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雲南省事業單位公開招聘工作人員考試專用教材：面試經典真題詳解．專家點睛1000題(2014)（簡體書）
- ISBN13：9787510065200
- 出版社：世界圖書(北京)出版公司
- 作者：李永新
- 裝訂：平裝
- 出版日：2013/12/01
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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
《中公版2014云南省事業單位公開招聘工作人員考試專用教材：面試經典真題詳解專家點睛1000題（最新版）》共分為四篇：
第一篇是云南省事業單位面試指南，主要分析云南省事業單位面試考情和2014年面試趨勢預測；第二篇是云南省歷年事業單位面試真題專家詳解，其中收集了2008-2013年的面試真題，并給出了詳細的參考答案；第三篇是其他省市歷年事業單位面試真題專家詳解，其中收集了包括山東、江蘇等在內的13個省份歷年的事業單位面試真題，并配以詳細的參考答案；第四篇是事業單位面試真題專項突破分別從命題精髓、高分策略、例題詳解、專項訓練四個角度，對結構化面試的五大傳統題型和形式新穎題型做了深入、精準的分析和講解。
作者簡介
李永新 中公教育首席研究與輔導專家
畢業于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
畢業于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
名人/編輯推薦
編輯推薦：
2014最新版云南省事業單位《面試經典真題詳解?專家點睛1000題》并不是一本簡單由真題堆砌而成的書，而是由已積累了十余年的公考和事業單位面試研究與授課輔導經驗的中公教育專家團隊，通過對歷年云南省和全國其他省份事業單位面試真題的反復研究和梳理的基礎上，精心編寫而成。其中全面闡述了關系面試政策，科學分析云南省事業單位面試的特點，精準解讀命題規律，科學預測考試趨勢；收集了云南省和全國其他典型省份近年來的面試真題，并配以全方位、深層次的組織而成的答案；對結構化面試的五大傳統題型和形式新穎題型進行深入、全面的透析，為考生提供高效的答題策略，能夠幫助廣大考生全面把握云南省面試考情、精準掌握云南省面試命題規律、快速建立面試答題思路、有效提升面試能力和水平。
2014最新版云南省事業單位《面試經典真題詳解?專家點睛1000題》并不是一本簡單由真題堆砌而成的書，而是由已積累了十余年的公考和事業單位面試研究與授課輔導經驗的中公教育專家團隊，通過對歷年云南省和全國其他省份事業單位面試真題的反復研究和梳理的基礎上，精心編寫而成。其中全面闡述了關系面試政策，科學分析云南省事業單位面試的特點，精準解讀命題規律，科學預測考試趨勢；收集了云南省和全國其他典型省份近年來的面試真題，并配以全方位、深層次的組織而成的答案；對結構化面試的五大傳統題型和形式新穎題型進行深入、全面的透析，為考生提供高效的答題策略，能夠幫助廣大考生全面把握云南省面試考情、精準掌握云南省面試命題規律、快速建立面試答題思路、有效提升面試能力和水平。
目次
目錄
第一章 云南省事業單位面試權威解讀（2）
第一節 云南省事業單位面試政策介紹（2）
一、招錄形勢（2）
二、招考要求（2）
三、面試形式（3）
四、面試比例（3）
五、面試考官（3）
六、面試組織部門（4）
七、面試時間（4）
八、面試成績（4）
第二節 云南省事業單位面試真題分析（5）
一、試題整體分析（5）
二、試題命制規律（5）
第二章 2014年云南省事業單位面試趨勢預測（7）
一、面試形式仍以結構化面試為主（7）
二、面試題量一般為3～4道（7）
三、綜合分析題仍“唱主角”（7）
四、面試考查要素趨向多元化、復雜化（7）
五、面試考試繼續向公務員考試靠攏（8）
第一章 2013年云南省事業單位面試真題詳解（10）
一、2013年9月24日上午云南省保山市事業單位（衛生系統保山市中醫院急診科）面試真題（10）
二、2013年8月云南省保山市直事業單位面試真題一（12）
三、2013年8月云南省保山市直事業單位面試真題二（13）
四、2013年云南省紅河州大學生志愿服務西部面試真題（15）
第二章 2012年云南省事業單位面試真題詳解（18）
一、2012年9月22日下午云南省保山市事業單位（貢山隆陽分局專業技術崗）面試真題（18）
二、2012年9月22日下午云南省保山市事業單位（隆陽區統計局地方統計調查隊助理
統計師崗）面試真題（20）
