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《社會保障百題實務分析》主要針對基層工作中遇到的社會保障方面的矛盾和問題，有針對性地介紹如何運用社會保障有關法律條款和政策，準確解答、處理和分析信訪案件、疑難問題，是一本實用工具書，既可作為靈活習社會保障法律法規政策的教材，也可以作為企業職工和廣大離退休人員了解社會保障政策的讀本。
目次
001工齡“買斷”后應如何繼續繳納養老保險費
002退休年齡是如何規定的
003特殊工種相關問題的規定
004符合待遇領取條件時，哪里是他們的待遇領取地
005個人賬戶養老金是如何計算的
006保障實務中常用數據參數
007關于臨時工工齡的計算
008關于民辦教師工齡的計算
009繳費不足15年該怎么辦
010解決未參保集體企業退休人員養老保障遺留問題的主要政策
011企業職工工齡如何計算
012人民公社時期電影放映員、拖拉機手等臨時工的養老問題如何處理
013判刑人員的工齡如何計算
014下鄉知青的工齡及有關問題
015享受基本養老保險的條件是什么
016職工死亡待遇的有關規定
017職工供養直系親屬是如何確定的
018養老保險有關利息是如何計算的
019為什么不對退休年齡立即進行調整
020企業精減老職工生活困難補助費是如何調整的
021企業職工四項補貼的有關問題
022擴大企業養老保險覆蓋面的有關政策
023基本養老金如何計算
024辦理退休手續時應注意的幾個問題
025企業養老保險臨時賬戶是怎樣規定的
026保險經辦機構內部風險識別及防控對策
027防范冒領養老金之我見
028淺析靈活就業人員的養老保險制度
029養老保險中斷繳費不容忽視
030城鎮居民社會養老保險的有關規定
031新型農村社會養老保險有關政策規定
032新型農村社會養老保險與城鎮居民社會養老保險的區別是什么
033如何申領失業保險金
034企業未繳納失業保險費應承擔哪些法律責任
035工傷職工退休后能否享受護理費
036工傷保險基金先行支付的有關規定
037職工參加了工傷保險發生了工傷后，用人單位還要支付哪些費用
038雙重勞動關系中職工的工傷待遇問題
039隱瞞工傷其工傷待遇應如何處理
040工傷認定的條件
041工傷官司怎么打
042工傷保險費率是如何確定的
043有關工傷四級以上職工退休政策的理解與分析
044職工基本醫療保險費如何繳納
045城鎮職工基本醫療保險待遇標準是怎樣規定的
046基本醫療保險基金支付的原則是什么
047城鎮居民基本醫療保險的有關規定
048退休人員在醫療保險方面有哪些規定
049生育保險有關政策是什么
050怎樣確定跨省統籌地區養老保險待遇領取地
051企業職工養老保險關系轉移接繼是怎樣辦理的
052多重養老保險關系在實務中應如何處理
053未具有調動手續的工作年限能否計算視同繳費年限
054長期未工作人員的社保費如何承擔
055企業被收購，職工咋維權
056如何處理員工自動離職
057用人單位怎樣處理已通知回單位而本人逾期不歸的勞動者
058長期存續勞動關系應承擔養老保障責任
059檔案關系是否等同于勞動關系
060企業停薪留職等人員與新單位是否應再簽勞動合同，其社會保險又該如何繳納
061“兩不找”員工的社會保險費該怎么繳納
062工傷職工嚴重違紀能否解除勞動合同
063工作時間有何規定
064假期加班費究竟該發多少
065未簽訂書面勞動合同應支付雙倍工資嗎
066用人單位在什么情況下可以改變勞動者的工作崗位
067經濟補償金的標準是如何計算的
068用人單位應為勞動者支付經濟補償的具體情形
069解除未到期勞動合同如何計算補償金
070勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位怎么辦
071勞動合同解除或者終止后，用人單位還有哪些義務
072未完成勞動定額，單位能否隨意扣減員工的工資
073拒不支付勞動報酬怎么辦
074試用期內是否需要為員工繳納社保費
075在什么法律情形下可以扣繳勞動者的工資
076職工不讓用人單位代扣代繳個人部分、不愿繳納保險該怎么辦
077勞動保障監察有哪些內容
078當前勞動保障監察存在的問題及思考
079檔案管理怎樣才算精細化管理
080廠規廠紀怎樣制定
081“招工難”的現狀及對策
082勞務派遣工造成他人損害的由誰承擔賠償責任
083如何確定加班費計發基數
084職工人事檔案的有關問題
085事業單位編外聘用人員與單位之間的爭議應如何處理
086如何區分工資與福利
087身份置換金與經濟補償金有何區別
088退休人員再就業與用人單位發生糾紛，不適用《勞動合同法》
089社會保障實務中有關“時效”問題
090職工曠工期間單位還有為其繳納養老保險的義務嗎
091職工沒有辦理離職手續單位就可以不支付工資嗎
092退伍自謀職業，其工齡應怎樣計算
093遺屬待遇與養老金能否重復享受
094獨生子女家庭優待政策
095企業職工因病或非因工死亡后遺屬生活困難補助的標準是如何規定的
096“部分軍隊退役人員”有關勞動和社會保障的政策是什么
097稅收優惠在社會保險方面有哪些體現
098為什么要辦理社會保障卡
099騙取社會保險有關待遇應承擔什么法律責任
100用人單位、參保個人有哪些社會保險權利
附錄相關法律法規政策
002退休年齡是如何規定的
003特殊工種相關問題的規定
004符合待遇領取條件時，哪里是他們的待遇領取地
