職場文化：狼道VS羊道（簡體書）

每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化：歐美企業重視個性，所以輕鬆的人性化管理細節隨處可見；日韓企業等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？ 一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業將“狼文化”作為自己的標桿，可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光后，曾經風靡一時的“狼文化”受到質疑，職場人士開始倡導比較溫和的“羊文化”。 《職場文化：狼道VS羊道》全面分析“狼文化”和“羊文化”的特點，從中提取當今企業管理運營中的優勢理念，把兩者結合，雙管齊下，幫助企業塑造合理、新穎、有效、有活力的企業文化。 《職場文化：狼道VS羊道》由姚娜編著。

姚娜，又名爬爬，80后，特立獨行的性格賦予了文字同樣乖張精辟的張力！喜好所有新鮮、獨特的事物，形成了自己獨有的職場武林絕學。編輯出版有職場談經論道數百萬字。

導入篇
一、狼文化開始的那一刻／3
二、羊文化的精義／7
三、職場文化路在何方／12

企業篇
第一章 企業成長需要“狼文化”／17
一、不是你死，就是我活／17
二、字典里的“東方不敗”／2l
三、獨特的鼻子朝向／24
四、關鍵時刻，抱作一團／28
五、三腳貓的九條命／3l
六、一分睡意，九分清醒／35
七、活著就是為了戰鬥／38
八、從孫子兵法到三十六計／42
九、心隨我行，應需而動／45
十、強者姿態，唯我獨尊／49
第二章 企業壯大需要“羊文化”／53
一、團隊合作的和諧號／53
二、顧客是MY GOD／56
三、激發員工熱情／60
四、得民心者得天下／65
五、誠信而立／68
六、企業的家文化／72
七、細節決定成敗／76
八、換個角度看問題／79
九、拒絕真空和高壓的辦公室／83
十、羊文化的極致／87
第三章 狼道和羊道共存于企業／89
一、生存后的發展／89
二、強者的柔情／93
三、競爭中求合作／97
四、戰略中的小節／100
五、規章下的人事／102
六、奮斗中的快樂／105
七、團隊中的個體／108
八、領導下的員工／112
九、嚴格下的人性化／115
十、辦公室里的家文化／118

員工篇
第四章 狼道唱黑臉，充當嚴父／125
一、對自己狠一點／125
二、上班那點事——打卡／129
三、公司的小冊子／132
四、爛蘋果效應／137
五、制服成為時尚／140
六、任務落實到人／143
七、能力決定去留／147
八、人力資源部當道／151
第五章 羊道唱紅臉，扮演慈母／155
一、過節費的說法／155
二、三補一貼的微妙／158
三、五險一金的誘惑／162
四、集體活動拉民心／166
五、不可不說的特色福利／170
六、聚餐溝通最大化／173
七、升職加薪鼓勵／177
八、帶薪休假制度／181
九、獎金鼓勵的秘密／184
十、直言進諫通道／188
第六章 狼道PK羊道，擦出火花／193
一、火花l：打卡與遲到／193
二、火花2：請假與條例／197
三、火花3：社保福利打折扣／20l
四、火花4：升職未加薪／205
五、火花5：辭退與跳槽／209
六、火花6：付出收獲不成比／213
七、火花7：進諫無通道／217
八、火花8：培訓成空話／22l
九、火花9：加班與加班費／224

職場文化篇
第七章 當“狼愛上“羊”，職場更精彩／231
一、大事狼道，小事羊道／231
二、企業狼道，客戶羊道／234
三、上班狼道，下班羊道／237
四、領導狼道，員工羊道／240
五、有時狼道，有時羊道／243
結束語／245