三、2012年9月2日云南省麗水市縉云縣事業單位面試真題（21）
四、2012年7月28日云南省文山市事業單位財務職位面試真題（22）
第三章 2008—2011年云南省事業單位面試真題詳解（25）
一、2011年云南省普洱市事業單位面試真題（25）
二、2008年7月17日云南省交通廳事業單位面試真題（27）
三、2008年云南省事業單位面試真題一（28）
四、2008年云南省事業單位面試真題二（29）
第一章 湖北省歷年事業單位面試真題詳解（32）
一、2013年4月23日湖北省衛生類事業單位面試真題（32）
二、2012年9月8日上午湖北省宜昌市夷陵區事業單位面試真題（34）
三、2011年2月26日湖北省黃岡市事業單位面試真題（35）
四、2010年4月10 日湖北省行政崗位事業單位面試真題（36）
第二章 浙江省歷年事業單位面試真題詳解（38）
一、2013年5月28日浙江省常山縣事業單位面試真題（38）
二、2012年6月12日浙江省寧波市慈溪市事業單位面試真題（39）
三、2011年8月31日浙江省紹興市事業單位面試真題（41）
四、2010年10月10日浙江省寧波市慈溪市事業單位面試真題（42）
第三章 江蘇省歷年事業單位面試真題詳解（44）
一、2013年江蘇省南通市英語教師崗位事業單位面試真題（44）
二、2012年江蘇省宜興市事業單位面試真題（46）
三、2011年5月22日江蘇省揚州市市直事業單位面試真題（47）
四、2009年8月23日江蘇省揚州市事業單位面試真題（48）
第四章 河北省歷年事業單位面試真題詳解（51）
一、2013年6月29日河北省承德市事業單位面試真題（51）
二、2012年2月25日上午河北省承德市事業單位面試真題（52）
三、2011年7月河北省測繪局事業單位面試真題（55）
四、2009年6月27日河北省石家莊市衛生系統事業單位面試真題（57）
第五章 重慶市歷年事業單位面試真題詳解（60）
一、2013年重慶市合川區事業單位面試真題（60）
二、2012年6月重慶市彭水縣事業單位面試真題（61）
三、2011年1月重慶市事業單位面試真題（62）
四、2010年1月29日重慶市北碚區事業單位面試真題（63）
第六章 山西省歷年事業單位面試真題詳解（66）
一、2013年1月20日山西省晉城市沁水縣事業單位面試真題（66）
二、2012年4月15日上午山西省晉城市財政局事業單位面試真題（67）
三、2011年7月3日上午山西省晉中市事業單位面試真題（69）
四、2010年4月18日山西省事業單位面試真題（70）
第七章 江西省歷年事業單位面試真題詳解（72）
一、2013年3月8日江西省宜春市事業單位面試真題（72）
二、2012年1月15日江西省南昌市青山湖區事業單位面試真題（73）
三、2011年7月30日江西省橫峰縣事業單位面試真題（74）
四、2010年12月19日江西省工商系統事業單位面試真題（76）
第八章 安徽省歷年事業單位面試真題詳解（78）
一、2013年安徽省亳州市蒙城縣教師崗位事業單位面試真題（78）
二、2012年2月26日安徽省蕪湖市事業單位面試真題（79）
三、2011年8月21日安徽省亳州市渦陽縣事業單位面試真題（80）
第九章 北京市歷年事業單位面試真題詳解（82）
一、2013年7月10日上午北京市密云縣不老屯鎮農業服務站面試真題（82）
二、2012年4月1日北京市安監局事業單位面試真題（83）
第十章 天津市歷年事業單位面試真題詳解（85）
一、2012年2月18日下午天津市事業單位面試真題（85）
二、2011年7月23日天津市北辰區事業單位面試真題（87）
第十一章 山東省歷年事業單位面試真題詳解（88）
一、2013年7月7日下午山東省臨沂市衛生類事業單位面試真題（88）
二、2012年6月山東省膠州市事業單位面試真題（89）
三、2011年7月3日山東省省直事業單位面試真題（90）
四、2010年10月18日下午山東省煙臺市事業單位面試真題（91）
第十二章 陜西省歷年事業單位面試真題詳解（93）
一、2012年9月11日陜西省略陽縣事業單位面試真題（93）
二、2011年6月30日陜西省直屬事業單位面試真題（94）
第一章 綜合分析題（98）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（98）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（98）
一、時政類（98）
二、哲理類（99）
第三節 社會現象類例題詳解及專項訓練（99）
一、經典母題庖丁解牛（99）
二、經典真題專項訓練（101）
