TOP
0
0
魅麗。花火原創小說66折起
企業規章制度違法風險防範指南:企業規章制度常見違法條款評析(簡體書)
滿額折

企業規章制度違法風險防範指南:企業規章制度常見違法條款評析(簡體書)

人民幣定價:58 元
定  價:NT$ 348 元
優惠價:87303
領券後再享89折
無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
可得紅利積點:9 點
相關商品
商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱

商品簡介

《企業規章制度違法風險防范指南:企業規章制度常見違法條款評析》通過實例列舉了企業規章制度中常見的150項典型違法條款,內容全面涵蓋了員工招聘、勞動合同、工資報酬、工時休假、社會保險及員工日常管理等方面。對每一實例,《企業規章制度違法風險防范指南:企業規章制度常見違法條款評析》均結合法律規定和社會實際加以深入評析,洋陳利害,明確指出違法條款不合法、不合理的問題根源、涉及的侵害勞動者權益的實質以及可能給用人單位帶來的風險,最后得出專業結論,為企業如何防范和化解風險指明方向,并明確相關規章制度的正確表述。

作者簡介

萬以嫻,北京大學法學博士,權亞律師事務所資深合伙人。中國勞動法學會理事,中國法學會社會法學研究會理事,北京大學勞動和社會保障研究所兼職研究員,西北政法大學經濟法學院兼職教授,上海理工大學國際商務專業研究生導師。連續多年被《亞洲法律與實踐》評為中國勞動法“亞洲杰出律師”。2012年被《亞洲法律商務》評為“中國十五位頂尖女性律師”。代表著作和論文有《中國勞動法暨社會保障法規——重要問題釋疑》(合著),《中華人民共和國勞動合同法釋義》(全國人大法工委編,英文版主編),《中國就業暨勞動爭議之解決》(KluwerLawInternational),《勞動爭議之處理——理論與實務相結合》(《清華法律評論》)等。

名人/編輯推薦

《企業規章制度違法風險防范指南:企業規章制度常見違法條款評析》是建立在對企業制定規章制度和實施用工管理全方位解讀基礎上的經驗總結和分析研究,既可以作為企業處理勞動關系,預防勞資糾紛的工作指南,也可以用作員工學習勞動法規,維護自身權益的效率手冊。

