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目次
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《中國人力資源服務業白皮書(2011年)》內容簡介：當今世界正處在大發展大變革大調整時期。世界多極化、經濟全球化深入發展，綜合國力競爭和各種力量較量更趨激烈。特別是創新成為經濟社會發展的主要驅動力，知識創新成為國家競爭力的核心要素。在這種大背景下，各國為掌握國際競爭主動，紛紛把深度開發人力資源、實現創新驅動發展作為戰略選擇。人力資源服務業擔負著為人才效能的充分發揮提供保證的重任，在人才強國戰略中起著重要的作用。
《中國人力資源服務業白皮書(2011年)》向本行業及社會各界人士充分展示我國人力資源服務業本年度的發展全貌，總體上劃分為年度報告篇與專題報告篇。年度報告篇全面介紹2011年我國人力資源服務業所面臨的政策法規環境以及新的變化，關注我國人力資源服務業的內外部市場需求、人力資源服務機構和從業人員的新變化，總結了我國人力資源服務業的總體發展狀況；專題報告篇的內容包括對人力資源服務產業的發展思考、國內外人力資源服務企業商業模式的比較研究、人力資源服務業對于大學生就業的促進作用、對薪酬狀況的調查與分析、對人力資源服務業中的新興服務業務——企業人力資源審計服務的介紹以及2007-2011年促進人力資源服務業發展的十大事件共六部分。
《中國人力資源服務業白皮書(2011年)》向本行業及社會各界人士充分展示我國人力資源服務業本年度的發展全貌，總體上劃分為年度報告篇與專題報告篇。年度報告篇全面介紹2011年我國人力資源服務業所面臨的政策法規環境以及新的變化，關注我國人力資源服務業的內外部市場需求、人力資源服務機構和從業人員的新變化，總結了我國人力資源服務業的總體發展狀況；專題報告篇的內容包括對人力資源服務產業的發展思考、國內外人力資源服務企業商業模式的比較研究、人力資源服務業對于大學生就業的促進作用、對薪酬狀況的調查與分析、對人力資源服務業中的新興服務業務——企業人力資源審計服務的介紹以及2007-2011年促進人力資源服務業發展的十大事件共六部分。
名人/編輯推薦
《中國人力資源服務業白皮書(2011年)》是由人民出版社出版的。
目次
前言
第一部分 年度報告篇
第1章 主要政策法規相關思想解析
【內容摘要】
【Abstract】
一、《“十二五”規劃綱要》和《人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要》相關思想解讀
二、《社會保險法》相關思想解讀
三、《工傷保險條例》(修訂)相關思想解讀
四、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(三)》相關思想解讀
五、《企業年金基金管理辦法》相關思想解讀
六、《就業失業登記證管理暫行辦法》相關思想解讀
七、集體協商制度進一步落實并走向法制化軌道
八、企業民主管理制度的發展與變化
九、勞務派遣進入規范化運行軌道
第2章 人力資源服務需求及其新變化
【內容摘要】
【Abstract】
一、國家產業結構調整對人力資源服務需求的影響
二、區域經濟協調發展對人力資源服務需求的影響
三、組織發展對人力資源服務需求的影響
四、個體人力資源服務需求的變化
第3章 人力資源服務機構及其人才需求變化分析
【內容摘要】
【Abstract】
一、人力資源服務機構介紹及其變化分析
二、人力資源服務機構從業人員及其變化分析
三、人力資源服務機構經營理念及其變化分析
第4章 人力資源服務業情況分析與新發展
【內容摘要】
【Abstract】
一、人力資源服務業的業態分析
二、人力資源服務業的樣本調查
三、我國人力資源服務與管理的經驗介紹
四、人力資源服務產業走向預測
第二部分 專題報告篇
第1章 關于人力資源服務產業發展的思考
【內容摘要】
【Abstract】
一、我國人力資源服務業政策回顧與展望
二、關于勞務派遣的觀點分析
三、關于發展現代人力資源服務業的思考
四、關于我國人力資源服務行業稅收政策的思考
第2章 國內外人力資源服務企業運營情況與分析
【內容摘要】
【Abstract】
……
參考文獻
附錄一 部分人力資源服務結構名錄
附錄二 不忍人力資源服務研究機構與研究成果名錄
知識產權聲明
《中國人力資源服務業白皮書》官方網站
主編單位聯系信息
第一部分 年度報告篇
第1章 主要政策法規相關思想解析
【內容摘要】
【Abstract】
一、《“十二五”規劃綱要》和《人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要》相關思想解讀
二、《社會保險法》相關思想解讀
三、《工傷保險條例》(修訂)相關思想解讀
四、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(三)》相關思想解讀
五、《企業年金基金管理辦法》相關思想解讀
六、《就業失業登記證管理暫行辦法》相關思想解讀
七、集體協商制度進一步落實并走向法制化軌道
八、企業民主管理制度的發展與變化
九、勞務派遣進入規范化運行軌道
第2章 人力資源服務需求及其新變化
【內容摘要】
【Abstract】
一、國家產業結構調整對人力資源服務需求的影響
二、區域經濟協調發展對人力資源服務需求的影響