第四節 政策理解類例題詳解及專項訓練（109）
一、經典母題庖丁解牛（109）
二、經典真題專項訓練（110）
第五節 名言俗語類例題詳解及專項訓練（114）
一、經典母題庖丁解牛（114）
二、經典真題專項訓練（115）
第六節 故事理解類例題詳解及專項訓練（119）
一、經典母題庖丁解牛（119）
二、經典真題專項訓練（119）
第七節 原理效應類例題詳解及專項訓練（122）
一、經典母題庖丁解牛（122）
二、經典真題專項訓練（123）
第二章 組織管理題（125）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（125）
一、測評要素（125）
二、命題趨勢（125）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（127）
一、作答“非模式化”（127）
二、作答突出亮點（127）
第三節 會議組織類例題詳解及專項訓練（128）
一、經典母題庖丁解牛（128）
二、經典真題專項訓練（129）
第四節 調研類例題詳解及專項訓練（131）
一、經典母題庖丁解牛（131）
二、經典真題專項訓練（132）
第五節 接待安排類例題詳解及專項訓練（136）
一、經典母題庖丁解牛（136）
二、經典真題專項訓練（137）
第六節 宣傳展銷類例題詳解及專項訓練（138）
一、經典母題庖丁解牛（138）
二、經典真題專項訓練（138）
第七節 培訓類例題詳解及專項訓練（142）
一、經典母題庖丁解牛（142）
二、經典真題專項訓練（142）
第八節 其他活動類例題詳解及專項訓練（144）
一、經典母題庖丁解牛（144）
二、經典真題專項訓練（145）
第三章 情境應變題（150）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（150）
一、測評要素（150）
二、趨勢預測（150）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（151）
第三節 公共危機類例題詳解及專項訓練（152）
一、經典母題庖丁解牛（152）
二、經典真題專項訓練（152）
第四節 一般突發類例題詳解及專項訓練（155）
一、經典母題庖丁解牛（155）
二、經典真題專項訓練（155）
第五節 考場壓力類例題詳解及專項訓練（158）
一、經典母題庖丁解牛（158）
二、經典真題專項訓練（159）
第四章 人際關系題（161）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（161）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（161）
一、掌握人際關系題的處理原則（161）
二、把握人際關系題的處理方法（161）
三、堅持“陽光心態”（162）
第三節 與領導的人際關系例題詳解及專項訓練（162）
一、經典母題庖丁解牛（162）
二、經典真題專項訓練（162）
第四節 與同事的人際關系例題詳解及專項訓練（164）
一、經典母題庖丁解牛（164）
二、經典真題專項訓練（164）
第五節 與下屬的人際關系例題詳解及專項訓練（167）
一、經典母題庖丁解牛（167）
二、經典真題專項訓練（167）
第六節 與群眾的人際關系例題詳解及專項訓練（169）
一、經典母題庖丁解牛（169）
二、經典真題專項訓練（169）
第七節 與親友的人際關系例題詳解及專項訓練（170）
一、經典母題庖丁解牛（170）
二、經典真題專項訓練（170）
第五章 自我認知題（172）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（172）
一、測評要素（172）
二、命題趨勢（173）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（173）
一、充分了解職位要求，提高答題的針對性（173）
二、優雅地敘述劣勢，適當地展現優勢與魅力（174）
三、提前梳理自己的閱歷，進行演說式訓練（174）
四、征服考官的大腦，感動考官的心（174）
第三節 過往背景類例題詳解及專項訓練（175）
一、經典母題庖丁解牛（175）
二、經典真題專項訓練（175）
第四節 意愿動機類例題詳解及專項訓練（178）
一、經典母題庖丁解牛（178）
二、經典真題專項訓練（179）
第五節 未來打算類例題詳解及專項訓練（180）
一、經典母題庖丁解牛（180）
二、經典真題專項訓練（180）
