說說辦公室那點兒事（簡體書）

辦公室人士的24小時可以這樣詮釋：睡覺，8小時；吃飯，2小時；交通，2小時；工作，12小時。當職業人士每天用12個小時在職場拼殺的時候，辦公室雖然仍然稱不上是生活的全部，也成了生活的重中之重。如何把辦公室的生活變得趣味，如何在各種壓力下應付自如，如何捋順複雜的人際關係呢？辦公室政治沒那麼恐怖，職場的生存法則沒那麼玄妙。不管你是初涉職場的新人，還是在職場中打拼多年的老將，你總能夠在這本書裡找到你需要的內容。《說說辦公室那點兒事》是一本職場秘籍書籍。

付簡帆編著的《說說辦公室那點兒事》內容簡介：做心機職場人，規避辦公室“雷區”，不復制成功，但要站在巨人的肩膀上，不抱怨生活，不抱怨工作，接受不能改變的，改變你能改變的，“先做人，后做事”是職場成功者最推崇的成事法，幽默是職場中的潤滑劑，關于升職，你需要了解更多，在職場的博弈和競爭中求勝。

不管你是在繁華的大都市，還是在舒適的小城市，上班已經成為了生活的主旋律。不管你是私企的小職員，還是世界五百強的骨干精英，穿梭于高樓之間，坐在辦公桌前，似乎已經是生活常態，并無異樣。
初涉職場的你，是不是害怕在明槍暗箭同樣難防的職場中生存，是不是對日復一日的重復著小心翼翼的如履薄冰的辛苦日子，感到厭倦？是不是對辦公室的生存技巧和一些“潛規則”還不甚了解？
職場如戰場，工作在狹小封閉、人群集中的辦公室里的人們每天都在沒有硝煙的戰場上斗智斗勇，圍繞著利益、地位及所謂的尊嚴展現著一幕幕^性的寫真。
在職場中打拼幾年的你，有沒有覺得，職場中人心叵測，每個^都像戴著面具在生存；有時候是不是覺得前途一片暗淡，看不到自己的未來發展方向？是不是在為加薪升職的事兒煩惱。是不是為和周圍人的關系處不好煩心。是不是整天都在埋頭苦干卻得不到重用，是不是想要學得更多卻找不到能夠幫自己—把的人？
辦公室人士的24小時可以這樣詮釋：睡覺，8小時；吃飯，2小時；交通，2小時；工作，12小時。當職業人士每天用12個小時在工作上拼殺的時候。辦公室雖然仍然稱不上是生活的全部，也成了生活的重中之重。因而，保持心情舒暢，成為了重中之重。
如果你還在為上面說到的那些事情煩惱，別把責任推給運氣、命運什么的。這是因為你還沒有掌握職場中的生存法則，沒有學會辦公室的生存技巧。心理學家說，只要辦公室存在，你就無法逃避辦公室政治。
在辦公室中，有政治行為是常態，沒有政治活動才奇怪。如果你閉上眼睛漠視辦公室政治的存在，就如同關上電視拒看臺風來襲動態般的不智，因為你遲早會被卷入其中，有所準備，才有存活機會。
放下所有的不屑和無奈，學會辦公室的生存技巧，享受辦公室政治，這才是最高明的想法。試著調整好你的心態，你馬上就能開荒破冰，絕對可以有風骨有格調地把辦公室政治經營成一個優雅的藝術；可以讓你足夠愉快地生活在辦公室里，生活在自己的私人空間里，也能夠創建屬于你自己的職場新領地！

預備篇第一章心理調適：進駐辦公室第一步／2勝己者強：認識你自己／3人生而不平等，辦公室沒有公平秤／5工作態度左右你的職場命運／9怨天尤人只會成全你的對手／12忍者遠智：生氣不如爭氣／16越挫越勇：不信邪／19上司擁有無可置辯的決定權／23提升軟實力，0FFICE硬道理／26第二章雷池禁越：辦公室八片雷區／31雷區之一：辦公室之戀：註定是錯愛／33雷區之二：拿同事當摯友：當友誼遇到利益／37雷區之三：和領導稱兄道弟：不把上司當幹部／40雷區之四：把辦公室當自己家：不拿自己當外人／45雷區之五：拉幫結派：領導的大患／48雷區之六：樹敵太多：朋友多了不一定是好事，但敵人多了一定不是好事／51雷區之七：過於能幹：善於藏拙才不會成為眾矢之的／55雷區之八：高調做人，低調做事：哥們。