永不後悔的跳槽法則（簡體書）

也許，你現在也正在為是否跳槽而煩惱著。有人跳槽是為了獲得高薪，有人是為了提升自己，有人是為了工作更輕鬆……雖然，跳槽包含著我們的很多美好願望，可那些看得見和看不見的風險卻讓我們腳步猶豫不前。是該跳槽呢，還是繼續留在當前公司呢？《永不後悔的跳槽法則 》作者是資深的HR專家，根據自己的真實經驗，提出了7條讓你不後悔的跳槽黃金法則，幫你正確做好去留的抉擇。

石山恒貴，畢業于一橋大學社會學部，在產業能率大學修完經營信息科研究生課程。如今在大型外資金融企業擔任人事部長，主要進行領導力開發、生涯開發、人才培養等。著書有《上司教科書》。

Part 1 是跳槽還是繼續留在公司？到底根據什麼來判斷？第1 章 面對是否跳槽任何人都會迷茫媒體塑造的跳槽神話瞭解跳槽的實際情況就不會被跳槽神話所誘惑跳槽現象之普遍出人意料跳槽真的能漲工資嗎？年齡層越小，工資上漲的概率越大的原因跳槽？還是繼續留在公司？--各自的利弊之處跳槽不利於退職金、退休金的領取工齡過短，不能享受到人事制度上的優待通過跳槽可以增加職業選擇機會跳槽使未來充滿更多的可能性媒體所吹捧的跳槽神話過於膚淺不是不合群的人，那就是商業精英年輕人的跳槽失敗模式具有一些共同特點人才中介公司首先到處搜羅職位候選人人才中介公司種類繁多人才中介公司所公認的跳槽失敗模式盲目找工作，容易導致不切實際地追求"夢中的青鳥"不能正確認識自己就容易造成盲目盲目跳槽可能導致無緣無故辭職職業生涯的王牌就是跳槽--極其危險的想法對於軸心不明的求職者，職業顧問如此建議第2 章 專家們不建議這些人跳槽跳槽失敗者對職業顧問如此說明失敗模式沒有相關經驗，卻想從事宣傳、企劃、市場這種看上去很體面的工作失敗模式想跳槽去收入更高、環境更舒適的大企業失敗模式因為找不到理想的公司感到很痛苦失敗模式4 只要有證書，市場價值就會提升失敗模式5 收集信息的渠道只有網絡失敗模式6 想法瞬息萬變的原因失敗模式7 自我貶低，找工作的軸心太過狹隘失敗模式8 只要有機會自己能做得更好失敗模式Q&APart 2 跳槽市場專家們教給我們的成功法則第3 章 跳槽市場的專家們看重的是這些因素為了辨別責他型，企業導入"行動力面試"方式跳幾次槽比較合適？避免胡亂跳槽導致跳槽次數增加採用多輪面試的好處僅僅依靠職業諮詢是無法修正失敗模式的意識到自己陷入跳槽失敗模式的人少之又少咋一看很優秀，實際是已經陷入失敗模式的人如何擺脫失敗模式，重新獲得專家們的認可？專家們不想教給跳槽者禁招偽裝，最終損失最大的還是自己第4 章 讓自已永不後悔的七大法則成功法則已經盡了最大的努力，獲得一種滿足感成功法則2 廣泛聽取公司內外人的建議成功法則3 重要的是掌握工作技巧而不是考證成功法則進行與專業技能相關的技能之間的橫向乘法運算成功法則通過"轉換舞臺"，開拓人生更多的可能性成功法則6 絕對不要說前公司的壞話成功法則跳槽前做好最壞的打算成功法則Q&A天壤之別！成功法則與失敗模式Part 3 不為人知的跳槽的真正風險第5 章 在有名大企業，"本社人"與"外來人員"之間有深深的隔閡整個職場對自己能力的關注所帶來的壓力因不懂公司方言，被下屬瞧不起不懂公司方言，不僅下屬，全公司的人都會輕視自己跳槽者的自尊心未必是好事跳槽達人能做到不懂就問與原職員相比，跳槽者要花幾倍的努力請示工作只有獲得老職員的認可，請示工作才能更順利第6 章 事先很難把握跳槽到新興企業?外資企業的風險在跳槽現象很普遍的企業存在的風險業績與雇傭直接掛鉤跳槽者更容易把握新興企業、外資企業的組織文化是否適合自己從日企跳槽到外企的風險實現請示型與迅速決定型之間的完美轉換很重要第7 章 最初的半年，誰都無法取得出色的成果雇傭條件與實際條件不符的原因人才中介公司慎重確認雇傭條件的原因雇傭條件與實際條件不可能完全一致剛進公司時的條件，之後一定會變的經受不住半年的考驗，就可能頻繁跳槽度過半年艱苦期的關鍵是要尋找公司內"導師"終 章 無論跳槽還是留在目前的公司都是了不起的決定無法獲得個人的成長是最糟糕的事不過度在乎雇傭，將自己的經驗當作寶貴財富通過越境學習，從主動型那獲取動力苦苦思索的過程本身具有很大的價值後記參考文獻Part 1 是跳槽還是繼續留在公司？