第六章 材料題（182）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（182）
一、測評要素（182）
二、命題趨勢（182）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（182）
第三節 材料題例題詳解及專項訓練（183）
一、經典母題庖丁解牛（183）
二、經典真題專項訓練（185）
第七章 其他形式新穎題型（187）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（187）
一、測評要素（187）
二、命題趨勢（188）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（188）
一、感情充沛，動之以情（188）
二、條理清晰，文采斐然（188）
三、主題鮮明，重點突出（189）
四、身份明晰（189）
第三節 即興演講類例題詳解及專項訓練（189）
一、經典母題庖丁解牛（189）
二、經典真題專項訓練（190）
第四節 串詞編故事類例題詳解及專項訓練（192）
一、經典母題庖丁解牛（192）
二、經典真題專項訓練（192）
第五節 情境模擬對話類例題詳解及專項訓練（194）
一、經典母題庖丁解牛（194）
二、經典真題專項訓練（195）
第六節 發散想象類例題詳解及專項訓練（197）
一、經典母題庖丁解牛（197）
二、經典真題專項訓練（198）
云南事業單位招聘面試面授輔導課程（200）
中公教育?全國分校一覽表（201）
第一章 云南省事業單位面試權威解讀（2）
第一節 云南省事業單位面試政策介紹（2）
一、招錄形勢（2）
二、招考要求（2）
三、面試形式（3）
四、面試比例（3）
五、面試考官（3）
六、面試組織部門（4）
七、面試時間（4）
八、面試成績（4）
第二節 云南省事業單位面試真題分析（5）
一、試題整體分析（5）
二、試題命制規律（5）
第二章 2014年云南省事業單位面試趨勢預測（7）
一、面試形式仍以結構化面試為主（7）
二、面試題量一般為3～4道（7）
三、綜合分析題仍“唱主角”（7）
四、面試考查要素趨向多元化、復雜化（7）
五、面試考試繼續向公務員考試靠攏（8）
第一章 2013年云南省事業單位面試真題詳解（10）
一、2013年9月24日上午云南省保山市事業單位（衛生系統保山市中醫院急診科）面試真題（10）
二、2013年8月云南省保山市直事業單位面試真題一（12）
三、2013年8月云南省保山市直事業單位面試真題二（13）
四、2013年云南省紅河州大學生志愿服務西部面試真題（15）
第二章 2012年云南省事業單位面試真題詳解（18）
一、2012年9月22日下午云南省保山市事業單位（貢山隆陽分局專業技術崗）面試真題（18）
二、2012年9月22日下午云南省保山市事業單位（隆陽區統計局地方統計調查隊助理
統計師崗）面試真題（20）
三、2012年9月2日云南省麗水市縉云縣事業單位面試真題（21）
四、2012年7月28日云南省文山市事業單位財務職位面試真題（22）
第三章 2008—2011年云南省事業單位面試真題詳解（25）
一、2011年云南省普洱市事業單位面試真題（25）
二、2008年7月17日云南省交通廳事業單位面試真題（27）
三、2008年云南省事業單位面試真題一（28）
四、2008年云南省事業單位面試真題二（29）
第一章 湖北省歷年事業單位面試真題詳解（32）
一、2013年4月23日湖北省衛生類事業單位面試真題（32）
二、2012年9月8日上午湖北省宜昌市夷陵區事業單位面試真題（34）
三、2011年2月26日湖北省黃岡市事業單位面試真題（35）
四、2010年4月10 日湖北省行政崗位事業單位面試真題（36）
第二章 浙江省歷年事業單位面試真題詳解（38）
一、2013年5月28日浙江省常山縣事業單位面試真題（38）
二、2012年6月12日浙江省寧波市慈溪市事業單位面試真題（39）
三、2011年8月31日浙江省紹興市事業單位面試真題（41）
四、2010年10月10日浙江省寧波市慈溪市事業單位面試真題（42）
第三章 江蘇省歷年事業單位面試真題詳解（44）
一、2013年江蘇省南通市英語教師崗位事業單位面試真題（44）
二、2012年江蘇省宜興市事業單位面試真題（46）
三、2011年5月22日江蘇省揚州市市直事業單位面試真題（47）
四、2009年8月23日江蘇省揚州市事業單位面試真題（48）
第四章 河北省歷年事業單位面試真題詳解（51）
一、2013年6月29日河北省承德市事業單位面試真題（51）
二、2012年2月25日上午河北省承德市事業單位面試真題（52）
