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商品簡介
名人/編輯推薦
序
目次
商品簡介
《原味職場：職場新人成長路線圖》一書是哈爾濱出版社針對初入職場的新人所編寫的一本職場勵志書。全書意在為初入職場者指引前路。書中涉及職場打拼的各個環節，各種職場生存的方式，各種職場經驗積累的方法以及如何巧妙應對各種職場挑戰的建議，如：初涉職場時，如何讓用人單位看上自己？進入職場后，如何掙取第一桶金？面對復雜的職場人際關系，如何巧妙應對？工作受挫后，如何面對危機、快速振作？
《原味職場》突顯的就是原汁原味的職場奮斗計劃。作為一名剛走出校園走入社會的職場新人，你不必費盡心機去了解職場的水有多深，你現在要做的只是如何在職場立住腳，如何在職場揮灑青春的激情，如何看到自己的職場優勢和潛能？因此，你最需要了解的正是這樣一個“原味”的職場。你可以把《原味職場：職場新人成長路線圖》當成一本勵志書來讀，也可以把它當成一本陪伴你職場的心情日記來讀，更可以把它當做一本分享經驗的手冊來讀。了解一個“原味”的真實職場，你才能發揮自己的潛能，在職場進階中游刃有余、快速成長。
《原味職場》突顯的就是原汁原味的職場奮斗計劃。作為一名剛走出校園走入社會的職場新人，你不必費盡心機去了解職場的水有多深，你現在要做的只是如何在職場立住腳，如何在職場揮灑青春的激情，如何看到自己的職場優勢和潛能？因此，你最需要了解的正是這樣一個“原味”的職場。你可以把《原味職場：職場新人成長路線圖》當成一本勵志書來讀，也可以把它當成一本陪伴你職場的心情日記來讀，更可以把它當做一本分享經驗的手冊來讀。了解一個“原味”的真實職場，你才能發揮自己的潛能，在職場進階中游刃有余、快速成長。
名人/編輯推薦
《原味職場:職場新人成長路線圖》：職場原汁原味，成長事半功倍。
贏得用人單位的青睞
贏得公司同事的信賴
贏得職場挑戰的勝利
獲得自我價值的實現
拒絕“陰謀”論， 拒絕“潛伏”論還原真實的職場進階。
沒有爾虞我詐，沒有鉤心斗角，在這里，你看到的是一個原汁原味的職場。一個年輕人從邁進社會的第一步開始，首先應該了解的、學到的，不是如何“潛伏”，如何“厚黑”。而是如何為自我規劃職業生涯的智慧，是如何實現自我價值的毅力和方法。
贏得用人單位的青睞
贏得公司同事的信賴
贏得職場挑戰的勝利
獲得自我價值的實現
拒絕“陰謀”論， 拒絕“潛伏”論還原真實的職場進階。
沒有爾虞我詐，沒有鉤心斗角，在這里，你看到的是一個原汁原味的職場。一個年輕人從邁進社會的第一步開始，首先應該了解的、學到的，不是如何“潛伏”，如何“厚黑”。而是如何為自我規劃職業生涯的智慧，是如何實現自我價值的毅力和方法。
序
在麥當勞公司總部的辦公室里，還懸掛著克羅克生前的座右銘：
世上任何東西都不能代替恒心。
才華不能：才華橫溢卻一事無成的人并不少見。
天才不能：是天才卻得不到賞識者屢見不鮮。
教育不能：受過教育而沒有飯碗的人并不難找。
只有恒心加上決心才是萬能的。
相信克羅克之所以如此鐘愛這段話，并非單單因為它的激勵意義，更
重
要的是他體會到了，若想獲得事業的成功，唯有實干。與“恒心”和“決
心”
相比，成功需要的其他條件都顯得那么微不足道，因為這兩者的完美結合
將使
所有的條件都具有更強的可創造性和可塑性。
獲得成功的愿望每個人都有，但成功的道路卻不是每個人都走得順暢
。
對于職場，你是怎么理解的：是掙錢養家糊口的工地，是自我發展的
平
臺，還是享受人生的場所？抱著不同的態度去看待它，那最后你所取得的
成就
也會不同。
“原味職場”，便是還原一個職場新人的成長過程：該如何在職場“
落
戶”——贏得用人單位的青睞；如何在職場“生根”——在公司立穩腳跟
，應
