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商品簡介
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目次
書摘/試閱
商品簡介
本書作為“公務員紅寶書2015版”系列叢書之一，以最新國家公務員錄用考試大綱為核心，以面試考試真題為樣本，從考試實際出發，深度探究面試命題趨勢；以徹悟面試命題思路為目標，深入講解面試真題，點撥解題關鍵，警示作答誤區；探究性預測面試命題方向；前瞻性創新情境模擬試題實戰預測，快速提升應試能力。
名人/編輯推薦
《天路公考·(2015)新編公務員錄用考試教材:面試攻略(含心理素質測評)》由中國鐵道出版社出版。
目次
篇前語必備名家名言——讓面試有話可說
第一篇 基礎理論一讓面試有理可依
第一章 公務員面試綜述
第一節 公務員面試概論
第二節 面試的測評要素及測評程序
第三節 面試的最新命題發展趨勢
第二章 探究面試考題
第一節 面試命題的基本原則和要求
第二節 面試的題型設計
第三章 面試高分策略
第一節 面試前的準備
第二節 面試服飾與禮儀
第三節 應對主考官“非常規”行為的辦法
第四節 面試中的禁忌
第五節 陷阱試題的應對
第二篇 分類耩講——一讓面試有法可遵
第四章 結構化面試
第一節 結構化面試的特點和評分標準
第二節 結構化面試的主要題型（一）—自我認知與擬任職位匹配類試題
第三節 結構化面試的主要題型（二）—綜合分析能力類試題
第四節 結構化面試的主要題型（三）—組織協調能力類試題
第五節 結構化面試的主要題型（四）—應急反應能力及自控能力類試題
第六節 結構化面試的主要題型（五）—人際交往能力類試題
第七節 結構化面試的主要題型（六）—其他類試題
第八節 結構化面試高分技巧
第九節 實踐案例剖析
第五章 無領導小組討論
第一節 無領導小組討論概述與測評要素
第二節 無領導小組討論面試題型分類
第三節 無領導小組討論面試高分技巧
第四節 實踐案析剖析
第六章 情景模擬面試
第一節 情景模擬面試概述及高分技巧
第二節 實踐案例剖析
第七章 文件筐測驗
第一節 文件筐測驗概述及實施程序
第二節 實踐案例剖析
第八章 演講式面試
第一節 演講式面試概述
第二節 演講式面試方略及技巧
第三節 實踐案例剖析
第三篇 經典真題——讓面試有題可仿
第九章 中央、國家機關及各省市公務員面試真題薈萃
2013年11月河南省公務員錄用考試面試真題
2013年10月新疆公務員錄用考試面試真題
2013年7月北京市公務員錄用考試面試真題
2013年7月湖南省公務員錄用考試面試真題
2013年6月遼寧省公務員錄用考試面試真題
2013年6月福建省公務員錄用考試面試真題
2013年5月江蘇省公務員錄用考試面試真題
2013年3月海關系統公務員錄用考試面試真題
2013年3月上海市公務員錄用考試面試真題
2013年1月外交部公務員錄用考試面試真題
2013年1月吉林省公務員錄用考試面試真題
2013年1月四川省公務員錄用考試面試真題
2012年11月河南省公務員錄用考試面試真題
2012年7月湖南省公務員錄用考試面試真題
2012年6月安徽省公務員錄用考試面試真題
2012年5月河北省公務員錄用考試面試真題
2012年3月上海市公務員錄用考試面試真題
2012年2月民政部公務員錄用考試面試真題
2012年2月陜西省國稅公務員錄用考試面試真題
2012年2月江蘇省統計局公務員錄用考試面試真題
第四篇 實戰模擬——讓面試有章 可循
第十章 結構化面試試題全真模擬
自我認知與擬任職位匹配類試題
綜合分析能力類試題
組織協調能力類試題
人際交往能力類試題
應急反應能力及自控能力類試題
第十一章 模擬考場實戰演練
第一組公務員面試全程模擬
第二組一般面試程序模擬
第三組一般面試情景模擬
第四組無領導小組討論模擬
第五組英語口語模擬
第五篇 熱點儲備一讓面試有備無患
第十二章 民生熱點類
熱點一 深入推進反腐倡廉工作
熱點二 厲行節約，杜絕鋪張浪費
熱點三 確保保障房建設健康發展
熱點四 通力合作保障食品安全
熱點五 努力增強國民幸福感
熱點六 完善社會養老制度
熱點七 計劃生育新政起步——“單獨二胎”
第十三章 社會熱點類
熱點一 霧霾天氣引發人們對環境的高度重視
熱點二 重拳打擊網絡謠言
熱點三 創新社會治理體制
第十四章 教育熱點類
熱點一 大力弘揚雷鋒精神
熱點二 全力平衡教育資源
熱點三 改革教育評價制度
第十五章 經濟熱點類
熱點一 推進金融體制改革
熱點二 優化環境規范民間資本
熱點三 增加城鄉居民收入
第十六章 文化熱點類
熱點一 構建社會主義核心價值體系
熱點二 文化遺產保護，任重而道遠
熱點三 大力發展文化產業
附錄 心理素質測評
測評一 觀察能力
測評二 想象能力
測評三 領導能力
測評四 管理能力
測評五 自信心水平
測評六 解決問題能力
第一篇 基礎理論一讓面試有理可依
第一章 公務員面試綜述
第一節 公務員面試概論
第二節 面試的測評要素及測評程序
第三節 面試的最新命題發展趨勢
第二章 探究面試考題
第一節 面試命題的基本原則和要求
第二節 面試的題型設計
