瀏覽紀錄

TOP
【反詐騙】接到可疑電話該怎麼辦?提醒您「不碰不說」。聽到「訂單錯誤要操作ATM/網銀就是詐騙」!
1/1
無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
公共部門人力資源管理(簡體書)
人民幣定價:48元
定  價:NT$288元
優惠價: 87251
可得紅利積點:7 點

無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)

商品簡介

目次

《公共部門人力資源管理》把公共部門人力資源管理分為導論、公共部門人力資源戰略管理、公共部門職位與人員分類管理、公共部門人員招聘與錄用、公共部門人員培訓與開發、公共部門人員績效評估、公共部門人員薪酬管理、社會保險與福利制度、公共部門人員權益保障、公共部門人員職業生涯管理、公共部門人員的配置與流動等十一章。試圖從多層次、多維度的角度進行系統闡述,強調基本概念、基本理論、基本技能的應用,突出其可操作性的特點,向讀者展示公共部門人力資源管理的最新研究成果及未來發展趨勢。本書主編李濤博士曾擔任南昌航空大學公共管理系系主任。
第一章 導論
1.1 公共部門人力資源管理概述
1.2 人力資源管理與公共部門人力資源管理
1.3 公共部門人力資源管理理論基礎
1.4 公共部門人力資源管理的發展趨勢
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻

第二章 公共部門人力資源戰略管理
2.1 公共部門人力資源戰略管理概述
2.2 公共部門人力資源戰略分析
2.3 公共部門人力資源戰略實施與評估
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻

第三章 公共部門職位與人員分類管理
3.1 公共部門職位與人員分類管理概述
3.2 公共部門工作分析
3.3 公共部門職位評價
3.4 公共部門人員分類管理
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻

第四章 公共部門人員招聘與錄用
4.1 公共部門人員招聘概述
4.2 公共部門人員甄選的方法與技術
4.3 國家公務員的錄用制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻

第五章 公共部門人員培訓與開發
5.1 公共部門人員培訓與開發概述
5.2 公共部門人員培訓需求分析
5.3 公共部門人員培訓的方法
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻

第六章 公共部門人員績效評估
6.1 公共部門人員績效評估的性質
6.2 公共部門人員評估的技術與方法
6.3 公共部門人員績效評估的實施
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻

第七章 公共部門人員薪酬管理
7.1 公共部門人員薪酬管理概述
7.2 公共部門人員薪酬體系
7.3 公共部門薪酬制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻

第八章 公共部門社會保險與福利制度
8.1 公共部門人員社會保險概述
8.2 公共部門人員養老與醫療保險
8.3 公共部門人員福利制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻

第九章 公共部門人員權益保障
9.1 公共部門人員權利與義務
9.2 公共部門人員行為規范
9.3 公共部門人員權益保障制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻

第十章 公共部門人員職業生涯管理
10.1 公共部門人員職業生涯管理概述
10.2 職業生涯規劃的相關理論
10.3 公共部門人員職業生涯發展規劃
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻

第十一章 公共部門人員的配置與流動
11.1 公共部門人員配置與流動的意義
11.2 公共部門人員的任免
11.3 公共部門人員的流動
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻

購物須知

為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。

若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。

大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大,除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態,其餘商品將正常出貨。

無現貨庫存之簡體書,將向海外調貨:
海外有庫存之書籍,等候約20個工作天;
海外無庫存之書籍,平均作業時間約60個工作天,然不保證確定可調到貨,尚請見諒。