清醒：小事不糊塗大事不迷茫（簡體書）

在這個世界上，人與人是不同的，不同的思想、習慣以及不同的收入、財富，形成了百態人生。然而，喜歡與他人對比，又是人之常情。結果，在比較的過程中，如果發現別人比自己強，憤懣之心便油然而生。
比如，那些剛進入職場的年輕人會不由自主地與同事作比較：為什么他做事少或者不做事，工資比我還要高？為什么他沒有什么能力，卻身居高位？為什么同一件事情，我做好了，不但得不到表揚，還會被老板“雞蛋里挑骨頭”，而他明明把事情做砸了，卻得到了老板的表揚和鼓勵……如果不能坦然地面對這種不公平，就會很容易使自己在工作中亂了方寸。
王芳和張麗是同一天進入公司的，而且被安排在了同一個部門。一開始，王芳和張麗一樣，每個星期上五天班，朝九晚六，上下班打卡。雖然她們有事從來不向人力部門請假，但遲到或早退都會被扣工資。
一個月后，張麗發現王芳對于工作已經沒有了原來的積極性，而且經常不來上班。張麗認為王芳最近可能有什么事情，所以也沒多問。
可是，有一次，張麗在用公司QQ聯系一筆業務的時候，發現王芳也在線。她出于好奇，就問王芳：“你今天怎么沒來上班呀？不來上班會被扣工資的。”王芳只說自己有事，便不再多說什么。張麗出于好心便問王芳：“要不要我替你請個假呀？”王芳直截了當地說：“不用，我不上班從來不請假。”
雖然張麗對王芳的做法有些不解，但她也沒有多想，或許王芳對扣的那點工資不太在乎吧。不過，發薪水的那天，張麗還是特地留意了一下王芳的工資，她發現財務給王芳的工資競然和自己的一樣多。也就是說，這一個月，無論王芳遲到早退甚至不來上班，都沒有被扣一分錢。
張麗心里納悶了：為什么王芳不照常上班也可以拿全額的工資呢？既然她可以這樣，我為什么每天還要辛辛苦苦地往公司趕呢？于是，她也開始學王芳，一周只上幾天班，剩下的時間就去干別的事情。
等到月底發工資的時候，張麗吃了一驚，自己的工資被扣掉了一半！理由當然很明確，她這個月有將近一半的天數沒來上班。張麗很生氣，她覺得太不公平了，就去找財務理論：“王芳也經常不來上班，為什么不扣她的工資，反而扣我的呢？財務讓她去找老板理論，他們沒有權力管，只是按規定辦事。這時，和張麗關系不錯的一個老員工偷偷地告訴她：“你別去找老板了。你還不知道嗎？王芳是老板的侄女。”張麗聽了之后，嚇了一跳，原來是這樣啊！幸虧沒去找老板，不然自己就慘了。從此以后，張麗再也不敢隨便跟別人比較了。
面對生活中的不公平現象，在不明事情原委的情況下，不要隨便跟別人比較。否則，不但徒增不必要的煩惱，也會讓自己亂了方寸。
要知道，這個世界不是根據公平的原則而創造的。優勝劣汰，沒有絕對的公平可言。如果一味地追求絕對的公平，只會導致自己的心理嚴重失衡，這不僅會影響到生活質量，最后還可能吃大虧。
王鑫進入公司四年了，也算是公司的老員工了。這四年間，她勤懇踏實，盡職盡責。可是，由于她的業務能力一般，又不善于與人交往，所以一直沒有得到領導的重用。
張然來公司才半年，由于其業務能力比較強，加上能說會道、善于察言觀色，所以很受領導的喜愛。漸漸地，領導就把一些重要的工作交給她干。
王鑫看到資歷尚淺的張然如此受領導的重視，心里很不是滋味。于是，她開始在眾人面前對張然冷嘲熱諷，還說她是靠拍馬屁才受到領導的重用的。王鑫的行為讓張然感覺很沒面子，于是，她便向領導反映了情況。
領導經過調查核實，認為王鑫的行為嚴重影響了辦公室的工作氛圍，便找了個理由把她辭退了。
對于人生中的種種不公平現象，你除了主動接受、適應之外，就只能努力地改變自己。如果你能讓自己變得更優秀，更強大，那么，對你而言，所謂的不公平也就不存在了。其實，這個世界上沒有絕對的公平可言。每個人都有可能承受不公平的待遇，你越想跟別人比較，你的心里就越會覺得不公平。
因此，擺正心態，不必事事苛求絕對的公平，反而會讓自己心平氣和地應對各種局面。否則，事事計較一番，只能亂了心緒，把生活搞得一團糟。凡事看開一點，保持冷靜，不斤斤計較，在沉靜中思考人生，積累做事的智慧，你的人生才會有所不同。