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復旦管理學獎勵基金會由復旦校友、原中共中央政治局常委、國務院副總理李嵐清同志發起， 成立于2005年9月。宗旨是獎勵我國在管理學領域做出杰出貢獻的工作者，倡導管理學理論符合中國國情，并密切與實踐相結合，推動我國管理學長遠發展，促進我國管理學人才的成長，提高我國管理學在國際上的學術地位和影響力。
復旦管理學獎勵基金會設有“復旦管理學杰出貢獻獎”，自2006年起，每年依次在管理學的三個子領域“管理科學與工程”、“工商管理”和“公共管理”進行評獎。2010年評獎領域是工商管理，產生了三位獲獎人：陳榮秋、吳世農、趙曙明。
陳榮秋編著的《中國管理研究與實踐(復旦管理學杰出貢獻獎獲獎者代表成果集2010)》匯集了2010年復旦管理學杰出貢獻獎的三位獲獎者的代表性學術成果，這些成果代表著目前我國管理學研究的領先水平，在創新性、學術性、實用性三個方面達到了一流標準，對廣大管理學研究者有很強的借鑒意義和理論價值。
《中國管理研究與實踐(復旦管理學杰出貢獻獎獲獎者代表成果集2010)》適用于高等院校管理學領域的研究者，也可作為政府經濟管理部門工作人員、從事企業管理工作的基層管理者的參考用書。
復旦管理學獎勵基金會設有“復旦管理學杰出貢獻獎”，自2006年起，每年依次在管理學的三個子領域“管理科學與工程”、“工商管理”和“公共管理”進行評獎。2010年評獎領域是工商管理，產生了三位獲獎人：陳榮秋、吳世農、趙曙明。
陳榮秋編著的《中國管理研究與實踐(復旦管理學杰出貢獻獎獲獎者代表成果集2010)》匯集了2010年復旦管理學杰出貢獻獎的三位獲獎者的代表性學術成果，這些成果代表著目前我國管理學研究的領先水平，在創新性、學術性、實用性三個方面達到了一流標準，對廣大管理學研究者有很強的借鑒意義和理論價值。
《中國管理研究與實踐(復旦管理學杰出貢獻獎獲獎者代表成果集2010)》適用于高等院校管理學領域的研究者，也可作為政府經濟管理部門工作人員、從事企業管理工作的基層管理者的參考用書。
名人/編輯推薦
陳榮秋編著的《中國管理研究與實踐(復旦管理學杰出貢獻獎獲獎者代表成果集2010)匯集了2010年復旦管理學杰出貢獻獎的三位獲獎者陳榮秋、吳世農、趙曙明的代表性學術成果，這些成果代表著目前我國管理學研究的領先水平，在創新性、學術性、實用性三個方面達到了一流標準，對廣大管理學研究者有很強的借鑒意義和理論價值。本書適用于高等院校管理學領域的研究者，也可作為政府經濟管理部門工作人員、從事企業管理工作的基層管理者的參考用書。
目次
一、陳榮秋學術成果匯集篇
個人簡介
MRP與車間生產作業計劃集成的新方法
Operational Tactics and Tenets of a New Manufacturing Paradigm“Instant
Customerisation”
An Innovation Process Model for Identifying Manufacturing Paradigms
Examining the Mechanism of the Value Co—creation with Customers
即時顧客化定制的基本問題探討
An Empirical Examination of Response Time，Product Variety and Firm
Performance
顧客參與價值創造
Minimizing the Maximum Deviation of Job Completion Time about TWK Due-Dates
回行流水車間排序問題的一個改進算法
二、吳世農學術成果匯集篇
個人簡介
A Study on the Estimation，Assessment，Adj ustment，and Prediction of Systemic Risk
for Common Stocks in China
中國股票市場投資組合規模一一風險——收益的關系分析
State Control，Legal Investor Protection，and Ownership Concentration：Evidence
from China
我國上市公司股權分置改革中的錨定效應研究
我國上市公司財務困境的預測模型研究
三、趙曙明學術成果匯集篇
個人簡介
Hutman Resotlrce Management in China
論戰略人力資源管理
我國三種不同所有制企業的人力資源管理
21世紀全球企業人力資源管理
企業管理者勝任素質實證研究
The Changing Nature of Employment Relations in the Chinese Automotive Industry
企業社會責任的要素、模式與戰略最新研究述評
中國人力資源管理三十年的轉變歷程與展望
Learning by Doing：Emerging Paths of Chinese Management Research
個人簡介
MRP與車間生產作業計劃集成的新方法
Operational Tactics and Tenets of a New Manufacturing Paradigm“Instant
Customerisation”
An Innovation Process Model for Identifying Manufacturing Paradigms
Examining the Mechanism of the Value Co—creation with Customers
即時顧客化定制的基本問題探討
An Empirical Examination of Response Time，Product Variety and Firm
Performance
顧客參與價值創造
Minimizing the Maximum Deviation of Job Completion Time about TWK Due-Dates
回行流水車間排序問題的一個改進算法
二、吳世農學術成果匯集篇
個人簡介
A Study on the Estimation，Assessment，Adj ustment，and Prediction of Systemic Risk
for Common Stocks in China
中國股票市場投資組合規模一一風險——收益的關系分析
State Control，Legal Investor Protection，and Ownership Concentration：Evidence
from China
我國上市公司股權分置改革中的錨定效應研究
我國上市公司財務困境的預測模型研究
三、趙曙明學術成果匯集篇
個人簡介
Hutman Resotlrce Management in China
論戰略人力資源管理
我國三種不同所有制企業的人力資源管理
21世紀全球企業人力資源管理
企業管理者勝任素質實證研究
The Changing Nature of Employment Relations in the Chinese Automotive Industry
企業社會責任的要素、模式與戰略最新研究述評
中國人力資源管理三十年的轉變歷程與展望
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