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中國人力資源服務業白皮書(2013)(簡體書)
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商品簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱

商品簡介

當今世界正處在大發展大變革大調整時期。世界多極化、經濟全球化深入發展,綜合國力競爭和各種力量較量更趨激烈。特別是創新成為經濟社會發展的主要驅動力,知識創新成為國家競爭力的核心要素。在這種大背景下,各國為掌握國際競爭主動,紛紛把深度開發人力資源、實現創新驅

名人/編輯推薦

《中國人力資源服務業白皮書(2013)》由人民出版社出版。

前言
第一部分 年度報告篇
第1章 人力資源服務主要法律法規政策及新變化
一、《勞動合同法(修正案)》相關思想解讀
二、《關于深化收入分配制度改革的若干意見》相關思想解讀
三、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》相關思想解讀
四、《關于加強非公有制企業勞動爭議預防調解工作的意見》相關思想解讀
五、《關于加強勞動人事爭議處理效能建設的意見》相關思想解讀
六、《企業民主管理規定》相關思想解讀
七、《特殊工時管理規定(征求意見稿)》相關思想解讀
八、《對外勞務合作管理條例》相關思想解讀
九、中國(上海)自由貿易區試驗區建設對人力資源服務業務發展的影響
十、生育保險將打破戶籍限制
十一、國務院批準社保運營廣東千億養老金
十二、人社部部署開展人力資源服務機構誠信體系建設工作
第2章 人力資源服務需求及其新變化
一、國家產業結構調整及其對人力資源服務需求的變化
一、區域經濟協調發展及其人力資源服務需求的變化
三、組織發展及其人力資源服務需求的變化
四、個體人力資源服務需求的變化
第3章 人力資源服務機構與人員及其新變化
一、人力資源服務機構概況
二、人力資源服務機構現狀及其變化分析
三、人力資源服務機構從業人員及其變化分析
四、人力資源服務機構經營理念及其變化分析
第4章 中國人力資源服務業現狀及其發展趨勢
一、人力資源服務業現狀及其發展趨勢
二、中國區域人力資源服務與管理的經驗介紹
三、國外人力資源服務業的新動態介紹
四、中國人力資源服務業與國外人力資源服務業發展的比較

第二部分 專題報告篇
第1章 人力資源服務細分行業研究
一、人力資源管理咨詢服務行業研究
二、招聘服務行業研究
三、高級人才尋訪服務行業研究
四、人才測評服務行業研究
五、勞務派遣服務行業研究
六、薪酬服務行業研究
七、福利服務行業研究
八、培訓服務行業研究
九、人力資源業務流程外包服務行業研究
第2章 人力資源服務業統計指標設計與研究
一、人力資源服務業統計指標研究背景
二、人力資源服務業統計指標設計
三、人力資源服務業統計指標的驗證與分析
第3章 人力資源服務行業品牌發展與研究
一、人力資源服務業邁入國際化品牌競爭的新時期
二、企業價值觀是人力資源服務業品牌建設的靈魂
三、國際人力資源服務品牌的市場格局
四、中國人力資源服務品牌實踐和設想
五、中國人力資源服務業加強品牌營銷
第4章 人力資源服務行業事件
一、行業大事件評選概述
二、十大事件述評

第三部分 人力資源服務機構及部分研究成果名錄
人力資源服務機構
國家級人才市場
省區市人才市場
地市級人才市場
人力資源服務企業
部分人力資源服務研究機構與研究成果名錄
研究機構
研究成果