目次

第一篇員工招聘
實例1.招聘員工扣押身份證件
實例2.對員工收取保證金
實例3.野外作業不招收女工
實例4.拒絕招用乙肝病原攜帶者
實例5.技術崗位提高女員工錄用標準
實例6.擔任過工會干部的人員不予聘用
實例7.員工報到不交檔案不錄用
實例8.新人職的女員工提交未婚證明
實例9.新人職的女員工遞交不育承諾書
實例10.不具有團隊合作精神者不予錄用
實例11.沒有男友的女生可優先錄用
實例12.勞務派遣單位招用非全日制員工
第二篇勞動合同
實例13.臨時性崗位招用的員工不簽勞動合同
實例14.勞動合同期限一律為2年
實例15.員工人職時提供虛假材料解除勞動合同
實例16.用人單位單方延長和縮短試用期
實例17.員工變動工作崗位重新試用
實例18.新員工先試用后簽勞動合同
實例19.員工勞動合同簽訂后交食業保存
實例20.業務承包后員工與承包人簽訂勞動合同
實例21.新員工一律試用3個月
實例22.用人單位有權單方變更勞動合同
實例23.員工不聽用人單位管理人員指揮屬違反勞動合同
實例24.法定代表人變更后,公司不再履行原勞動合同
實例25.企業合并后,不再履行原單位勞動合同
實例26.員工在試用期離職應提前7天書面申請
實例27.員工在試用期內連續缺勤的,解除勞動合同
實例28.試用期內合同雙方均有權隨時解除勞動合同
實例29.員工上班不說普通話解除勞動合同
實例30.員工各種勞動標準按企業注冊地標準執行
實例31.員工病休1個月的,解除勞動合同
實例32.員工業績不佳,部門主管可決定解除勞動合同
實例33.員工產假期滿后不能正常工作的,解除勞動合同
實例34.員工試用期不合格的,解除勞動合同
實例35.員工有過錯單方調整工作崗位
實例36.員工提出解除勞動合同需支付違約金
實例37.頂撞領導按違反規章制度解除勞動合同
實例38.員工年度考核倒數第一解除勞動合同
實例39.被派遣人員勞動合同期限與用工單位用工時間一致
實例40.派遣人員被用工單位退回的,解除勞動合同不支付經濟補償
實例41.員工工作未滿1年,解除勞動合同不支付經濟補償
實例42.員工提出解除勞動合同不支付經濟補償
實例43.以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止,不支付經濟補償
實例44.解除勞動合同的經濟補償按基本工資支付
實例45.無固定期限勞動合同約定終止條件
實例46.員工所在部門撤銷的,勞動合同解除
實例47.年薪制員工解除勞動合同,經濟補償按月基本收入計算
實例48.非全日制員工不簽勞動合同
實例49.員工嚴重失職的,解除勞動合同
實例50.用人單位單方決定續訂勞動合同
實例51.員工打“黑車”的,解除勞動合同
實例52.員工涉嫌犯罪被公安機關拘留的,立即解除勞動合同
實例53.在勞動合同中約定“末位淘汰”
實例54.勞動合同期滿立即終止勞動關系
實例55.在櫥窗欄貼公告宣布解除勞動合同
第三篇勞動報酬
實例56.扣除員工工資作為企業獎金
實例57.員工上廁所超時不發放獎金
實例58.員工遲到一次扣半天工資
實例59.企業停產停工每日發15元生活費
實例60.計件工資員工加班無加班費
實例61.用發票沖抵工資
實例62.工資中包含了加班費
實例63.員工1個月內曠工超過規定工作日,停發當月工資
實例64.年薪制員工工資1年支付一次
實例65.休息日培訓不算加班,不支付加班費
實例66.員工試用期未滿規定工作日被辭的,不付工資
實例67.員工加班一律安排補休,不支付加班工資
實例68.員工參加工作以外活動無工資
實例69.產假工資按本人月基本工資支付
實例70.考核排名后三位扣除當月業績獎金
實例71.年終發紅包抵加班費
實例72.員工拒絕加班扣發工資
實例73.員工工作未滿1年病休的為無薪休息
實例74.員工雙休日出差不視為加班,無加班工資
實例75.員工輪休無工資
實例76.綜合計算工時工作制員工節日工作無加班費
實例77.員工包吃包住無加班費
實例78.員工加班工資包干到業務部門
實例79.加班津貼替代加班工資
實例80.員工辦事不力扣發工資
實例81.勞動合同不明確約定勞動報酬
實例82.員工打聽同事工資收入扣半月工資
實例83.扣員工提成工資抵充未收回貨款
第四篇工時和休息休假
實例84.超規定上班時間15分鐘為曠工
實例85.懷孕女職工本人同意可安排加班
實例86.員工1個月內休5天病假的不享受帶薪年休假
實例87.員工只按本企業工作年限享受帶薪年休假
實例88.管理人員自動實行不定時工作制
實例89.婚喪假路程假用帶薪年休假替代
實例90.員工休帶薪年休假需提前申請
實例91.當年未休年休假下年度減半享用
實例92.探親假用帶薪年休假抵扣
實例93.員工試用期結婚不享受婚假待遇
實例94.女職工未按單位規定年齡生育不享受產假待遇
實例95.懷孕女職工做產前檢查享受病假待遇
實例96.減少女職工哺乳時間
實例97.離職員工不享受帶薪年休假待遇
實例98.員工替他人打卡視為本人曠工
實例99.員工無周休息日
實例100.員工休了哺乳假的,不再享受帶薪年休假
實例101.女職工生育產前假放在產后休
實例102.保胎假按事假處理
實例103.員工患病醫療期滿后休息治療的按事假處理
實例104.員工再婚、復婚不享受婚假待遇
實例105.停工留薪期計入帶薪年休假假期
第五篇社會保險和福利
實例106.社會保險費直接發給員工
實例107.員工試用期滿后參加社會保險
實例108.員工自愿不參加社保由勞動合同約定
實例109.員工醫療期超半年停繳社保費
實例110.員工違章操作受傷自負
實例111.工傷認定由員工自行申請
實例112.社會保險費按勞動合同約定基數繳納
實例113.商業保險代替社會保險
實例114.員工辭職要退回單位為其繳納的社會保險費
實例115.員工患病休息期間不享受福利待遇
實例116.員工工傷醫療期間費用包干
實例117.季節工不享受工傷保險待遇
實例118.員工個人原因導致停繳社會保險費的,公司不承擔責任
實例119.派遣員工無工作期間社會保險費由員工本人另行繳納
第六篇員工管理
實例120.員工服務期未滿辭職的退還全部培訓費
實例121.員工試用期不享受醫療期待遇
實例122.派遣員工不得在用工單位參加工會
實例123.對員工隨時搜身
實例124.對全體員工實行競業限制
實例125.對培訓員工收取培訓費
實例126.員工辭職預告未經答復即離職的,須交賠償金
實例127.培訓協議約定高額違約金
實例128.員工績效不達標關門反思
實例129.給員工發放工作證和工作服收取費用
實例130.安排員工體檢強行檢查乙肝項目
實例131.因員工原因造成勞動合同無效的無任何待遇
實例132.安排哺乳期員工到外地出差
實例133.對違紀員工罰款處罰
實例134.對員工進行體罰處分
實例135.員工參軍入伍或自動離職的,勞動關系自動終止
實例136.違紀員工解除勞動合同,公司不負責辦理檔案轉移手續
實例137.業務承包后員工工傷待遇由承包人承擔
實例138.員工被借用期間或自外單位調入前的工作年限不計入本公司工作年限
實例139.強制女職工戴環避孕
實例140.聘用的停薪留職人員可隨時終止用工
實例141.小時工先試用1個月,并且不參加任何保險
實例142.員工事假超過規定日期視為未履行工作職責
實例143.員工休假期間不得提出辭職
實例144.員工在工資發放日前自動離職的工資不予發放
實例145.未婚懷孕女職工無工資并立即解除勞動合同
實例146.用登報聲明解除員工勞動合同
實例147.安排實習生頂崗不付報酬
實例148.自設勞務公司向本單位派遣員工
實例149.勞動合同約定工資不明確的由單位確定
實例150.未錄用人員適用《員工手冊》的規定