對職場挑戰；如何在職場“發芽”——在職場實現自我價值。
不要一聽到職場，就想到“潛規則”，想到職場“黑話”。不可否認
，
職場確有其陰暗的一面，但在這里生存和發展下去的基本框架卻未曾變過
。
不管你懂多少處世原則，不管你會多少拍馬技巧，如果沒有真材實料，那
照
樣會被職場拋棄。只懂“厚黑”的人，遲早會被人當成“陰謀家”。打拼
事
業，不能抬空架子，不能虛有其表。這才是職場生存發展最原始，也是最
精
華的東西。
作為一個剛走出校園，步入社會的青年人，如果你不注重去培養自己
的
能力，鍛煉自己的毅力，而一心想著如何能在職場討巧，那結果會是什么
？
也許你能快速打入公司，但很可能也會快速地被公司掃地出門。因為聘用
一
個沒有能力的人會讓公司覺得受了騙。試想，如果你是老板，你所支付給
員
工的薪水遠遠高出了對方的價值，你將怎么想？實力才是王道，這是亙古
不
變的職場生存術。
有了實力，當然還得有毅力，還得懂策略，只有這樣才能真正成為一
個
讓人欽佩的實干家，也才能真正心安理得地在職場生根發芽。
世上任何東西都不能代替恒心。
才華不能：才華橫溢卻一事無成的人并不少見。
天才不能：是天才卻得不到賞識者屢見不鮮。
教育不能：受過教育而沒有飯碗的人并不難找。
只有恒心加上決心才是萬能的。
相信克羅克之所以如此鐘愛這段話，并非單單因為它的激勵意義，更
重
要的是他體會到了，若想獲得事業的成功，唯有實干。與“恒心”和“決
心”
相比，成功需要的其他條件都顯得那么微不足道，因為這兩者的完美結合
將使
所有的條件都具有更強的可創造性和可塑性。
獲得成功的愿望每個人都有，但成功的道路卻不是每個人都走得順暢
。
對于職場，你是怎么理解的：是掙錢養家糊口的工地，是自我發展的
平
臺，還是享受人生的場所？抱著不同的態度去看待它，那最后你所取得的
成就
也會不同。
“原味職場”，便是還原一個職場新人的成長過程：該如何在職場“
落
戶”——贏得用人單位的青睞；如何在職場“生根”——在公司立穩腳跟
，應
對職場挑戰；如何在職場“發芽”——在職場實現自我價值。
不要一聽到職場，就想到“潛規則”，想到職場“黑話”。不可否認
，
職場確有其陰暗的一面，但在這里生存和發展下去的基本框架卻未曾變過
。
不管你懂多少處世原則，不管你會多少拍馬技巧，如果沒有真材實料，那
照
樣會被職場拋棄。只懂“厚黑”的人，遲早會被人當成“陰謀家”。打拼
事
業，不能抬空架子，不能虛有其表。這才是職場生存發展最原始，也是最
精
華的東西。
作為一個剛走出校園，步入社會的青年人，如果你不注重去培養自己
的
能力，鍛煉自己的毅力，而一心想著如何能在職場討巧，那結果會是什么
？
也許你能快速打入公司，但很可能也會快速地被公司掃地出門。因為聘用
一
個沒有能力的人會讓公司覺得受了騙。試想，如果你是老板，你所支付給
員
工的薪水遠遠高出了對方的價值，你將怎么想？實力才是王道，這是亙古
不
變的職場生存術。
有了實力，當然還得有毅力，還得懂策略，只有這樣才能真正成為一
個
讓人欽佩的實干家，也才能真正心安理得地在職場生根發芽。
目次
第一章 讓人生走上“正軌”——如何贏得用人單位的青睞
“職業生涯規劃”——求職先問心
敞開心扉作規劃
規劃須知知多少
拋下“職業錨
工作，為何辛苦為何忙
你的“錨位”在何方
放下大學生的架子
變了，變了，都變了
把自己變成一個真正的“社會人”
做臺信息處理器
這是一個信息大爆炸的時代
如何獲取有用的就業信息
做一道讓面試官賞心悅目的菜
面試就是一場買賣
贈人玫瑰，手有余香
自我推銷的成功包裝術
拿出你第一張個性“名片”——簡歷
HR拒看這樣的簡歷
手把手教你寫出吸引HR的好簡歷
別讓面試陷入尷尬
隨機應變的面試經
讓面試更有勝算的“自我推薦”要領
面試后的等待，你怕了嗎?