三、2011年7月河北省測繪局事業單位面試真題（55）
四、2009年6月27日河北省石家莊市衛生系統事業單位面試真題（57）
第五章 重慶市歷年事業單位面試真題詳解（60）
一、2013年重慶市合川區事業單位面試真題（60）
二、2012年6月重慶市彭水縣事業單位面試真題（61）
三、2011年1月重慶市事業單位面試真題（62）
四、2010年1月29日重慶市北碚區事業單位面試真題（63）
第六章 山西省歷年事業單位面試真題詳解（66）
一、2013年1月20日山西省晉城市沁水縣事業單位面試真題（66）
二、2012年4月15日上午山西省晉城市財政局事業單位面試真題（67）
三、2011年7月3日上午山西省晉中市事業單位面試真題（69）
四、2010年4月18日山西省事業單位面試真題（70）
第七章 江西省歷年事業單位面試真題詳解（72）
一、2013年3月8日江西省宜春市事業單位面試真題（72）
二、2012年1月15日江西省南昌市青山湖區事業單位面試真題（73）
三、2011年7月30日江西省橫峰縣事業單位面試真題（74）
四、2010年12月19日江西省工商系統事業單位面試真題（76）
第八章 安徽省歷年事業單位面試真題詳解（78）
一、2013年安徽省亳州市蒙城縣教師崗位事業單位面試真題（78）
二、2012年2月26日安徽省蕪湖市事業單位面試真題（79）
三、2011年8月21日安徽省亳州市渦陽縣事業單位面試真題（80）
第九章 北京市歷年事業單位面試真題詳解（82）
一、2013年7月10日上午北京市密云縣不老屯鎮農業服務站面試真題（82）
二、2012年4月1日北京市安監局事業單位面試真題（83）
第十章 天津市歷年事業單位面試真題詳解（85）
一、2012年2月18日下午天津市事業單位面試真題（85）
二、2011年7月23日天津市北辰區事業單位面試真題（87）
第十一章 山東省歷年事業單位面試真題詳解（88）
一、2013年7月7日下午山東省臨沂市衛生類事業單位面試真題（88）
二、2012年6月山東省膠州市事業單位面試真題（89）
三、2011年7月3日山東省省直事業單位面試真題（90）
四、2010年10月18日下午山東省煙臺市事業單位面試真題（91）
第十二章 陜西省歷年事業單位面試真題詳解（93）
一、2012年9月11日陜西省略陽縣事業單位面試真題（93）
二、2011年6月30日陜西省直屬事業單位面試真題（94）
第一章 綜合分析題（98）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（98）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（98）
一、時政類（98）
二、哲理類（99）
第三節 社會現象類例題詳解及專項訓練（99）
一、經典母題庖丁解牛（99）
二、經典真題專項訓練（101）
第四節 政策理解類例題詳解及專項訓練（109）
一、經典母題庖丁解牛（109）
二、經典真題專項訓練（110）
第五節 名言俗語類例題詳解及專項訓練（114）
一、經典母題庖丁解牛（114）
二、經典真題專項訓練（115）
第六節 故事理解類例題詳解及專項訓練（119）
一、經典母題庖丁解牛（119）
二、經典真題專項訓練（119）
第七節 原理效應類例題詳解及專項訓練（122）
一、經典母題庖丁解牛（122）
二、經典真題專項訓練（123）
第二章 組織管理題（125）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（125）
一、測評要素（125）
二、命題趨勢（125）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（127）
一、作答“非模式化”（127）
二、作答突出亮點（127）
第三節 會議組織類例題詳解及專項訓練（128）
一、經典母題庖丁解牛（128）
二、經典真題專項訓練（129）
第四節 調研類例題詳解及專項訓練（131）
一、經典母題庖丁解牛（131）
二、經典真題專項訓練（132）
第五節 接待安排類例題詳解及專項訓練（136）
一、經典母題庖丁解牛（136）
二、經典真題專項訓練（137）
第六節 宣傳展銷類例題詳解及專項訓練（138）
一、經典母題庖丁解牛（138）
二、經典真題專項訓練（138）
第七節 培訓類例題詳解及專項訓練（142）
一、經典母題庖丁解牛（142）
二、經典真題專項訓練（142）
第八節 其他活動類例題詳解及專項訓練（144）
一、經典母題庖丁解牛（144）
二、經典真題專項訓練（145）
