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目次
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《21世紀高等繼續教育精品教材．人力資源管理系列：人員招聘與配置》闡述人員招聘與配置的基本理論、基礎知識和操作方法，由招聘概述、招聘的基礎、招聘計劃和策略、招聘的渠道選擇、面試、其他測評方法、員工錄用和使用管理、招聘外包、特殊員工的招聘和招聘評估十章內容構成。《21世紀高等繼續教育精品教材．人力資源管理系列：人員招聘與配置》在保持傳統的學科體系架構的基礎上，在體例上略做創新，各章均設置學習目標、導入案例、本章小結、重點概念、複習思考題、實訓題以及案例討論與思考，並就招聘知識點設置了案例、小提示等內容。
作者簡介
高秀娟，中華女子學院人力資源管理系教授，從事人力資源管理專業的教學工作多年，在《中華女子學院學報》、《當代經濟科學》、《中國經濟導報》等刊物上發表多篇學術論文，翻譯了兩本英文書稿，由高等教育出版社2004年和2006年出版，參編教材三部。
目次
第一章招聘概述
第一節招聘的概念、意義和基本原則
第二節招聘的階段與流程
第三節招聘過程管理
第四節招聘的影響因素
第二章招聘的基礎
第一節招聘需求分析
第二節人力資源規劃
第三節崗位分析與評價
第三章招聘計劃和策略
第一節招聘準備工作
第二節招聘計劃的主要內容
第三節招聘策略
第四章招聘的渠道選擇
第一節招聘渠道概述
第二節內部招聘和外部招聘
第五章面試
第一節面試概述
第二節面試的實施
第三節面試結果的評價
第六章其他測評方法
第一節申請表和簡歷的審查
第二節各種測驗
第三節背景調查
第七章員工錄用和使用管理
第一節員工錄用管理
第二節員工使用管理
第八章招聘外包
第一節招聘外包概述
第二節招聘外包的決策分析
第三節招聘外包的實施步驟
第九章特殊員工的招聘
第一節應屆畢業生的招聘
第二節高級管理人員的招聘
第三節勞務派遣與靈活用工
第十章招聘評估
第一節成本評估
第二節錄用人員評估
第三節效果評估
參考文獻
第一節招聘的概念、意義和基本原則
第二節招聘的階段與流程
第三節招聘過程管理
第四節招聘的影響因素
第二章招聘的基礎
第一節招聘需求分析
第二節人力資源規劃
第三節崗位分析與評價
第三章招聘計劃和策略
第一節招聘準備工作
第二節招聘計劃的主要內容
第三節招聘策略
第四章招聘的渠道選擇
第一節招聘渠道概述
第二節內部招聘和外部招聘
第五章面試
第一節面試概述
第二節面試的實施
第三節面試結果的評價
第六章其他測評方法
第一節申請表和簡歷的審查
第二節各種測驗
第三節背景調查
第七章員工錄用和使用管理
第一節員工錄用管理
第二節員工使用管理
第八章招聘外包
第一節招聘外包概述
第二節招聘外包的決策分析
第三節招聘外包的實施步驟
第九章特殊員工的招聘
第一節應屆畢業生的招聘
第二節高級管理人員的招聘
第三節勞務派遣與靈活用工
第十章招聘評估
第一節成本評估
第二節錄用人員評估
第三節效果評估
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