三、組織發展對人力資源服務需求的影響
四、個體人力資源服務需求的變化
第3章 人力資源服務機構及其人才需求變化分析
【內容摘要】
【Abstract】
一、人力資源服務機構介紹及其變化分析
二、人力資源服務機構從業人員及其變化分析
三、人力資源服務機構經營理念及其變化分析
第4章 人力資源服務業情況分析與新發展
【內容摘要】
【Abstract】
一、人力資源服務業的業態分析
二、人力資源服務業的樣本調查
三、我國人力資源服務與管理的經驗介紹
四、人力資源服務產業走向預測
第二部分 專題報告篇
第1章 關于人力資源服務產業發展的思考
【內容摘要】
【Abstract】
一、我國人力資源服務業政策回顧與展望
二、關于勞務派遣的觀點分析
三、關于發展現代人力資源服務業的思考
四、關于我國人力資源服務行業稅收政策的思考
第2章 國內外人力資源服務企業運營情況與分析
【內容摘要】
【Abstract】
……
參考文獻
附錄一 部分人力資源服務結構名錄
附錄二 不忍人力資源服務研究機構與研究成果名錄
知識產權聲明
《中國人力資源服務業白皮書》官方網站
主編單位聯系信息
書摘/試閱
我國同時也在稅收方面積極鼓勵服務外包產業的發展。從2009年4月底到2010年12月初，財政部、國家稅務總局、商務部、科技部、國家發改委5部門先後3次聯合出臺政策，給予服務外包企業多項稅收優惠。
新近出臺的《關于技術先進型服務企業有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅[2010]65號）規定，自2010年7月1日起至2013年12月31日止，在北京、天津、大連等21個中國服務外包示范城市，對經認定的技術先進型服務企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。除所得稅減按15％征收外，優惠政策還包括：經認定的技術先進型服務企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8％的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以後納稅年度結轉扣除。
在此之前的2010年7月28日，財政部、國家稅務總局和商務部聯合下發《關于示范城市離岸服務外包業務免征營業稅的通知》（財稅[2010]64號）規定，自2010年7月1日起至2013年12月31日止，對注冊在北京、天津、大連等21個中國服務外包示范城市的企業從事離岸服務外包業務取得的收入免征營業稅。已征營業稅稅額在應納營業稅稅額中抵減，2010年內抵減不完的予以退稅。
2009年4月24日，財政部、國家稅務總局、商務部、科技部、國家發改委聯合發布《關于技術先進型服務企業有關稅收政策問題的通知》（財稅[2009]63號）規定，決定對經認定的技術先進型服務企業，減按15％的稅率征收企業所得稅；對經認定的技術先進型服務企業，其發生的職工教育經費按不超過企業工資總額8％的比例據實在企業所得稅稅前扣除，超過部分準予在以後納稅年度結轉扣除。同時對經認定的技術先進型服務企業離岸服務外包業務收入免征營業稅。
我們比較上述3個稅收優惠政策後發現，優惠的門檻一次比一次低，優惠的范圍一次比一次寬，服務外包企業得到的優惠也越來越實在。
新近出臺的《關于技術先進型服務企業有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅[2010]65號）規定，自2010年7月1日起至2013年12月31日止，在北京、天津、大連等21個中國服務外包示范城市，對經認定的技術先進型服務企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。除所得稅減按15％征收外，優惠政策還包括：經認定的技術先進型服務企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8％的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以後納稅年度結轉扣除。
在此之前的2010年7月28日，財政部、國家稅務總局和商務部聯合下發《關于示范城市離岸服務外包業務免征營業稅的通知》（財稅[2010]64號）規定，自2010年7月1日起至2013年12月31日止，對注冊在北京、天津、大連等21個中國服務外包示范城市的企業從事離岸服務外包業務取得的收入免征營業稅。已征營業稅稅額在應納營業稅稅額中抵減，2010年內抵減不完的予以退稅。
2009年4月24日，財政部、國家稅務總局、商務部、科技部、國家發改委聯合發布《關于技術先進型服務企業有關稅收政策問題的通知》（財稅[2009]63號）規定，決定對經認定的技術先進型服務企業，減按15％的稅率征收企業所得稅；對經認定的技術先進型服務企業，其發生的職工教育經費按不超過企業工資總額8％的比例據實在企業所得稅稅前扣除，超過部分準予在以後納稅年度結轉扣除。同時對經認定的技術先進型服務企業離岸服務外包業務收入免征營業稅。
我們比較上述3個稅收優惠政策後發現，優惠的門檻一次比一次低，優惠的范圍一次比一次寬，服務外包企業得到的優惠也越來越實在。
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