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勞務派遣管理概論（簡體書）
- 系列名：博學‧21世紀勞動關係管理系列
- ISBN13：9787309085983
- 出版社：復旦大學出版社
- 作者：曹可安
- 裝訂／頁數：平裝／233頁
- 規格：23.5cm*16.8cm (高/寬)
- 版次：1
- 出版日：2011/12/14
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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
《復旦博學·21世紀勞動關系管理系列：勞務派遣管理概論》是大學勞動關系管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障等專業的基礎課教材。本書緊扣中國企業運行的實際特點，試圖從勞動關系多元化和用工方式多元化背景下勞務派遣的產生和發展的過程進行研究，找出勞務派遣的發展規律，并結合我國勞務派遣的特殊發展軌跡，揭示勞務派遣的基本特征，幫助企業合理運用勞務派遣手段解決實際用工問題。
全書共八章，包括企業雇傭方式與勞動關系多元化，勞務派遣的基本概念、特征及分類，勞務派遣法律關系，勞務派遣的產生與發展，勞務派遣的國際經驗，我國勞務派遣的基本情況，勞務派遣的法律規制，勞務派遣與多元雇傭方式下的勞動關系。每一章都配有導讀案例、學習資料、討論案例以及復習思考題，這是一本理論與實踐緊密結合的教材。
本書適合大學勞動關系、社會保障、人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為政府相關部門及企業人力資源主管的培訓用書。
全書共八章，包括企業雇傭方式與勞動關系多元化，勞務派遣的基本概念、特征及分類，勞務派遣法律關系，勞務派遣的產生與發展，勞務派遣的國際經驗，我國勞務派遣的基本情況，勞務派遣的法律規制，勞務派遣與多元雇傭方式下的勞動關系。每一章都配有導讀案例、學習資料、討論案例以及復習思考題，這是一本理論與實踐緊密結合的教材。
本書適合大學勞動關系、社會保障、人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為政府相關部門及企業人力資源主管的培訓用書。
作者簡介
曹可安，現任人力資源和社會保障部勞動科學研究所副研究員，勞動爭議研究室副主任；中國勞動法學研究會副秘書長；中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副秘書長。
參與《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等多部勞動法律、法規的起草工作。主持多項部級研究課題。發表論文40多篇。主編《中華人民共和國勞動合同法解析》、《勞動合同法實務100講》、《勞動合同法及實施條例321個實際問題詳解》、《勞動合同法實施條例釋義與條文解讀》等多部著作。
參與《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等多部勞動法律、法規的起草工作。主持多項部級研究課題。發表論文40多篇。主編《中華人民共和國勞動合同法解析》、《勞動合同法實務100講》、《勞動合同法及實施條例321個實際問題詳解》、《勞動合同法實施條例釋義與條文解讀》等多部著作。
名人/編輯推薦
《復旦博學·21世紀勞動關系管理系列：勞務派遣管理概論》作為“復旦博學·21世紀人力資源管理系列叢書”的姐妹篇，“復旦博學·21世紀勞動關系管理系列叢書”由中國人民大學、首都經濟貿易大學、中國勞動關系學院、中南財經政法大學、吉林大學等相關領域權威組織編寫，是國內首套面對中國企業勞動關系問題的本土化叢書。
近年來，我國勞動領域內的重大事件和問題頻頻發生：2007年山西黑磚窯事件曝光，2008年《勞動合同法》實施引起社會激辯，2009年通鋼總經理被毆打致死，2010年富士康員工連續十多次跳樓，同年，廣東南海本田發生系列罷工，等等。中國社會激烈的勞動關系沖突和挑戰引發了國內外對我國勞動關系現實問題的高度關注。正是在這種背景下，側重于中國企業發生的勞動關系問題，致力于打造解決中國式問題的本土化“復旦博學·21世紀勞動關系管理叢書”應運而生！
近年來，我國勞動領域內的重大事件和問題頻頻發生：2007年山西黑磚窯事件曝光，2008年《勞動合同法》實施引起社會激辯，2009年通鋼總經理被毆打致死，2010年富士康員工連續十多次跳樓，同年，廣東南海本田發生系列罷工，等等。中國社會激烈的勞動關系沖突和挑戰引發了國內外對我國勞動關系現實問題的高度關注。正是在這種背景下，側重于中國企業發生的勞動關系問題，致力于打造解決中國式問題的本土化“復旦博學·21世紀勞動關系管理叢書”應運而生！
目次
第一章 企業雇傭方式與勞動關系多元化
本章要點
導讀案例FESCO的歷史沿革
第一節 新時期雇傭方式的特點
一、雇傭勞動與勞動關系
