用最好的狀態去工作（簡體書）

張科，18歲進入職場，至今涉及的行業包括IT、通訊、互聯網、消費零售、傳媒出版等。目前從事出版媒體工作，擔任執行總監、常務副總。現已出版《越玩越聰明的思維遊戲大全集》、《心靈雞湯枕邊書大全集》。

《用最好的狀態去工作》主要是告訴當今身在職場的大多數人要用最好的狀態去工作。最好的工作狀態是工作本身對每個人的要求，也是自我鞭策、實現自身進步的根本途徑；用最好的工作狀態去工作不但有益於公司發展，更有益於我們自身進步。

第一部分 要工作就要拿出最好的工作狀態
第一章 工作要有敬業精神
敬業是做好工作的起碼要求
用主人翁的心態去對待工作
敬業就要熱愛自己的工作
敬業的最大受益人是自己
敬業才能立業
第二章 感恩之心不可少
用感恩的心去看待工作
感恩是多贏的工作哲學
感謝企業給你的工作崗位
感謝領導給你的工作機會
感謝同事給你的工作幫助
感謝家人給你的工作支持
第三章 用正確的價值觀對待自己的工作
正確理解薪水和工作的關系
把工作當成自己的事業
為公司工作也是為自己工作
好高騖遠不如腳踏實地
別太計較暫時的得失
對人講感情，對事講標準
第二部分 什麼是最好的工作狀態
第一章 多一份責任，多一分收獲
忠於自己的老闆和企業
維護企業利益和形象
認真做好本職工作
嚴格遵守公司制度
不斷提高自己的業務能力和水準
變“要我做”為“我要做”
第二章 執行力代表著你的工作能力
要明確自己的工作職責
對待工作要不折不扣
沒有執行力，就沒有競爭力
執行力是一個團隊取勝的關鍵
不僅要埋頭苦幹，還要抬頭巧幹
不要把執行力只停留在口頭上
第三章 效率就是生命，時間就是金錢
選擇正確的工作方向
工作不要拖遝
學會提高自己的工作效率
合理安排自己的8小時
懂得勞逸結合
第三部分 如何培養出你最好的工作狀態
第一章 好狀態來源於好心態
好心態才能有好狀態
心態決定一切
勇敢地面對挫折
要勇於接受現實
第二章 融洽的同事關系是好狀態的催化劑
融洽的同事關系有助於工作的開展
要明白合作的黃金定律
予人玫瑰，手留餘香
多給別人一點贊美的話
多給別人留點面子
第三章 當工作和生活發生矛盾時如何調整狀態
正確處理工作和生活的關系
讓工作和生活更和諧
愛工作更愛生活
要有適合自己的解壓方式
第四部分 用最好的狀態去工作讓你受益無窮
第一章 工作狀態是你馳騁職場的寶馬良駒
好的工作狀態能讓平庸變得偉大
好的狀態能夠增強你的執行力
好的狀態有助於你的自我反省和進步
好的狀態有利於你樹立遠大的人生目標
第二章 好的工作狀態是你魚躍龍門的助推器
老闆需要具有良好工作狀態的人
狀態越好，提升越快
把自己的狀態體現到行動上
要不失時機地完成飛躍
第三章 好的工作狀態助你開創屬於自己的事業
要在工作中不斷地豐富自己
要擁有堅定的信念和意志
夢想需要具體的行動去實現

有一個集團公司的行政總監有這樣一個耐人尋味的職業經歷，在他成為公司的行政總監之前，他只不過是公司行政部的一名普通職員而已，這個相對較低的起點是很多初入職場的人所必須經歷的。從他進入公司那一天起，他就為自己制定了嚴格的工作標準和清晰的職業規劃，有了這樣的標準和規劃，在日常工作中，他就表現出了和別人不一樣的工作激情，他非常地努力、敬業，積極主動地去承擔責任。很多工作雖然不是他必須要完成的事情，但他還是主動做得盡善盡美，從來都沒有覺得自己這樣做是一種吃虧的表現。他每天總是第一個到辦公室，最後一個離開，做事情也總是能善始善終。雖然他工作加班也沒有相應的加班費，但他還是經常加班，因為他有一個良好的工作習慣，就是絕對不讓今天的工作拖到明天。靠著這樣的拼勁，他總能提前完成主管交辦的工作，並且做得讓主管都贊賞有加。他這樣做的時候，自然也有同事嘲諷他，說他是一個十足的傻帽，現在社會怎麼還有這樣的人。他有他自己的想法，當然就絲毫不在乎這些人的嘲諷，依然堅持自己的工作態度和做事原則。時間久了，他的優勢就明顯地體現出來了，因為他做得越多，對公司瞭解得也就越深，掌握的技能也越多，公司也就越離不開他。
天道酬勤，任何努力都不會付之東流的，他的這種表現，部門經理看在眼裏，記在心裏，總經理對他也是另眼相看，格外器重。總經理在交了一兩件事給他辦之後，見他完成得相當好，就對他產生了莫大的信任，之後便交給他更多的任務讓他去完成，並有意地讓他參與公司的一些重要會議，他從而也進入了公司領導層。有同事對他說：“總經理增加你的工作量，你應該主動要求加薪。”但他沒有這樣做。他知道自己在這個公司已經得到了很多——他在很多方面其實已經超過同部門的老員工，這種收獲絕對不是薪水所能換來的。