第三章 情境應變題（150）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（150）
一、測評要素（150）
二、趨勢預測（150）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（151）
第三節 公共危機類例題詳解及專項訓練（152）
一、經典母題庖丁解牛（152）
二、經典真題專項訓練（152）
第四節 一般突發類例題詳解及專項訓練（155）
一、經典母題庖丁解牛（155）
二、經典真題專項訓練（155）
第五節 考場壓力類例題詳解及專項訓練（158）
一、經典母題庖丁解牛（158）
二、經典真題專項訓練（159）
第四章 人際關系題（161）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（161）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（161）
一、掌握人際關系題的處理原則（161）
二、把握人際關系題的處理方法（161）
三、堅持“陽光心態”（162）
第三節 與領導的人際關系例題詳解及專項訓練（162）
一、經典母題庖丁解牛（162）
二、經典真題專項訓練（162）
第四節 與同事的人際關系例題詳解及專項訓練（164）
一、經典母題庖丁解牛（164）
二、經典真題專項訓練（164）
第五節 與下屬的人際關系例題詳解及專項訓練（167）
一、經典母題庖丁解牛（167）
二、經典真題專項訓練（167）
第六節 與群眾的人際關系例題詳解及專項訓練（169）
一、經典母題庖丁解牛（169）
二、經典真題專項訓練（169）
第七節 與親友的人際關系例題詳解及專項訓練（170）
一、經典母題庖丁解牛（170）
二、經典真題專項訓練（170）
第五章 自我認知題（172）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（172）
一、測評要素（172）
二、命題趨勢（173）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（173）
一、充分了解職位要求，提高答題的針對性（173）
二、優雅地敘述劣勢，適當地展現優勢與魅力（174）
三、提前梳理自己的閱歷，進行演說式訓練（174）
四、征服考官的大腦，感動考官的心（174）
第三節 過往背景類例題詳解及專項訓練（175）
一、經典母題庖丁解牛（175）
二、經典真題專項訓練（175）
第四節 意愿動機類例題詳解及專項訓練（178）
一、經典母題庖丁解牛（178）
二、經典真題專項訓練（179）
第五節 未來打算類例題詳解及專項訓練（180）
一、經典母題庖丁解牛（180）
二、經典真題專項訓練（180）
第六章 材料題（182）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（182）
一、測評要素（182）
二、命題趨勢（182）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（182）
第三節 材料題例題詳解及專項訓練（183）
一、經典母題庖丁解牛（183）
二、經典真題專項訓練（185）
第七章 其他形式新穎題型（187）
第一節 命題精髓——測評要素及趨勢預測（187）
一、測評要素（187）
二、命題趨勢（188）
第二節 高分策略——解題技巧方法說明（188）
一、感情充沛，動之以情（188）
二、條理清晰，文采斐然（188）
三、主題鮮明，重點突出（189）
四、身份明晰（189）
第三節 即興演講類例題詳解及專項訓練（189）
一、經典母題庖丁解牛（189）
二、經典真題專項訓練（190）
第四節 串詞編故事類例題詳解及專項訓練（192）
一、經典母題庖丁解牛（192）
二、經典真題專項訓練（192）
第五節 情境模擬對話類例題詳解及專項訓練（194）
一、經典母題庖丁解牛（194）
二、經典真題專項訓練（195）
第六節 發散想象類例題詳解及專項訓練（197）
一、經典母題庖丁解牛（197）
二、經典真題專項訓練（198）
云南事業單位招聘面試面授輔導課程（200）
中公教育?全國分校一覽表（201）
書摘/試閱
《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人〔２００４〕３７號）的出臺，對于規范云南省事業單位招錄考試工作具有重要的指導意義。在這一新規定的指導下，云南省事業單位招考變得更加規范，逐步實現全省統一招考，迎來了云南省事業單位考試的新階段。招考人數的逐步增加，顯示了云南省事業單位對人才具有較大的需求量，這對于夢想進入事業單位的有為青年來說是一次難得的機遇。在這樣的形勢下，如何成功考入事業單位，成為云南省事業單位的工作人員，就成了擺在我們面前的最大問題。