你弄反了／57生存篇第三章生存必備：辦公室十條玉律／64玉律一：未做事。先做人／64玉律二：適應轉換：快速進入自己的角色／67玉律三：領導的評價，決定你的業繢／70玉律四：服從：底層職員的生存之道／73玉律五：辦公室就是江湖／76玉律六：分清敵友：職位相近的人多為“敵”人／79玉律七：辦公室中沒有永遠的敵人／83玉律八：辦公室的潛伏之道／85玉律九：結交異性，支撐人脈半邊天／89玉律十：嚴於律己，別讓流言蜚語毀了你的前程／92第四章辦公室人緣聖經：你．值得擁有（上）／95人脈存摺：建立自己的人脈關係網／95入鄉隨俗：融八集體，讓自己去適應環境／99低調內斂：低調做人也低調做事／102逢敵亮劍：剛柔並濟才是王道／104提防小人：小心陰溝裡翻船／107見賢思齊：不跟臭棋簍子下棋／110主動交往：形成人脈資源，聚斂助你成功的無形財富／113頻繁交流：掌握人脈信息。收集事業發展不可或缺的情報／116提升人氣：讓自己成為職場中的常青樹／120深度合作：發揮最大合力：1+1>2／124第五章辦公室人緣聖經：你，值得擁有（下）／127將心比心：領導也是人／127保持中立：辦公室明哲保身之道／131多誇同事：領導希望看到有團隊精神的下屬／135“面子”哲學：懂得維護上司的尊嚴／138知己知彼：與形形色色的上司融洽相處／141勇於承擔：即使犯錯，敢作敢當一樣能贏得尊重／145察言觀色：及時應對上司的“黑色”情緒／148以迂為直：避免與上司正面衝突／151發展篇第六章辦公室裡的“甜言蜜語”／156甜言蜜語：嘴巴甜總會受到更多的歡迎／157新潮語言：為日常交談加點料／160幽他一默：溝通能力的重要體現／163恰當稱謂：瞬間拉近距離／167不逞口舌之能：言語上占上風當飯吃否／171收起鋒芒：和炫耀說分手／175順序出牌：輪到你時再說話／178恩威並施：在對比中突顯自己的好／183第七章辦公室升職完全攻略十步走／186步步為贏：一切為目標服務／186藏而不露：不動聲色往上爬／189懂得合作：依靠團隊辦大事／192升職利器：關係是第一生產力／195提升實力：能力才是王道／198整合資源：成功絕非一種原因所致／201把握機會：下手要快、要穩、更要狠／204要有金剛鑽：機會是把雙刃劍／207功勞上交：晉職加薪在等你／210面對現實：把握現在，腳踏實地／213衝刺篇第八章決勝辦公室／218溝通法則：努力尋求情感上的契合點／218合作法則：與同事攜手共創雙贏局面／222情感法則：辦公室裡無性別／226謀略法則：在辦公室裡和睦相處／229進退法則：知進退才能趨利避害／233競爭法則：弱肉強食的天演論／237厚黑法則：黑白通吃才能暢遊“江湖”／241必勝法則：適度忍耐與據理力爭相結合的博弈／244

第一章心理調適——進駐辦公室第一步
進駐辦公室，不可不了解的就是“辦公室政治”，很多人聽到這個詞，避之唯恐不及，不愿意卷入到辦公室的爾虞我詐里，然而，很遺憾，他并沒有意識到，自己已經和其他人身在同一條船上了。有人說，辦公室政治的真相是：一批貪婪、神經質、以自我為中心、除此而外一切都很正常的人們湊合在一起。那么，這樣一些人要試圖完成什么的時候，勾心斗角便是不可避免的副作用。
