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《軍官制度比較與改革》分軍官分類、銜級、征募、培訓、考核、獎懲、輪崗、晉升、薪酬、福利、社會保障、退役制度共12章。分章進行外軍軍官制度比較、我國公務員制度借鑒、我軍軍官制度歷史回顧、現狀分析和改革方案設計等研究工作。具有翔實的資料，獨到的制度解析和改革建議。
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《軍官制度比較與改革》由軍事科學出版社出版。
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導言第一章 軍官分類制度第一節 外國軍官分類制度比較第二節 我國公務員分類制度借鑒第三節 我軍軍官分類制度思考第二章 軍官銜級制度第一節 外國軍官銜級制度比較第二節 我國公務員分級制度借鑒第三節 我軍軍官銜級制度思考第三章 軍官征募制度第一節 外國軍官征募制度比較第二節 我國公務員錄用制度借鑒第三節 我軍軍官征募制度思考第四章 軍官培訓制度第一節 外國軍官培訓制度比較第二節 我國公務員培訓制度借鑒第三節 我軍軍官培訓制度思考第五章 軍官考核制度第一節 外國軍官考核制度比較第二節 我國公務員考核制度借鑒第三節 我軍軍官考核制度思考第六章 軍官獎懲制度第一節 外國軍官獎懲制度比較第二節 我國公務員獎懲制度借鑒第三節 我軍軍官獎懲制度思考第七章 軍官崗位輪換制度第一節 外國軍官崗位輪換制度比較第二節 我國公務員交流制度借鑒第三節 我軍軍官崗位輪換制度思考第八章 軍官晉升和任免制度第一節 外國軍官晉升和任免制度比較第二節 我國公務員升降和任免制度借鑒第三節 我軍軍官晉升制度思考第九章 軍官薪酬制度第一節 外國軍官薪酬制度比較第二節 我國公務員工資制度借鑒第三節 我軍軍官薪酬制度思考第十章 軍官福利制度第一節 外國軍官福利制度比較第二節 我國公務員福利制度借鑒第三節 我軍軍官福利制度思考第十一章 軍官社會保障制度第一節 外國軍官社會保障制度比較第二節 我國公務員保障制度借鑒第三節 我軍軍官社會保障制度思考第十二章 軍官退役制度第一節 外國軍官退役制度比較第二節 我國公務員辭職辭退和退休制度借鑒第三節 我軍軍官退役制度思考附件：中華人民共和國公務員法中華人民共和國現役軍官法主要參考文獻
書摘/試閱
第一章 軍官分類制度軍官分類是在縱向上對軍官的分類，包括職務類型劃分，如諸軍兵種軍官分類，指揮、政工、後勤、技術軍官分類，技術軍官中的醫療衛生軍官和工程技術軍官再分類等；還包括服役類型的分類，如職業軍官、合同制軍官；長期服役軍官、短期服役軍官等。建立軍官分類制度的目的，是對軍隊現實存在的分類情況給予行政和法律的認定，并建立相應的運行機制。軍官分類制度是其他軍官制度，如培訓、考核、晉升、薪酬、福利等制度的基礎。只有合理、科學的軍官分類，才可能有合理、科學的培訓、考核、晉升、薪酬和福利。在社會、軍隊分工不斷細化，各工種特殊權益凸顯的時代，分類管理已經是各項社會制度的基本內容。軍官分類制度的研究，可以包括外軍軍官分類情況比較、我國公務員職務分類制度借鑒，我軍軍官分類制度歷史回顧、現狀分析和改革探索等工作。第一節 外國軍官分類制度比較一、部分國家軍官分類情況巴基斯坦該國軍官分為一般軍官、機電技術軍官、財務軍官、其他專業軍官。一般軍官的服役年限和最高服役年齡規定較嚴，如上校最長服役年限為27年，最高服役年齡為52歲；上將最長服役年限和最高服役年齡分別為35年、59歲。後三類軍官服役年限和服役年齡都比一般軍官稍長。從來源劃分，主要有兩類：大部分軍官從17-22歲的12年級畢業生中招考。考生錄取後進入初級軍事院校受訓2年，畢業後分配到部隊服役并被正式任命為軍官。少量軍官每年從地方大學畢業生中招募，經軍事院校培訓後分配到部隊從事技術和後勤管理工作。
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