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幹部要幹成事:做新時期最優秀的幹部(簡體書)
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幹部要幹成事:做新時期最優秀的幹部(簡體書)

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商品簡介
名人/編輯推薦
書摘/試閱

商品簡介

幹部不僅要幹事,而且關鍵是要幹成事。作者認為,幹成事才是幹事的真諦,幹成事還要不出事。全書緊緊圍繞“幹成事”這個主題,從“想幹事、敢幹事、幹實事、兼顧大小事、攻難事、巧幹事、會共事”七個方面,以大量鮮活生動的事實和案例為例證,輔之優美親切的文字,對這一關於幹部角色的根本問題進行了觀點鮮明、科學有力的論述。不論你是黨政幹部,還是其他各行各業的幹部,相信你都可以從閱讀中獲益。

名人/編輯推薦

石國亮主編的《干部要干成事--做新時期最優秀的干部》內容緊緊圍繞“干成事”這一主題,從“想干事、敢干事、干實事、干大小事、攻難事、巧干事、會共事”七個方面,以大量鮮活生動的事實和案例為例證,輔之以活潑生動的文字,對干部角色的根本進行了科學有力的論述,是貫徹落實黨的十八大精神、建設高素質干部隊伍的首選讀物,適合各級黨政干部培訓和自學使用。

書摘/試閱

有一種勇氣叫“創新"
2011年10月的第一周,在人們歡度國慶長假時,世界科技界發生了兩件大事:一件是2011年諾貝爾科學獎獲獎名單公布,另一件是蘋果公司創始人喬布斯的去世。這兩件事都在世界范圍內引起了廣泛關注,諾貝爾科學獎每位獲獎者的成就及其背后的故事為人們津津樂道,喬布斯的傳奇故事更是成為全世界輿論的熱點。那么,人們為什么如此關注呢?究其原因,是源于人類內心深處永恒追求的一個品質,那就是創新精神。因為堅守創新精神,諾貝爾科學獎獲得者才會成為社會的楷模;因為堅守創新精神,喬布斯才得以贏得世界的尊敬。
創新是一種勇氣,想人所不敢想,做人所不敢做,它對于每個人的成功至關重要。從歷史上看,領袖人物的創新思維對中國革命和建設起了至關重要的作用。在民主革命時期,共產國際借用外國的經驗指導中國革命,黨內的“左”與右的錯誤嚴重地束縛了黨的指導思想,導致中國革命遭受了重大挫折。毛澤東同志沖破教條主義、本本主義的束縛,堅持以實事求是的科學態度和思維方式,觀察世界和中國,從中國革命的實際出發,提出了與俄國革命截然不同的、創新性的“農村包圍城市,武裝奪取政權”的革命道路,領導中國革命擺脫困境,走向勝利。鄧小平同志指出:“沒有毛主席,至少我們中國人民還要在黑暗中摸索更長的時間。”可見,領導的創新思維,小到對個人、組織,大到對于整個政黨、整個國家都有至關重要的作用。每一位領導干部都應將創新精神視為人生的一大精神追求,讓其挖掘我們的潛質、啟迪我們的智慧、洗滌我們的心靈,更好地為人民群眾服務。
(一)要求同,更要求異
創新是以思維的創新為前提的,創新思維是創新的根本和靈魂。創新思維的首要前提是求異思維,求異思維對創新特別重要,因為只有求出異才能達到創新的效果。如果是循規蹈矩,只知求同,只知模仿、重復別人,那我們就永遠不可能在創新方面有任何作為。但是,創新思維并不就是求異思維。僅有異,沒有同,就成了人們無法理解、難以接受的東西,往往造成的結果就是異想天開、標新立異。
事實上,任何創新都是辯證的否定,就是對舊事物既有克服,又有保留,總離不開原有的知識,特別是要用到前人的研究成果,利用前人總結出的公理、判斷、推理等知識,以及形式邏輯或辯證邏輯,發散思維或收斂思維等思維工具來認識問題,分析問題。求異是離不開求同的,甚至是以同為手段,是同的基礎上的異,是同中有異,異中有同。求同與求異思維的根據就是事物矛盾的普遍性與特殊性、共性與個性的關系。求異思維側重于探索事物的特殊性與個性,求同思維側重于探索……
P43-44

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