放棄還是堅持
善后工作要做好
第二章 給我一柄“勝利之劍”——如何在公司站住腳
把生米煮成熟飯——職場生手不害怕
了解公司情況，做到心里有數
了解工作崗位，方可得心應手
了解人際狀況，才能游刃有余
四個“當”頭，讓你變身職場紅人
當好“學徒工”，才能早成功
當個有人緣的年輕人
當個務實的年輕人
當個積極主動的年輕人
新人來到，找人關照——如何培養可靠人脈
找到你的職場貴人
年輕人，就該“人見人愛，花見花開
和你的人脈共同成長
新人，莫讓激情曇花一現
“人機對話”中消失的工作激情
把工作當做人生的樂事
像戀愛一樣去工作
不做槍口上的“出頭鳥
三分才氣隱兩分
把自己看輕點
別把自己當“懶螞蟻”看
“懶螞蟻”的生存之道
你都有什么
能力讓你在職場走得瀟灑
做個會識“明主”的年輕人
跟對人，你可以少走很多彎路
好老板的大眾“面孔
好老板的處世風格
做個會說話的年輕人
在說話中盡顯魅力
話有三說，巧說為妙
做個會辦事的年輕人
用實干來樹立信譽
不要用消極的態度做事情
不要用任何理由拖延工作
不要想當然地做事情
設身處地地想事、做事
該記住的做事小建議
……
第三章 從哪里跌倒，從哪里爬起來——如何應對職場挑戰
第四章 突破瓶頸，更上一層樓——如何實現自我價值
“職業生涯規劃”——求職先問心
敞開心扉作規劃
規劃須知知多少
拋下“職業錨
工作，為何辛苦為何忙
你的“錨位”在何方
放下大學生的架子
變了，變了，都變了
把自己變成一個真正的“社會人”
做臺信息處理器
這是一個信息大爆炸的時代
如何獲取有用的就業信息
做一道讓面試官賞心悅目的菜
面試就是一場買賣
贈人玫瑰，手有余香
自我推銷的成功包裝術
拿出你第一張個性“名片”——簡歷
HR拒看這樣的簡歷
手把手教你寫出吸引HR的好簡歷
別讓面試陷入尷尬
隨機應變的面試經
讓面試更有勝算的“自我推薦”要領
面試后的等待，你怕了嗎?
放棄還是堅持
善后工作要做好
第二章 給我一柄“勝利之劍”——如何在公司站住腳
把生米煮成熟飯——職場生手不害怕
了解公司情況，做到心里有數
了解工作崗位，方可得心應手
了解人際狀況，才能游刃有余
四個“當”頭，讓你變身職場紅人
當好“學徒工”，才能早成功
當個有人緣的年輕人
當個務實的年輕人
當個積極主動的年輕人
新人來到，找人關照——如何培養可靠人脈
找到你的職場貴人
年輕人，就該“人見人愛，花見花開
和你的人脈共同成長
新人，莫讓激情曇花一現
“人機對話”中消失的工作激情
把工作當做人生的樂事
像戀愛一樣去工作
不做槍口上的“出頭鳥
三分才氣隱兩分
把自己看輕點
別把自己當“懶螞蟻”看
“懶螞蟻”的生存之道
你都有什么
能力讓你在職場走得瀟灑
做個會識“明主”的年輕人
跟對人，你可以少走很多彎路
好老板的大眾“面孔
好老板的處世風格
做個會說話的年輕人
在說話中盡顯魅力
話有三說，巧說為妙
做個會辦事的年輕人
用實干來樹立信譽
不要用消極的態度做事情
不要用任何理由拖延工作
不要想當然地做事情
設身處地地想事、做事
該記住的做事小建議
……
第三章 從哪里跌倒，從哪里爬起來——如何應對職場挑戰
第四章 突破瓶頸，更上一層樓——如何實現自我價值
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