商品簡介
目次
1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同,能否要求抵押身份證或者收取押金?
2.用人單位如果不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者享有什么權利?
3.試用期的期間如何確定?試用期能否延長?
4.試用期間勞動者的工資如何確定?
5.在何種情況下,用人單位才可以在試用期內單方解除與勞動者之間的勞動合同?
6.連續兩次訂立固定期限勞動合同,勞動合同到期後,雙方未續簽書面勞動合同,勞動者仍在原單位工作的,能否要求支付二倍工資?
7.勞動合同應包含哪些內容?
8.在勞動合同履行期間,用人單位能否以組織機構調整、崗位取消為由自行解除勞動合同?
9.勞動者在勞動合同屆滿前要求解除勞動合同,是否應支付違約金?
10.勞動合同屆滿前,用人單位能否以違反競業禁止為由要求勞動者承擔違約金?
11.在何種情況下,勞動者需返還培訓費?返還的培訓費應如何計算?
……
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