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人力資源開發與管理(簡體書)
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目次

書摘/試閱

《新世紀網絡教育系列教材:人力資源開發與管理》系統地介紹了人力資源開發與管理的基本知識。從人力資源開發與管理的知識基礎及理論體系簡介,到人力資源開發與管理的業務體系介紹,構成了以人力資源分析、工作分析、人力資源戰略與人力資源規劃、人力資源配置與就業、員工招聘、員工培訓與職業發展管理、績效管理、薪酬管理與員工福利、員工激勵、勞動關係管理、組織文化與組織發展、人力資源管理制度為體系的一個完整的人力資源開發與管理系統。《新世紀網絡教育系列教材:人力資源開發與管理》可作為全日制高等院校及成人高等教育行政管理、教育管理、企業管理等專業的教材,也可作為企事業單位、政府機構有關人力資源開發與管理方面的培訓教材,還可供人力資源開發與管理相關的科學研究者與學習愛好者閱讀。.
《新世紀網絡教育系列教材:人力資源開發與管理》可作為全日制高等院校及成人高等教育行政管理、教育管理、企業管理等專業的教材,也可作為企事業單位、政府機構有關人力資源開發與管理方面的培訓教材,還可供人力資源開發與管理相關的科學研究者與學習愛好者閱讀。
第一章 人力資源開發與管理概述專題一 人力資源是財富之源專題二 人力資源開發與管理不是簡單措辭上的變化專題三 人力資源的效用來自一定的人力資源結構專題四 人力資源開發與管理活動專題五 人力資源開發與管理的理論基礎小結思考與練習第二章 人力資源分析專題一 人力資源個體分析專題二 人力資源經濟分析專題三 人力資源社會分析小結思考與練習第三章 工作分析專題一 工作分析是人力資源開發與管理的基礎性工作專題二 工作分析是對工作的全面評價過程專題三 工作分析是一個科學的工作過程專題四 工作說明書文本簡介小結思考與練習第四章 人力資源戰略與人力資源規劃專題一 人力資源戰略是組織發展戰略目標實現的重要保證專題二 人力資源規劃具有先導性和戰略性專題三 人力資源規劃的程序專題四 人力資源的供求預測與平衡小結思考與練習第五章 人力資源配置與就業專題一人力資源配置形成現實的經濟運動專題二 人力資源再配置:人力資源流動專題三 就業目標與就業政策小結思考與練習第六章 員工招聘專題一 人力資源招聘概述專題二 人力資源甄選專題三 人力資源素質測試專題四 人力資源招聘規範化管理工具介紹小結思考與練習第七章 員工培訓與職業發展管理專題一 員工培訓與職業發展管理是組織發展的必要保證專題二 員工培訓體系的構建專題三 員工培訓的運作與管理專題四 員工培訓規範化管理工具介紹專題五 員工職業發展管理小結思考與練習第八章 績效管理專題一 人力資源開發與管理的重要手段:績效管理專題二 績效考評的內容、標準體系及原則專題三 績效考評的工作流程與方法專題四 績效管理系統小結思考與練習第九章 薪酬管理與員工福利專題一 薪酬是經濟因素與非經濟因素的總和專題二 薪酬管理的基本理論專題三 薪酬管理制度……第十章 員工激勵第十一章 勞動關係管理第十二章 組織文化與組織發展第十三章 人力資源管理制度參考文獻.


彈性化的組織福利制度是20世紀70年代在美國興起的一項福利制度改革活動。也稱為菜單式的福利制度,是員工從組織提供的一份列有各種福利項目的“菜單,,中根據自己的需要自由選擇福利項目。在美國,彈性福利制度因此被稱為自助餐式福利計劃。彈性福利制的最大特點是強調員工福利個性化的實現。每個員工都有自己滿意的福利組合,而且,員工主動參與福利項目的設計、組合過程。使員工的需求在這個過程中獲得較好的滿足,從而更好地激發福利的激勵意義。組織的彈性福利制度并不是無限制的彈性。它的具體操作是,組織根據員工的薪酬水平、年資或家庭狀況等因素,為每個員工設定一個福利限額。然后再為每個福利項目開列一個相應的金額。員工在自己能享受的福利限額內進行福利項目的組合。
從上述彈性福利制度的含義和具體操作來看,彈性福利制度的優點在于這種福利制度既考慮了組織的利益,也一定程度地考慮了員工需要個性化的滿足,有利于改善組織與員工的關系,有利于增強員工對組織的滿意度、凝聚力,同時也一定程度地對員工具有激勵作用。在實際運用中,彈性福利制度還可以提高組織的福利管理效率,更好地吸引人才。彈性福利制度的不足之處在于實施彈性福利制度之初的工作量大而煩瑣;員工在進行福利項目選址中需要指導幫助以減少選擇的盲目性與短視性;采用彈性福利制度的組織往往削弱了其工會與資方進行薪酬博弈的機會。
福利制度是組織及其成員共同關心的問題,是關系到組織每個成員切身利益,尤其是長遠切身利益的薪酬制度之組成。合理的福利制度不僅有利于穩定組織的運營發展,而且有利于吸納優秀的人才、留住優秀的人才。因此,采用什么樣的福利制度至關重要。彈性福利制度較好地滿足了員工在福利上客觀存在的偏好需求,并有利于組織對福利成本的控制。它在實施中存在的諸如工作量大而煩瑣等問題,在現代技術手段下將會得到較好的解決。從解決過往福利只具有保健性質的問題來看,彈性福利制度是一個較好的選擇,也是福利制度的發展趨勢。
二、員工的社會保障
(一)員工社會保障概述
員工社會保障是指組織遵守并執行國家相關法律規定,為員工所設立的保護員工基本生活安全項目的總稱。社會保險是其中的重點內容和支柱。我國現行的員工社會保險主要涉及養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五個項目。
員工社會保險與商業保險的最大區別在于它是強制性的、社會性的保險。所謂強制性體現在每個員工必須參與社會保險,員工所在組織必須為其員工承保。所謂社會性體現在員工社會保險必須全面普及,覆蓋組織中的每個成員。就社會來說,社會保險的社會性還將擴展到全體社會成員。因此,員工社會保險的原則表現為強制性、社會性和互濟性三個方面。

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