第三章 面試高分策略
第一節 面試前的準備
第二節 面試服飾與禮儀
第三節 應對主考官“非常規”行為的辦法
第四節 面試中的禁忌
第五節 陷阱試題的應對
第二篇 分類耩講——一讓面試有法可遵
第四章 結構化面試
第一節 結構化面試的特點和評分標準
第二節 結構化面試的主要題型（一）—自我認知與擬任職位匹配類試題
第三節 結構化面試的主要題型（二）—綜合分析能力類試題
第四節 結構化面試的主要題型（三）—組織協調能力類試題
第五節 結構化面試的主要題型（四）—應急反應能力及自控能力類試題
第六節 結構化面試的主要題型（五）—人際交往能力類試題
第七節 結構化面試的主要題型（六）—其他類試題
第八節 結構化面試高分技巧
第九節 實踐案例剖析
第五章 無領導小組討論
第一節 無領導小組討論概述與測評要素
第二節 無領導小組討論面試題型分類
第三節 無領導小組討論面試高分技巧
第四節 實踐案析剖析
第六章 情景模擬面試
第一節 情景模擬面試概述及高分技巧
第二節 實踐案例剖析
第七章 文件筐測驗
第一節 文件筐測驗概述及實施程序
第二節 實踐案例剖析
第八章 演講式面試
第一節 演講式面試概述
第二節 演講式面試方略及技巧
第三節 實踐案例剖析
第三篇 經典真題——讓面試有題可仿
第九章 中央、國家機關及各省市公務員面試真題薈萃
2013年11月河南省公務員錄用考試面試真題
2013年10月新疆公務員錄用考試面試真題
2013年7月北京市公務員錄用考試面試真題
2013年7月湖南省公務員錄用考試面試真題
2013年6月遼寧省公務員錄用考試面試真題
2013年6月福建省公務員錄用考試面試真題
2013年5月江蘇省公務員錄用考試面試真題
2013年3月海關系統公務員錄用考試面試真題
2013年3月上海市公務員錄用考試面試真題
2013年1月外交部公務員錄用考試面試真題
2013年1月吉林省公務員錄用考試面試真題
2013年1月四川省公務員錄用考試面試真題
2012年11月河南省公務員錄用考試面試真題
2012年7月湖南省公務員錄用考試面試真題
2012年6月安徽省公務員錄用考試面試真題
2012年5月河北省公務員錄用考試面試真題
2012年3月上海市公務員錄用考試面試真題
2012年2月民政部公務員錄用考試面試真題
2012年2月陜西省國稅公務員錄用考試面試真題
2012年2月江蘇省統計局公務員錄用考試面試真題
第四篇 實戰模擬——讓面試有章 可循
第十章 結構化面試試題全真模擬
自我認知與擬任職位匹配類試題
綜合分析能力類試題
組織協調能力類試題
人際交往能力類試題
應急反應能力及自控能力類試題
第十一章 模擬考場實戰演練
第一組公務員面試全程模擬
第二組一般面試程序模擬
第三組一般面試情景模擬
第四組無領導小組討論模擬
第五組英語口語模擬
第五篇 熱點儲備一讓面試有備無患
第十二章 民生熱點類
熱點一 深入推進反腐倡廉工作
熱點二 厲行節約，杜絕鋪張浪費
熱點三 確保保障房建設健康發展
熱點四 通力合作保障食品安全
熱點五 努力增強國民幸福感
熱點六 完善社會養老制度
熱點七 計劃生育新政起步——“單獨二胎”
第十三章 社會熱點類
熱點一 霧霾天氣引發人們對環境的高度重視
熱點二 重拳打擊網絡謠言
熱點三 創新社會治理體制
第十四章 教育熱點類
熱點一 大力弘揚雷鋒精神
熱點二 全力平衡教育資源
熱點三 改革教育評價制度
第十五章 經濟熱點類
熱點一 推進金融體制改革
熱點二 優化環境規范民間資本
熱點三 增加城鄉居民收入
第十六章 文化熱點類
熱點一 構建社會主義核心價值體系
熱點二 文化遺產保護，任重而道遠
熱點三 大力發展文化產業
附錄 心理素質測評
測評一 觀察能力
測評二 想象能力
測評三 領導能力
測評四 管理能力
測評五 自信心水平
測評六 解決問題能力
書摘/試閱
演講是語言的藝術，因而語言在演講中至關重要，好的言辭表達，會起到意想不到的效果。演講語言必須準確，恰如其分地反映所要反映的事物，表達所要表達的思想。演講者如果確切、清晰地表達了自己的思想和反映了所要反映的客觀事物，并且揭示了它們之間的本質和聯系，那么其語言就是準確的。
演講有嚴格的時間限制，一般都給定10～15分鐘。因而演講的語言必須簡潔明確，即用最少的文字準確地表達出所要表達的豐富的思想內容。恩格斯說：“言簡意賅的句子，一經了解，就能常常記住，變成口語；而這是冗長的論述絕對做不到的。”由此可見，簡潔的語言有著十分重要的作用，不但易于理解，而且容易記住。使用簡潔明確的語言，是聽眾樂于接受的。
演講的語言不僅要求準確、簡潔，更要求通俗、生動。通俗是指演講中語言明明白白，容易聽懂。如果語言晦澀難懂，就會令聽眾生厭。演講的語言要做到通俗易懂，必須運用規范化的口語，杜絕生僻的詞語和方言土語。
生動是指演講的語言風趣、不枯燥。演講是有聲的語言藝術，要使演講感染聽眾、打動聽眾，使聽眾產生認同感，除了內容正確，邏輯嚴密，通俗易懂外，還有一個重要的因素，就是語言形象生動。如果演講的語言枯燥就會使聽眾昏昏欲睡。因此，演講的語言一定要形象生動。
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