二、雇傭方式及其新特點
第二節 雇傭方式多元化與勞務派遣
一、非標準化雇傭方式與雇傭方式多元化
二、雇傭方式多元化趨勢下的勞務派遣
第三節 我國雇傭方式的多元化
一、我國雇傭方式的變化與發展
二、我國企業采用多元化雇傭方式的原因
三、我國多元化雇傭方式的特征
第四節 勞動關系非標準化趨勢下的勞務派遣
一、非標準化勞動關系的產生與發展
二、非標準化勞動關系與勞務派遣
本章小結
本章復習題
討論案例勞務派遣中勞動關系的確認與連帶責任
第二章 勞務派遣的基本概念、特征及分類
本章要點
導讀案例先後遭遇兩次解約，勞動者被“凈身出戶”
第一節 勞務派遣的定義
一、界定勞務派遣含義的重要性
二、勞務派遣的含義
第二節 勞務派遣的特征
一、勞務派遣的法律特征
二、勞務派遣的企業管理特征
第三節 勞務派遣的分類
一、按派遣服務期限分類
二、按派遣的法律權限分類
三、其他分類
第四節 勞務派遣與人力資源相關概念的辨析
一、勞務派遣與職業介紹的區別
二、勞務派遣與勞務承包的區別
三、勞務派遣與人力資源外包的區別
四、勞務派遣與企業借調的區別
……
第三章 勞務派遣法律關系
第四章 勞務派遣的產生與發展
第五章 勞務派遣的國際經驗
第六章 我國勞務派遣的基本情況
第七章 勞務派遣的相關立法問題
第八章 勞務派遣與企業勞動關系的轉型
參考文獻
本章要點
導讀案例FESCO的歷史沿革
第一節 新時期雇傭方式的特點
一、雇傭勞動與勞動關系
二、雇傭方式及其新特點
第二節 雇傭方式多元化與勞務派遣
一、非標準化雇傭方式與雇傭方式多元化
二、雇傭方式多元化趨勢下的勞務派遣
第三節 我國雇傭方式的多元化
一、我國雇傭方式的變化與發展
二、我國企業采用多元化雇傭方式的原因
三、我國多元化雇傭方式的特征
第四節 勞動關系非標準化趨勢下的勞務派遣
一、非標準化勞動關系的產生與發展
二、非標準化勞動關系與勞務派遣
本章小結
本章復習題
討論案例勞務派遣中勞動關系的確認與連帶責任
第二章 勞務派遣的基本概念、特征及分類
本章要點
導讀案例先後遭遇兩次解約，勞動者被“凈身出戶”
第一節 勞務派遣的定義
一、界定勞務派遣含義的重要性
二、勞務派遣的含義
第二節 勞務派遣的特征
一、勞務派遣的法律特征
二、勞務派遣的企業管理特征
第三節 勞務派遣的分類
一、按派遣服務期限分類
二、按派遣的法律權限分類
三、其他分類
第四節 勞務派遣與人力資源相關概念的辨析
一、勞務派遣與職業介紹的區別
二、勞務派遣與勞務承包的區別
三、勞務派遣與人力資源外包的區別
四、勞務派遣與企業借調的區別
……
第三章 勞務派遣法律關系
第四章 勞務派遣的產生與發展
第五章 勞務派遣的國際經驗
第六章 我國勞務派遣的基本情況
第七章 勞務派遣的相關立法問題
第八章 勞務派遣與企業勞動關系的轉型
參考文獻
書摘/試閱
置換型派遣是我國勞務派遣的一種特殊形式。國家和地方推行企業改制改革政策，對公有制企業進行戰略性結構調整，大力推行企業產權制度改革，企業在不確定的生產經營環境中發展，企業用工靈活化和科學化成為促進企業管理改革的必然選擇，并成為企業生存和發展的科學人力資源管理戰略。因此，企業大規模置換全民職工身份，買斷全民職工工齡，鼓勵正規就業崗位職工自謀職業，大規模裁減正式員工，大量使用臨時性、季節性、非全日制及非正規就業人員，彈性化使用人力資源，以最大限度地降低生產成本，這便成為企業現階段生存與發展的手段。同時，原來傳統的國有優勢行業、優勢企業，隨著計劃經濟體制轉軌而來的一支龐大的非正式職工群體也在市場化的今天繼續存在，這些職工沒有正式職工身份，甚至沒有勞動合同或只有一年一簽的勞動合同，沒有工資獎金以外的福利待遇，沒有或很少有社會保險，超時加班卻少有甚至沒有加班工資，特別是不能在企業中與正式職工同工同酬。從企業生產經營角度看，這些職工短期內不能從生產經營環節剝離而被解雇，企業也不能用計劃經濟手段給他們轉正。如果在經濟待遇上完全與正式職工同工同酬，則企業不愿意支付提高的人工成本；但如果繼續使用，上述問題一旦被勞動者提出，尤其是向執法機構舉報或投訴，企業的法律風險幾乎是100%。因此，尋找一種特別的用工組織形式，即能將這些職工從用工單位在勞動關系上剝離（雙方不再存在勞動關系，雙方不用再簽訂勞動合同、建立社會保險關系，不再存在法律意義上的同工同酬等），但這些職工可以實際在企業上崗，繼續參與生產經營。相對而言，企業支付與當前一樣或略高一點的人工成本，就能實現企業只用工資支付費用（費用不至于太多），而不用承擔用工的勞動關系，讓企業用工的勞動關系社會化、市場化。最重要的是，企業能夠避免與這些職工在法律上的牽連，徹底解決法律上的風險。恰逢勞動力派遣用工制度在我國試行，兩者一拍即合。這種將已經直接建立甚至存續多年的勞動關系，人為地置換為非勞動關系，將勞動關系勞務化，就是中國特有的勞動力派遣類型，成為公共職業介紹服務機構和公共人才流動服務機構從事勞動力派遣的主要客戶。如何調整和規范這類勞動關系已經成為我國制定勞務派遣法律和政策時要考慮的重大問題。
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