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法律基礎與HR(簡體書)
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目次

《法律基礎與HR》以企業組織為視角,圍繞人力資源管理涉及的法律問題而設計,由基礎篇、核心篇、相關篇和爭議處理篇四大板塊組成。基礎篇簡要介紹法理學基礎知識、民法基礎知識和行政法基礎知識,為學習和把握人力資源管理相關法律制度奠定基礎;核心篇詳細闡述調整勞動關係、工會關係等重要社會關係的實體法律制度,包括勞動法律制度、工會法律制度和職業資格法律制度;相關篇全面敘述與人力資源管理活動相關的法律制度,包括企業法律制度和合同法律制度;爭議處理篇系統論述處理因人力資源管理而發生的各種糾紛的程序法律制度,包括勞動爭議處理法律制度、民事爭議處理法律制度和行政爭議處理法律制度。
全書力求科學性、實用性和通俗性相結合,注意法學理論闡釋與法律制度介紹相統一,反映法學研究的最新成果和法律制度的最新內容。《法律基礎與HR》既適合于人力資源管理專業大學生、研究生使用,也適合于從事人力資源管理工作的專業人士使用。
胡志民,副教授,碩士研究生導師。合著《都市法治文化與市民法律素質研究》、《完善地方立法立項與起草機制研究》,主編、編著《人才中介相關法律基礎》、《商法學》、《經濟法原理》、《民法學原理》、《律師制度與律師實務》等教材十五部,發表學術論文近二十篇,主持、參與多項科研課題研究,其中,擔任課題組副組長完成的《上海市民法律意識狀況調查及今后的普法對策》科研成果,獲得了2001-2003年上海市人民政府決策諮詢研究成果二等獎、2003年度上海市依法治市成果一等獎。
張培德,教授,研究生導師。美國夏威夷大學管理學院院長,上海師範大學人力資源開發與管理研究所所長、人力資源管理專業負責人,兼任中國人力資源開發研究會理事、中國人才學會人才學專業委員會常務理事、中國非營利組織研究會會長、上海優立取HR管理諮詢有限公司董事長等職。承接國家、省市等研究課題三十多項。主要專著有:《現代人力資源管理》、《現代人力資源開發與E時代》、《現代社區管理與HR》、《新經濟下人力資源開發與管理》、《就業與職業——把握通向社會的鑰匙》等十多部。主要論文有:《中國黨政人才政績評價研究》、《中國經理人的現狀分析與發展趨勢》、《惠力資本與中高年金礦開發》等近百篇,受到各方關注好評。
基礎篇
第一章 法律基礎知識
第一節 法理學基礎知識
第二節 民法基礎知識
第三節 行政法基礎知識

核心篇
第二章 勞動法律制度
第一節 勞動法概述
第二節 勞動合同
第三節 勞動基準
第四節 就業促進
第五節 社會保險

第三章 工會法律制度
第一節 工會法概述
第二節 工會組織
第三節 工會的權利和義務
第四節 基層工會組織
第五節 工會的經費和財產
第六節 法律責任

第四章 職業資格法律制度
第一節 職業資格法律制度概述
第二節 部分執業資格制度
第三節 部分從業資格制度

相關篇
第五章 企業法律制度
第一節 公司法
第二節 合伙企業法
第三節 個人獨資企業法
第四節 外商投資企業法

第六章 合同法律制度
第一節 合同法概述
第二節 合同的訂立
第三節 合同的效力
第四節 合同的履行
第五節 合同的變更和轉讓
第六節 合同的終止
第七節 違約責任
第八節 合同爭議的解決
第九節 人力資源管理中的幾種典型合同

爭議處理篇
第七章 勞動爭議處理法律制度
第一節 勞動爭議處理法律制度概述
第二節 勞動爭議調解
第三節 勞動爭議仲裁
第四節 勞動爭議訴訟

第八章 民事爭議處理法律制度
第一節 仲裁法
第二節 民事訴訟法

第九章 行政爭議處理法律制度
第一節 行政復議法
第二節 行政訴訟法
參考文獻

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