很多人抱著明哲保身的心態，去看待辦公室的政治，以為獨善其身就能夠遠離是非，但實際情況是，辦公室風暴不長眼睛，有的人躺著也中槍。世界上沒有真正的中立國，辦公室里也沒有可以明哲保身的人，因而，只要你處在辦公室中，遠離是非圈是不可能的事情。你可以不去惹事，但是必須保持消息靈通，做到隨機應變。
說一千，道一萬，上班族初入職場，要調整好自己的心態，正確面對職場一些好的和不好的情況。認清自己，更要認清辦公室的生存規則。
勝己者強——認識你自己
幾千年前，古希臘有一座著名的建筑，門楣上寫道：“認識你自己”，提醒人們，最難認識的就是自己；這句睿智的話直到現在，還留在那里，成為警醒世人的一句著名箴言。
古希臘哲學家蘇格拉底曾對這句話進行過論證和解說。這句箴言也成為古希臘哲學里面一個重要的命題，深深影響了人類兩千多年來的思辨和認識。
我們姑且不去討論這句話里高深莫測的哲學意義，但是能夠正確地“認識你自己”，正視自己的缺點和優點，認識自己的興趣、能力、欲望、壓力以及好惡和理想，并且把對自己的認識灌輸到在職場的追求和奮斗之中，無疑能夠對你的職場生涯起到重要的決定作用。只有正確認識自己，才能夠帶著對自己能力和興趣的認識，投入到職場的競爭中，在這個永不熄火的競技場上，爭奪屬于自己人生成功的金牌。
而認識自己的基本前提是，對自己有一個正確的定位。這對于今日職場人而言是人生穩固的根基，是生活滋潤的水源，是實現自我價值的前提，是獲得成功的坐標。中國的職業市場在變化，對人才的需求和衡量標準也在不斷地發生變化。變化產生迷茫，很多人在十年寒窗之后正準備享受榮耀時，卻發現他們原先精心準備的那些神圣的人生目標，突然間變成了錯誤的靶子，成為了失敗的標志。
佛教中有這樣一個故事：一塊巨大的花崗巖分別被雕琢成佛像和條石，每天有無數的人踏著條石鋪成的臺階去禮拜佛像，條石很不服氣，對佛像說：“我們是同一塊石頭，為什么我被人踩在腳下，你卻被人供奉？”佛像說：“你從石塊變成條石，只經歷了‘四刀’，而我從石頭成為佛像卻經歷了‘千刀萬鑿’。”其實佛像無須感到尊貴，只是石頭上傾注了佛的生命；條石也不必感到卑微，沒有一塊塊條石鋪就的階梯，人們也很難朝拜佛像。相同的花崗巖被賦予了新的定位，只是價值體現的方式不同，并沒有本質的不同。經“四刀”而成條石，粗糙的生命略顯默默無聞，但條石在攀登時的作用是不可忽視的；“千刀萬鑿”的佛像，傳遞出的是佛的神韻而顯示輝煌，但“佛像”不可誤認自己就是佛了。
這個故事告訴我們，對自己有一個合理的定位，正確認識自己是很重要的。同樣，在辦公室也一樣，不要身居要位就以為自己是“佛”，也不要因為自己的地位較低，就自貶自損。有句話說“你決定成為什么樣的人，你就注定會成為什么樣的人”。因而，你給自己什么樣的定位，就會有什么樣的未來。
在職場中也是同樣的道理，如果你現在的工作不適合你的個性、價值觀或技能而考慮職場上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開始思考，將自己各方面的長處列舉出來，你會發現自己既擁有具體的專業技巧，同時也有可跨領域發揮的能力。重視興趣和能力的交匯點，專注于你有興趣運用的技巧，并找出你能夠運用它們的領域。
人的生命是短暫的，時間和精力也是有限的。如果，長期在人生道路上徘徊、迷茫，消耗的時間越多，生命消耗得就越快，為夢想和目標奮斗的時間、精力就越少。一個沒有自我定位的人，就如同沒有頭的蒼蠅，找不到方向，自然飛翔也是徒勞。因此，對自己認識得越透徹越好，明確地了解自己想要什么，想成為什么樣的人才能夠為之奮斗。如果連自己想要的是什么都不知道，還談何奮斗，還奢求得到什么呢？
