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《知識型人力資本勝任力研究》內容簡介：隨著知識經濟時代的到來，尤其是進入20世紀80年代以來，世界經濟正在進入以知識經濟為主導的新時期，作為知識經濟的載體，知識型人力資本也備受關注。《知識型人力資本勝任力研究》以醫生、財務管理人員、高校教師、銀行客戶經理這四種典型的知識型工作者為研究對象，通過運用現代管理學研究方法，從勝任力的角度闡述知識型工作者應具備的各項素質，提煉出四種知識型工作者應具有的勝任本職工作的各項指標，為部門“選”、 “用”、“育”、“留”人才提供科學的依據，并在應用過程中做了具體的說明，具有較強的操作性。
《知識型人力資本勝任力研究》可供企業及事業單位管理人員、相關專業研究人員及高校師生閱讀。
《知識型人力資本勝任力研究》可供企業及事業單位管理人員、相關專業研究人員及高校師生閱讀。
目次
總序
第四輯序
第一章 導論
第一節 知識型企業及其特征
第二節 知識型企業員工人力資本
第三節 知識型人力資本與知識型員工
第四節 勝任力概述
第二章 醫生勝任力模型研究
第一節 導言
第二節 研究步驟、對象及方法
第三節 訪談數據分析
第四節 模型內部結構研究及模型驗證
第五節 研究結論
第三章 財務管理人員勝任力研究
第一節 導言
第二節 研究工具及步驟
第三節 訪談數據分析
第四節 財務管理人員勝任力模型的檢驗
第五節 企業財務管理人員勝任力的影響因素
第四章 高校教師勝任力研究
第一節 導言
第二節 研究步驟
第三節 訪談數據分析
第四節 我國西部高校教師勝任力結構模型驗證
第五節 總體討論
第五章 銀行客戶經理勝任力研究
第一節 導言
第二節 商業銀行客戶經理制的研究現狀
第三節 商業銀行客戶經理初始勝任力模型的建立
第四節 商業銀行客戶經理勝任力模型的檢驗
第五節 本章的主要結論
第六章 知識型人力資本勝任力研究應用展望
第一節 醫生勝任力應用
第二節 基于勝任力的財務人員工作分析
第三節 高校教師勝任力應用
第四節 基于勝任力模型的商業銀行客戶經理選拔
第五節 基于勝任力模型的培訓管理
第六節 基于勝任力模型的績效管理
第七節 基于勝任力模型的薪酬管理
參考文獻
后記
第四輯序
第一章 導論
第一節 知識型企業及其特征
第二節 知識型企業員工人力資本
第三節 知識型人力資本與知識型員工
第四節 勝任力概述
第二章 醫生勝任力模型研究
第一節 導言
第二節 研究步驟、對象及方法
第三節 訪談數據分析
第四節 模型內部結構研究及模型驗證
第五節 研究結論
第三章 財務管理人員勝任力研究
第一節 導言
第二節 研究工具及步驟
第三節 訪談數據分析
第四節 財務管理人員勝任力模型的檢驗
第五節 企業財務管理人員勝任力的影響因素
第四章 高校教師勝任力研究
第一節 導言
第二節 研究步驟
第三節 訪談數據分析
第四節 我國西部高校教師勝任力結構模型驗證
第五節 總體討論
第五章 銀行客戶經理勝任力研究
第一節 導言
第二節 商業銀行客戶經理制的研究現狀
第三節 商業銀行客戶經理初始勝任力模型的建立
第四節 商業銀行客戶經理勝任力模型的檢驗
第五節 本章的主要結論
第六章 知識型人力資本勝任力研究應用展望
第一節 醫生勝任力應用
第二節 基于勝任力的財務人員工作分析
第三節 高校教師勝任力應用
第四節 基于勝任力模型的商業銀行客戶經理選拔
第五節 基于勝任力模型的培訓管理
第六節 基于勝任力模型的績效管理
第七節 基于勝任力模型的薪酬管理
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