商品簡介
目次
論女性人力資源管理的必要性、目標及特點
韓國女性人力資源開發政策的變化與課題
以實現女性工作與家庭并立為目的的家庭親和職場文化構成事業
試析影響女性職業發展的環境因素
城鎮職工收入性別差異的影響因素分析
女性氣質:作為女性職業發展的一種資源
香港勞動市場的女性人力資源:現狀、議題及政策配合
不平等中的不平等:社會性別視角下的中國農民工
福柯、新自由主義以及韓國的“經營媽媽”
女性領導者融合家庭內外的跨文化比較
高等教育與就業的性別比較
略談中國古代婦女史研究中的資料問題
韓國為性暴力受害女性提供的援助體系
體育與女性人力資源開發
書摘/試閱
步人人力資本時代的今日世界,以促進人才發展求得經濟社會又好又快地發展,已成為各國政府應對挑戰的最佳選擇。2010年,我國頒布了《國家中長期人才發展綱要(2010-2020)》,明確提出了在全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的進程中,加快形成我國人才競爭比較優勢,逐步實現由人力資源大國向人才強國轉變的戰略目標。人才,是指具有一定的專業知識或專門技能、進行創造性勞動并對社會做出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人類社會發展進程表明,歷史是人民創造的,而人才則是人民創造歷史進程中推動社會文明進步、人民富裕安康、國家繁榮昌盛的重要力量。
毋庸置疑,女性人才是人才的重要組成部分。可是,從總體上講,女性人才數量相對偏少,層次偏低,影響偏弱。2008年“第二次全國科技工作者狀況調查”顯示,我國從事基礎研究的人員中女性占36%,但高層次拔尖人才中女性比例則很低。截至2009年,中科院和工程院兩院院士中女性僅占5.6%。胡錦濤同志曾經指出:人力資源開發是人才資源開發的重要基礎,而人才資源開發則是人力資源開發的重要目標。因此,我們既要推動女性人力資源的開發利用,也要為女性人才的脫穎而出構建良好的社會環境。
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