005個人賬戶養老金是如何計算的
006保障實務中常用數據參數
007關于臨時工工齡的計算
008關于民辦教師工齡的計算
009繳費不足15年該怎么辦
010解決未參保集體企業退休人員養老保障遺留問題的主要政策
011企業職工工齡如何計算
012人民公社時期電影放映員、拖拉機手等臨時工的養老問題如何處理
013判刑人員的工齡如何計算
014下鄉知青的工齡及有關問題
015享受基本養老保險的條件是什么
016職工死亡待遇的有關規定
017職工供養直系親屬是如何確定的
018養老保險有關利息是如何計算的
019為什么不對退休年齡立即進行調整
020企業精減老職工生活困難補助費是如何調整的
021企業職工四項補貼的有關問題
022擴大企業養老保險覆蓋面的有關政策
023基本養老金如何計算
024辦理退休手續時應注意的幾個問題
025企業養老保險臨時賬戶是怎樣規定的
026保險經辦機構內部風險識別及防控對策
027防范冒領養老金之我見
028淺析靈活就業人員的養老保險制度
029養老保險中斷繳費不容忽視
030城鎮居民社會養老保險的有關規定
031新型農村社會養老保險有關政策規定
032新型農村社會養老保險與城鎮居民社會養老保險的區別是什么
033如何申領失業保險金
034企業未繳納失業保險費應承擔哪些法律責任
035工傷職工退休后能否享受護理費
036工傷保險基金先行支付的有關規定
037職工參加了工傷保險發生了工傷后，用人單位還要支付哪些費用
038雙重勞動關系中職工的工傷待遇問題
039隱瞞工傷其工傷待遇應如何處理
040工傷認定的條件
041工傷官司怎么打
042工傷保險費率是如何確定的
043有關工傷四級以上職工退休政策的理解與分析
044職工基本醫療保險費如何繳納
045城鎮職工基本醫療保險待遇標準是怎樣規定的
046基本醫療保險基金支付的原則是什么
047城鎮居民基本醫療保險的有關規定
048退休人員在醫療保險方面有哪些規定
049生育保險有關政策是什么
050怎樣確定跨省統籌地區養老保險待遇領取地
051企業職工養老保險關系轉移接繼是怎樣辦理的
052多重養老保險關系在實務中應如何處理
053未具有調動手續的工作年限能否計算視同繳費年限
054長期未工作人員的社保費如何承擔
055企業被收購，職工咋維權
056如何處理員工自動離職
057用人單位怎樣處理已通知回單位而本人逾期不歸的勞動者
058長期存續勞動關系應承擔養老保障責任
059檔案關系是否等同于勞動關系
060企業停薪留職等人員與新單位是否應再簽勞動合同，其社會保險又該如何繳納
061“兩不找”員工的社會保險費該怎么繳納
062工傷職工嚴重違紀能否解除勞動合同
063工作時間有何規定
064假期加班費究竟該發多少
065未簽訂書面勞動合同應支付雙倍工資嗎
066用人單位在什么情況下可以改變勞動者的工作崗位
067經濟補償金的標準是如何計算的
068用人單位應為勞動者支付經濟補償的具體情形
069解除未到期勞動合同如何計算補償金
070勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位怎么辦
071勞動合同解除或者終止后，用人單位還有哪些義務
072未完成勞動定額，單位能否隨意扣減員工的工資
073拒不支付勞動報酬怎么辦
074試用期內是否需要為員工繳納社保費
075在什么法律情形下可以扣繳勞動者的工資
076職工不讓用人單位代扣代繳個人部分、不愿繳納保險該怎么辦
077勞動保障監察有哪些內容
078當前勞動保障監察存在的問題及思考
079檔案管理怎樣才算精細化管理
080廠規廠紀怎樣制定
081“招工難”的現狀及對策
082勞務派遣工造成他人損害的由誰承擔賠償責任
083如何確定加班費計發基數
084職工人事檔案的有關問題
085事業單位編外聘用人員與單位之間的爭議應如何處理
086如何區分工資與福利
087身份置換金與經濟補償金有何區別
088退休人員再就業與用人單位發生糾紛，不適用《勞動合同法》
089社會保障實務中有關“時效”問題
090職工曠工期間單位還有為其繳納養老保險的義務嗎
091職工沒有辦理離職手續單位就可以不支付工資嗎
092退伍自謀職業，其工齡應怎樣計算
093遺屬待遇與養老金能否重復享受
094獨生子女家庭優待政策
095企業職工因病或非因工死亡后遺屬生活困難補助的標準是如何規定的
096“部分軍隊退役人員”有關勞動和社會保障的政策是什么
097稅收優惠在社會保險方面有哪些體現
098為什么要辦理社會保障卡
099騙取社會保險有關待遇應承擔什么法律責任
100用人單位、參保個人有哪些社會保險權利
附錄相關法律法規政策
書摘/試閱
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年，即支付經濟補償金的月標準最高為當地職工月平均工資的3倍，支付最長期限為12年。
這里所稱“工資”，是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。勞動者個人承擔的社會保險費以及個人所得稅應包含在內。同時，計算經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。但不論怎么計算，最低不能低于當地最低工資標準。
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