生活就是奮斗和收獲，人生是短暫的，生活應該豐富多彩。應該是：不斷的求索，不斷的追求，不斷的奮斗。盡管前進的路上有汗水，可能還有眼淚，但一定會在成功中獲得快樂和享受。
人生而不平等，辦公室沒有公平秤
陽光公平地灑向大地，卻還是有地方被陰影覆蓋，公平是相對存在的，過于苛求公平只能自尋煩惱。“如果你想成為一個職場的成功者，那么，請永遠不要為職場的不公平而抱怨。”這是哈佛商學院教材上的一句話。
在辦公室里，你是不是時常覺得自己付出了很多，卻得不到領導的賞識，而某些人一頓“溜須拍馬”，輕而易舉地就升職加薪了？在辦公室里，你是不是覺得自己很辛苦很累地工作，卻總是在背后默默地付出，為別人做嫁衣裳？
如果是這樣，不要去抱怨生活的不公。世界上本來就沒有公平的理想國，人生而不平等。職場更是如此，作為一個成熟的職場人，要時時刻刻明白這一點，以平常心、進取心來改變自己的生活和工作，通向成功的彼岸。
趙平自從到這家單位工作以來，就一直非常努力地工作。可不知道為什么上司總是不給她好臉色看。一次，她和另外兩個同事一起做好了一個項目，可是到了每周例會時，上司只表揚了那兩個同事而單漏了她。雖然她并不指望得到什么，但是心里還是感到不痛快。
到了年終，雖然她的業務成績一直都名列前茅，但是照例評不上先進工作者，最后她終于忍不住去問老板是如何評選先進工作者，老板說：“這要看綜合實力，不是只看業務成績。”對于老板不痛不癢的回答，趙平無話可說。但她實在想不明白，為什么上司對待員工會如此的不公平？
其實，趙平遇到的就是辦公室里很常見的不公平的現象。老板不喜歡趙平，或許是因為她的性格，或許是因為她的能力有“功高蓋主”之勢，或許是有人在上司面前煽風點火，也或許只是因為老板單純地看她不順眼……
然而，身處職場，不能夠要求絕對的公平，過于執著只會讓自己心里承受巨大的壓力。在職場中，不公平的事情隨處可見。可是面對這些不公平，我們不可以抱怨，但是也不是除了無可奈何就什么都做不了。我們能夠做的還有很多。
正確面對不公平
世界上沒有絕對的公平，公平只是相對存在的。做人做事不能過分追求公平，否則你會活得很累。有位哲人說，人生的不幸不是得到的少，而是計較的多。
不公平的待遇，對于消極者來說，這是失敗的最好借口。而對于積極的人來講，這是成功的推動力。苦難是最好的教育，自古英雄多磨難，成功的人之所以能夠成功，是因為他們能夠經受住生活給予的壓力。人生本來就有太多的不公平，所以才會有貧富差距，也許剛開始，你付出十分的努力卻只得到一分的回報，但是堅持到最后，一分的付出卻能夠換回十分回報。不要奢求只有收獲而不付出。人生的成功與否，幸福與否要遵循一定的因果關系。
面對辦公室的不公平，不要去抱怨，好好去打手中的牌，抱怨只會讓你變得更無能。
有時候，在職場中，“追求真理”的正義使者很容易討人嫌。有時候，你看到不公平的表象，不一定能夠成為申訴的證據或者理由，對此你不必憤憤不平。當你覺得你付出很多卻沒有得到相應的回報時，為何不從自己身上找找原因呢？為何不換個角度去想想，為什么自己會遇到不公平？發現原因，再去改變它，要比整日怨天尤人好很多吧？
所以，作為一個成熟的職場人，面對辦公室的不公平，應該持有這樣的態度：坦然面對它，努力適應它，并且力爭改變它。P2-6