參考文獻

知識產權聲明
《中國人力資源服務業白皮書》官方網站
主編單位聯系信息

目次

前言
第一部分年度報告篇
第1章人力資源服務主要法律法規政策及新變化
一、《勞動合同法(修正案)》相關思想解讀
二、《關于深化收入分配制度改革的若干意見》相關思想解讀
三、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》相關思想解讀
四、《關于加強非公有制企業勞動爭議預防調解工作的意見》相關思想解讀
五、《關于加強勞動人事爭議處理效能建設的意見》相關思想解讀
六、《企業民主管理規定》相關思想解讀
七、《特殊工時管理規定(征求意見稿)》相關思想解讀
八、《對外勞務合作管理條例》相關思想解讀
九、中國(上海)自由貿易區試驗區建設對人力資源服務業務發展的影響
十、生育保險將打破戶籍限制
十一、國務院批準社保運營廣東千億養老金
十二、人社部部署開展人力資源服務機構誠信體系建設工作 前言 第一部分年度報告篇 第1章人力資源服務主要法律法規政策及新變化 一、《勞動合同法(修正案)》相關思想解讀 二、《關于深化收入分配制度改革的若干意見》相關思想解讀 三、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》相關思想解讀 四、《關于加強非公有制企業勞動爭議預防調解工作的意見》相關思想解讀 五、《關于加強勞動人事爭議處理效能建設的意見》相關思想解讀 六、《企業民主管理規定》相關思想解讀 七、《特殊工時管理規定(征求意見稿)》相關思想解讀 八、《對外勞務合作管理條例》相關思想解讀 九、中國(上海)自由貿易區試驗區建設對人力資源服務業務發展的影響 十、生育保險將打破戶籍限制 十一、國務院批準社保運營廣東千億養老金 十二、人社部部署開展人力資源服務機構誠信體系建設工作 第2章人力資源服務需求及其新變化 一、國家產業結構調整及其對人力資源服務需求的變化 一、區域經濟協調發展及其人力資源服務需求的變化 三、組織發展及其人力資源服務需求的變化 四、個體人力資源服務需求的變化 第3章人力資源服務機構與人員及其新變化 一、人力資源服務機構概況 二、人力資源服務機構現狀及其變化分析 三、人力資源服務機構從業人員及其變化分析 四、人力資源服務機構經營理念及其變化分析 第4章中國人力資源服務業現狀及其發展趨勢 一、人力資源服務業現狀及其發展趨勢 二、中國區域人力資源服務與管理的經驗介紹 三、國外人力資源服務業的新動態介紹 四、中國人力資源服務業與國外人力資源服務業發展的比較 第二部分專題報告篇 第1章人力資源服務細分行業研究 一、人力資源管理咨詢服務行業研究 二、招聘服務行業研究 三、高級人才尋訪服務行業研究 四、人才測評服務行業研究 五、勞務派遣服務行業研究 六、薪酬服務行業研究 七、福利服務行業研究 八、培訓服務行業研究 九、人力資源業務流程外包服務行業研究 第2章人力資源服務業統計指標設計與研究 一、人力資源服務業統計指標研究背景 二、人力資源服務業統計指標設計 三、人力資源服務業統計指標的驗證與分析 第3章人力資源服務行業品牌發展與研究 一、人力資源服務業邁入國際化品牌競爭的新時期 二、企業價值觀是人力資源服務業品牌建設的靈魂 三、國際人力資源服務品牌的市場格局 四、中國人力資源服務品牌實踐和設想 五、中國人力資源服務業加強品牌營銷 第4章人力資源服務行業事件 一、行業大事件評選概述 二、十大事件述評 第三部分人力資源服務機構及部分研究成果名錄 人力資源服務機構 國家級人才市場 省區市人才市場 地市級人才市場 人力資源服務企業 部分人力資源服務研究機構與研究成果名錄 研究機構 研究成果 參考文獻 附錄 知識產權聲明 《中國人力資源服務業白皮書》官方網站 主編單位聯系信息

書摘/試閱



勞務派遣“繁榮”發展的背后,是企業為了降低用人成本,追求用工的靈活性。由于《勞動合同法》對勞務派遣的規定留有空白,使得勞務派遣存在濫用現象,在實踐中引發了很多問題,許多做法嚴重損害勞動者的權益。勞務派遣存在的突出問題有:一是勞動者職業穩定性差,一些企業將勞動者整體打包給勞務派遣公司,將正式用工變為勞務派遣,或者以外包承攬等方式偽裝派遣,規避建立勞動關系。二是派遣勞動者受歧視問題突出。與正式用工相比,派遣勞動者的工資低,福利差,不能做到同工同酬。三是派遣勞動者參加工會難,民主權利無法落實。四是容易引發勞動者階層的分化。由于派遣勞動者并非用工單位的正式職工,難以形成對企業的認同感和歸屬感,游離于企業的邊緣,從而使勞動者形成階層的分化,勞務派遣勞動者成為新的弱勢群體。這些問題如不盡快解決,必然給和諧勞動關系和社會穩定帶來負面影響。全國人大常委會在2008年和2011年對勞動合同法進行的執法檢查中都明確要求嚴格規范勞務派遣用工,保障被派遣勞動者的合法權益。全國人大常委會領導同志對此也高度重視,多次作出重要指示,要求從維護工人階級主體地位、鞏固黨的執政基礎的高度來認識這個問題,加強調查研究,盡快從法律上嚴格規范勞務派遣用工。

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