相關商品
目次
目次
第一章 導論
第一節 研究背景
第二節 研究內容
第三節 研究方法
第四節 技術路線
第二章 概念界定和基礎理論
第一節 主要概念界定
第二節 基礎理論
本章小結
第三章 文獻綜述
第一節 跨企業邊界的相關研究述評
第二節 激勵相關研究述評
第三節 工作績效相關研究述評
第四節 能力相關研究述評
第五節 努力相關研究述評 第一章 導論
第一節 研究背景
第二節 研究內容
第三節 研究方法
第四節 技術路線
第二章 概念界定和基礎理論
第一節 主要概念界定
第二節 基礎理論
本章小結
第三章 文獻綜述
第一節 跨企業邊界的相關研究述評
第二節 激勵相關研究述評
第三節 工作績效相關研究述評
第四節 能力相關研究述評
第五節 努力相關研究述評
本章小結
第四章 模型的提出與變量維度構建
第一節 跨邊界協同激勵對銷售人員績效影響的四階模型
第二節 變量維度的構建與檢驗
本章小結
第五章 研究假設與理論模型
第一節 跨邊界協同激勵對銷售人員績效的影響機制假設
第二節 理論模型構建
本章小結
第六章 數據分析與假設檢驗
第一節 數據的描述性統計分析
第二節 數據的分析方法與工具
第三節 信度檢驗
第四節 效度檢驗
第五節 全模型假設檢驗
第六節 中介變量與調節 變量的假設檢驗
第七節 經銷商內部激勵差異性檢測
本章小結
第七章 研究結論與展望
第一節 研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 管理啟示
第四節 研究局限與展望
參考文獻
索引
附錄1 半結構化調研提綱
附錄2 變量結構維度調研問卷
附錄3 跨邊界協同激勵對銷售人員績效影響調研問卷
附錄4 上海大眾V—STAR積分獎勵平臺
附錄5 上海通用汽車精英匯平臺
后記
第一節 研究背景
第二節 研究內容
第三節 研究方法
第四節 技術路線
第二章 概念界定和基礎理論
第一節 主要概念界定
第二節 基礎理論
本章小結
第三章 文獻綜述
第一節 跨企業邊界的相關研究述評
第二節 激勵相關研究述評
第三節 工作績效相關研究述評
第四節 能力相關研究述評
第五節 努力相關研究述評 第一章 導論
第一節 研究背景
第二節 研究內容
第三節 研究方法
第四節 技術路線
第二章 概念界定和基礎理論
第一節 主要概念界定
第二節 基礎理論
本章小結
第三章 文獻綜述
第一節 跨企業邊界的相關研究述評
第二節 激勵相關研究述評
第三節 工作績效相關研究述評
第四節 能力相關研究述評
第五節 努力相關研究述評
本章小結
第四章 模型的提出與變量維度構建
第一節 跨邊界協同激勵對銷售人員績效影響的四階模型
第二節 變量維度的構建與檢驗
本章小結
第五章 研究假設與理論模型
第一節 跨邊界協同激勵對銷售人員績效的影響機制假設
第二節 理論模型構建
本章小結
第六章 數據分析與假設檢驗
第一節 數據的描述性統計分析
第二節 數據的分析方法與工具
第三節 信度檢驗
第四節 效度檢驗
第五節 全模型假設檢驗
第六節 中介變量與調節 變量的假設檢驗
第七節 經銷商內部激勵差異性檢測
本章小結
第七章 研究結論與展望
第一節 研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 管理啟示
第四節 研究局限與展望
參考文獻
索引
附錄1 半結構化調研提綱
附錄2 變量結構維度調研問卷
附錄3 跨邊界協同激勵對銷售人員績效影響調研問卷
附錄4 上海大眾V—STAR積分獎勵平臺
附錄5 上海通用汽車精英匯平臺
后記
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。