目前全省還沒有形成統一的招考時間，各地根據自身情況自主選擇時間招考，一般招考分為省直、市直、市（州）考、縣考、部門考等。在這里，我們就云南省事業單位招錄的相關政策進行解讀，以便指導考生更好地備考。
一、招錄形勢
云南省事業單位招錄一般分為三大類，分別為綜合類、教師類和醫療衛生類，考生可根據自身情況選擇適合自己的類別和職位報考。
從２０１３年云南省事業單位招錄情況來看，云南省事業單位對人才需求較大，且招錄單位范圍廣，招錄人數較多，這對于想進入機關單位的廣大考生來說無疑是一個好機會。
二、招考要求
一般來說，云南省各地事業單位的招考條件都有戶籍限制、學歷規定、年齡約束等相關要求，個別地區還有自己的特殊要求。下面以２０１３年楚雄州事業單位公開招聘工作人員公告為例，其招聘范圍和對象以及報考條件如下：
（一）招聘對象
（1）2013年畢業于國家全日制大中專院校的畢業生。
（2）2012年及以前畢業于國家全日制大中專院校尚未就業的畢業生。
（3）根據工作需要，符合用人單位招聘條件的其他人員。
（4）全州事業單位面向全國或州內公開招考。具有碩士及以上學位和緊缺急需專業的畢業生，不受生源地限制。其中，2011年、2012年畢業于國家全日制大中專院校未落實就業崗位的大中專畢業生，在報名時視同應屆畢業生，可報考“應屆”和“不限”的崗位。
（二）報考條件
（1）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義。
（2）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
（3）具備招聘崗位所需的任職資格、職業（執業）資格及技能要求。
（4）報考人員年齡在35周歲（1978年7月7日以后出生）以下。
（5）身體健康，符合應聘崗位的具體要求。
（三）其他要求
（1）應聘州屬事業單位的一般應具備大學本科及以上學歷（在我州服務期滿的“大學生服務西部志愿者”“大學生村官”等學歷可放寬到大學專科）；應聘縣市、鄉鎮事業單位，一般應具備大學專科及以上學歷；特殊崗位需要放寬學歷條件的，須報經州人力資源和社會保障局批準。
目前全省還沒有形成統一的招考時間，各地根據自身情況自主選擇時間招考，一般招考分為省直、市直、市（州）考、縣考、部門考等。在這里，我們就云南省事業單位招錄的相關政策進行解讀，以便指導考生更好地備考。
一、招錄形勢
云南省事業單位招錄一般分為三大類，分別為綜合類、教師類和醫療衛生類，考生可根據自身情況選擇適合自己的類別和職位報考。
從２０１３年云南省事業單位招錄情況來看，云南省事業單位對人才需求較大，且招錄單位范圍廣，招錄人數較多，這對于想進入機關單位的廣大考生來說無疑是一個好機會。
二、招考要求
一般來說，云南省各地事業單位的招考條件都有戶籍限制、學歷規定、年齡約束等相關要求，個別地區還有自己的特殊要求。下面以２０１３年楚雄州事業單位公開招聘工作人員公告為例，其招聘范圍和對象以及報考條件如下：
（一）招聘對象
（1）2013年畢業于國家全日制大中專院校的畢業生。
（2）2012年及以前畢業于國家全日制大中專院校尚未就業的畢業生。
（3）根據工作需要，符合用人單位招聘條件的其他人員。
（4）全州事業單位面向全國或州內公開招考。具有碩士及以上學位和緊缺急需專業的畢業生，不受生源地限制。其中，2011年、2012年畢業于國家全日制大中專院校未落實就業崗位的大中專畢業生，在報名時視同應屆畢業生，可報考“應屆”和“不限”的崗位。
（二）報考條件
（1）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義。
（2）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
（3）具備招聘崗位所需的任職資格、職業（執業）資格及技能要求。
（4）報考人員年齡在35周歲（1978年7月7日以后出生）以下。
（5）身體健康，符合應聘崗位的具體要求。
（三）其他要求
（1）應聘州屬事業單位的一般應具備大學本科及以上學歷（在我州服務期滿的“大學生服務西部志愿者”“大學生村官”等學歷可放寬到大學專科）；應聘縣市、鄉鎮事業單位，一般應具備大學專科及以上學歷；特殊崗位需要放寬學歷條件的，須報經州人力資源和社會保障局批準。
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