義，而且對促進以創業帶動就業，增加城鄉居民收入，保障人民基本生活，維護社會和諧穩定有積極的推動作用。
隨著社會主義法制建設的深入發展，一大批和農村建設、農民生活密切相關的新法律法規相繼出臺，一些原有的法律也隨著形勢的發展進行了修訂，對這些新法律和修訂過的法律的學習和理解成為新一輪普法工作的重點和難點。為了進一步提高廣大農村讀者的法律意識，滿足廣大農民學習和理解新法律的強烈需求，同時為全面落實黨的十七大提出的“深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍”的總體要求，加強農村法制建設，把農村法制建設與農村經濟建設緊密結合起來，與農村文化事業建設緊密結合起來，與農村社會穩定工作緊密結合起來，我們組織力量編輯了一套大型普法叢書——《新農村建設實用法律指南叢書》，力求做到深入淺出、通俗易懂，具有較強的針對性和實用性。相信這套叢書的出版不僅對于提西安乃至全國廣大農村讀者的法律素質，使他們能依法保護自己的合法權益，有現實的幫助和指導意義，而且對促進以創業帶動就業，增加城鄉居民收入，保障人民基本生活，維護社會和諧穩定有積極的推動作用。
目次
1.什麼是事實勞動關係？事實勞動關係有什麼危害？
2.外出務工需要具備什麼條件？出行前需要帶好哪些證件？
3.常見的就業陷阱有哪些？如何識別中介陷阱？
4.如何看待“就業歧視”現象？法律如何保護“就業平等權”？
5.什麼樣的內部規章制度才合法有效？內部規定能否阻止職工跳槽？
6.何為勞動者的基本權利？勞動者的基本權利主要包括哪些方面？
7.常見的工資制度有哪些？什麼情況下用人單位可以扣發勞動者的工資？
8.什麼情況下用人單位可以延長工作時間？如何確定加班加點待遇？
9.勞動合同法的適用對象包括哪些？農民工是否屬于勞動合同法的調整范圍？
10.勞動合同必須具備哪些條款？勞動者在訂立勞動合同時還可以約定哪些事項？
11.哪些勞動合同無效？勞動合同被確認無效后，勞動者的勞動報酬按照什麼標準支付？
12.勞動報酬、勞動條件等標準約定不明確時怎麼辦？
13.試用期期限如何確定？勞資雙方可以約定多次試用期嗎？
14.試用期最低工資標準如何確定？試用工的工資必然少于正式工嗎？
15.勞動合同期限有哪幾種？如何確定勞動合同期限？
16.什麼情形下可以簽訂無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同能否解除或變更？
17.什麼是集體合同？集體合同與勞動合同有何關係？
18.勞動者有保守商業秘密的法定義務嗎？侵犯商業秘密案的舉證責任一般應由哪方承擔？
19.缺乏補償對價的競業禁止合同是否有效？
20.勞動者提前解除勞動合同是否需承擔違約責任？什麼情形下解除合同不必承擔責任？
21.勞動者主動解除勞動合同能否要求經濟補償金？經濟補償金的標準如何確定又如何支付？
22.工會在勞動者就業中有何重要作用？
23.勞動爭議中，用人單位在什麼情況下應支付經濟補償金？
24.什麼是工傷？工傷職工享受哪些待遇？
25.勞動監察主要監察哪些事項？對違反勞動法規定的常見處罰有哪些？
26.哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁？請求勞動仲裁時應注意哪些問題？
27.勞動爭議訴訟的受案范圍主要有哪些？訴訟過程應注意哪些事項？
28.支付令能否成為追薪的有力武器？
附錄：
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
2.外出務工需要具備什麼條件？出行前需要帶好哪些證件？
3.常見的就業陷阱有哪些？如何識別中介陷阱？
4.如何看待“就業歧視”現象？法律如何保護“就業平等權”？
5.什麼樣的內部規章制度才合法有效？內部規定能否阻止職工跳槽？
6.何為勞動者的基本權利？勞動者的基本權利主要包括哪些方面？
7.常見的工資制度有哪些？什麼情況下用人單位可以扣發勞動者的工資？
8.什麼情況下用人單位可以延長工作時間？如何確定加班加點待遇？
9.勞動合同法的適用對象包括哪些？農民工是否屬于勞動合同法的調整范圍？
10.勞動合同必須具備哪些條款？勞動者在訂立勞動合同時還可以約定哪些事項？
11.哪些勞動合同無效？勞動合同被確認無效后，勞動者的勞動報酬按照什麼標準支付？
12.勞動報酬、勞動條件等標準約定不明確時怎麼辦？
13.試用期期限如何確定？勞資雙方可以約定多次試用期嗎？
14.試用期最低工資標準如何確定？試用工的工資必然少于正式工嗎？
15.勞動合同期限有哪幾種？如何確定勞動合同期限？
16.什麼情形下可以簽訂無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同能否解除或變更？
17.什麼是集體合同？集體合同與勞動合同有何關係？
18.勞動者有保守商業秘密的法定義務嗎？侵犯商業秘密案的舉證責任一般應由哪方承擔？
19.缺乏補償對價的競業禁止合同是否有效？
20.勞動者提前解除勞動合同是否需承擔違約責任？什麼情形下解除合同不必承擔責任？
21.勞動者主動解除勞動合同能否要求經濟補償金？經濟補償金的標準如何確定又如何支付？
22.工會在勞動者就業中有何重要作用？
23.勞動爭議中，用人單位在什麼情況下應支付經濟補償金？
24.什麼是工傷？工傷職工享受哪些待遇？
25.勞動監察主要監察哪些事項？對違反勞動法規定的常見處罰有哪些？
26.哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁？請求勞動仲裁時應注意哪些問題？
27.勞動爭議訴訟的受案范圍主要有哪些？訴訟過程應注意哪些事項？
28.支付令能否成為追薪的有力武器？
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