到底根據什麼來判斷？第1 章 面對是否跳槽任何人都會迷茫媒體塑造的跳槽神話瞭解跳槽的實際情況就不會被跳槽神話所誘惑跳槽現象之普遍出人意料跳槽真的能漲工資嗎？年齡層越小，工資上漲的概率越大的原因跳槽？還是繼續留在公司？--各自的利弊之處跳槽不利於退職金、退休金的領取工齡過短，不能享受到人事制度上的優待通過跳槽可以增加職業選擇機會跳槽使未來充滿更多的可能性媒體所吹捧的跳槽神話過於膚淺不是不合群的人，那就是商業精英年輕人的跳槽失敗模式具有一些共同特點人才中介公司首先到處搜羅職位候選人人才中介公司種類繁多人才中介公司所公認的跳槽失敗模式盲目找工作，容易導致不切實際地追求"夢中的青鳥"不能正確認識自己就容易造成盲目盲目跳槽可能導致無緣無故辭職職業生涯的王牌就是跳槽--極其危險的想法對於軸心不明的求職者，職業顧問如此建議第2 章 專家們不建議這些人跳槽跳槽失敗者對職業顧問如此說明失敗模式沒有相關經驗，卻想從事宣傳、企劃、市場這種看上去很體面的工作失敗模式想跳槽去收入更高、環境更舒適的大企業失敗模式因為找不到理想的公司感到很痛苦失敗模式4 只要有證書，市場價值就會提升失敗模式5 收集信息的渠道只有網絡失敗模式6 想法瞬息萬變的原因失敗模式7 自我貶低，找工作的軸心太過狹隘失敗模式8 只要有機會自己能做得更好失敗模式Q&APart 2 跳槽市場專家們教給我們的成功法則第3 章 跳槽市場的專家們看重的是這些因素為了辨別責他型，企業導入"行動力面試"方式跳幾次槽比較合適？避免胡亂跳槽導致跳槽次數增加採用多輪面試的好處僅僅依靠職業諮詢是無法修正失敗模式的意識到自己陷入跳槽失敗模式的人少之又少咋一看很優秀，實際是已經陷入失敗模式的人如何擺脫失敗模式，重新獲得專家們的認可？專家們不想教給跳槽者禁招偽裝，最終損失最大的還是自己第4 章 讓自已永不後悔的七大法則成功法則已經盡了最大的努力，獲得一種滿足感成功法則2 廣泛聽取公司內外人的建議成功法則3 重要的是掌握工作技巧而不是考證成功法則進行與專業技能相關的技能之間的橫向乘法運算成功法則通過"轉換舞臺"，開拓人生更多的可能性成功法則6 絕對不要說前公司的壞話成功法則跳槽前做好最壞的打算成功法則Q&A天壤之別！成功法則與失敗模式Part 3 不為人知的跳槽的真正風險第5 章 在有名大企業，"本社人"與"外來人員"之間有深深的隔閡整個職場對自己能力的關注所帶來的壓力因不懂公司方言，被下屬瞧不起不懂公司方言，不僅下屬，全公司的人都會輕視自己跳槽者的自尊心未必是好事跳槽達人能做到不懂就問與原職員相比，跳槽者要花幾倍的努力請示工作只有獲得老職員的認可，請示工作才能更順利第6 章 事先很難把握跳槽到新興企業?外資企業的風險在跳槽現象很普遍的企業存在的風險業績與雇傭直接掛鉤跳槽者更容易把握新興企業、外資企業的組織文化是否適合自己從日企跳槽到外企的風險實現請示型與迅速決定型之間的完美轉換很重要第7 章 最初的半年，誰都無法取得出色的成果雇傭條件與實際條件不符的原因人才中介公司慎重確認雇傭條件的原因雇傭條件與實際條件不可能完全一致剛進公司時的條件，之後一定會變的經受不住半年的考驗，就可能頻繁跳槽度過半年艱苦期的關鍵是要尋找公司內"導師"終 章 無論跳槽還是留在目前的公司都是了不起的決定無法獲得個人的成長是最糟糕的事不過度在乎雇傭，將自己的經驗當作寶貴財富通過越境學習，從主動型那獲取動力苦苦思索的過程本身具有很大的價值後記參考文獻