書摘/試閱



勞動合同期限是指勞動合同的有效時間,是用人單位和勞動者雙方享有權利和履行義務的時間。它一般始于勞動合同生效之日,終于勞動合同終止之時。任何勞動過程都是在一定的時間和空間中進行的。在現代社會中,勞動時間被認為是衡量勞動效率和勞動成果的一把尺子。勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容,勞動合同訂立后,雙方當事人便建立了勞動關系,各自要依據勞動合同的約定用自己的行為來享受權利和履行義務。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件,是實現勞動合同其他內容的保證。勞動合同如果沒有期限,勞動過程就難以確定,勞動關系就是一種不確定狀態,勞動者和用人單位就難有預期。
勞動合同的期限分為三種類型:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定了有終止時間的勞動合同,如1年、3年、5年。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,即設終止日的勞動合同。
對于勞動合同期限的確定,用人單位必須注意兩個方面:
一是勞動合同期限作為勞動合同的內容,應當由用人單位和勞動者在訂立勞動合同時平等協商確定,而不是由用人單位單方確定,用人單位事先在規章制度中規定“勞動合同期限一律為2年”,這分明是把自己的意志強加給勞動者。
二是必須合理地確定勞動合同期限。合理確定勞動合同期限,對用人單位和勞動者雙方來說,都是至關重要的,尤其對用人單位更為重要。因此,在確定勞動合同期限時除必須堅持勞動合同訂立的基本原則外,還要掌握三方面的原則:第一,有利于建立穩定的勞動關系。勞動關系的和諧穩定,不僅關系到企業生產經營的穩定,而且關系到社會的和諧穩定,如果勞動合同期限太短如一律定為兩年,則可能造成兩年一輪的勞動力大輪換,加之日常的勞動合同解除,用人單位人員會大進大出,勞動力很不穩定。

您曾經瀏覽過的商品

購物須知

大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大,除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態,其餘商品將正常出貨。

特別提醒:部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供,需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”,方可下載使用。

無現貨庫存之簡體書,將向海外調貨:
海外有庫存之書籍,等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍,平均作業時間約60個工作天,然不保證確定可調到貨,尚請見諒。

為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。

若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。

優惠價:87 303
無庫存,下單後進貨
(採購期約45個工作天)

暢銷榜

客服中心

收藏

會員專區