集體行動的邏輯（簡體書）

這本首次探討利益集團集體行動微觀基礎的經典名著，1993年獲得美國管理學會頒發的“持久貢獻著作獎”，1995年獲得美國政治學會頒發的“里昂·愛潑斯坦獎”，在世界範圍內產生了廣泛的影響，目前有超過十種語言的譯本。如果想對利益集團理論有深刻的理解，那麼《當代經濟學系列叢書·當代經濟學譯庫：集體行動的邏輯》無論如何是必須一讀的書。
《當代經濟學系列叢書·當代經濟學譯庫：集體行動的邏輯》中通過對各種利益集團（包括大、小集團）的分析，證明了“集體行動的困境”——個人的理性選擇往往會導致集體或社會的非理性結果——這一公共選擇命題。正是在這個意義上，《當代經濟學系列叢書·當代經濟學譯庫：集體行動的邏輯》可以說是公共選擇理論的奠基之作。道格拉斯·諾思認為公共選擇理論的起源正是奧爾森的《集體行動的邏輯》、布坎南和圖洛克的《同意的計算》、安東尼·唐斯的《民主的經濟理論》。

曼瑟爾·奧爾森（Mancur Olson）

當代蕞有影響力的經濟學家之一，美國馬裡蘭大學經濟學教授，公共選擇理論的主要奠基者。主要著作包括：《戰時短缺經濟學》（1963）、《集體行動的邏輯》（1965）、《一份準備中的社會報告》（1969）、《沒有增長的社會》（1974）、《健康護理經濟學新方法》（1982）、《國家的興衰》（1982）和《權力與繁榮》（2000）。奧爾森的學術貢獻遠遠超*經濟學的範圍，對政治學、社會學、管理學以及其他社會科學的發展都起了重大的作用。

曼瑟爾·奧爾森編著的《集體行動的邏輯》共分6章，第1章對集團和組織行為的某些方面作了邏輯的和理論的解釋。第2章考察了對不同規模的集團進行分析的含義，並得出在許多情況下小集團比大集團更有效率、更富有生命力這一結論。第3章考察了贊成工會的論點的含義，並得出以下結論：某一形式的強制性會員制度在大多數情況下對工會是生死攸關的。第4章運用本研究中提出的方法對馬克思的社會階級理論進行考察並對其他一些經濟學家提出的國家理論進行分析。第5章按照本研究闡述的邏輯對許多政治學家使用的“集團理論”進行分析，並證明對這一理論的通常理解在邏輯上是矛盾的。最後一章提出了一個與第1章概述的邏輯關係相一致的新的壓力集團理論。

自20世紀50年代末和60年代初以來，現代經濟學中興盛、發展起來了一門新的分支－－公共選擇理論，它研究的是傳統經濟學不予關心的非市場決策問題。傳統經濟學之所以不研究這類問題，無非是認為，諸如此類的決策和行動由於是由非市場因素決定的，所以就超出了經濟學有關行為的傳統假定。可現代經濟學的拓展和進步恰恰證明了：非市場題並不意味著不能用經濟學的方法來研究。相反，公共選擇理論從它誕生的那一天起就牢牢扣住了“經濟人”這個最基本的行為假定，認為除了參與私人經濟部門活動的人之外，公共活動的參與者也受制與此，都有使自己行為最大化的傾向，無行為主體的所謂的公共利益是不存在的。現在，公共選擇理論不僅在經濟學術界獨立門戶、自成一派，滲透到對社會、經濟、政治生活各個方面的研究中去，而且國外許多學者也用之來分析計劃經濟的形成、演變及其向市場經濟的轉型，日益受到我國學術界的熱情關注。奧爾森教授撰寫的這本《集體行動的邏輯》一書則是公共選擇理論的奠基之作。

 

導論
1 集團和組織理論
1.1 組織的目的
1.2 公共物品和大集團
1.3 傳統的集團理論
1.4 小集團
1.5 “排外”集團和“相容”集團
1.6 集團的分類
2 集團規模和集團行為
2.1 小集團的凝聚力和有效性
2.2 傳統理論的問題
2.3 社會激勵和理性行為
3 工會和經濟自由
3.1 工會中的強制
3.2 工會增長：理論和實踐
3.3 潛在集團中的封閉式工會和經濟自由
3.4 潛在集團中的政府干預和經濟自由
4 國家和階級的正統理論
4.1 經濟學家的國家理論
4.2 馬克思思的國家和階級理論
4.3 馬克思理論的邏輯
5 壓力集團的正統理論
5.1 壓力集團的哲學觀
5.2 制度經濟學和壓力集團――約翰·R.康芒斯
5.3 現代壓力集團理論――本特利，杜魯門，拉瑟姆
5.4 集團理論的邏輯
6 “副產品”和“特殊利益”理論
6.1 大型壓力集團的“副產品”理論
6.2 勞工遊說疏通團體
6.3 腦力職業者遊說疏通團體
6.4 “特殊利益”理論和商界遊說疏通團體
6.5 政府對政治壓力的促進
6.6 農場合作社和農場遊說疏通團體
6.7 “非經濟”遊說疏通團體
6.8 “被遺忘的集團”――忍氣吞聲的集團
附錄（1971年新增）

這裡提出的分析方法還可以從另一方面來修改傳統的分析。這涉及集團意見一致的問題。在對組織或集團團結的討論中經常假設（儘管常常沒有明說），意見一致的程度是很關鍵的；如果分歧嚴重，就不會有合作、自發的努力，但當對需要什麼以及如何獲得的意見相當一致時，則幾乎肯定會有有效的集體行動。⑩意見一致的程度有時候被認為好像是集團行動或集團團結的唯一重要的決定因素。當然，缺乏一致意見肯定不利於集團行動和集團團結。但並不能由此而推論，如果對集體物品的需求和最有效的獲得方式意見完全一致時，就一定能夠實現集體目標。在一個大型的潛在集團中，即使意見完全一致，集團也不會通過成員自發的理性行動組織起來實現集團目標。實際上，本書假設的就是意見完全一致的情況。這當然是一個不現實的假設，因為意見完全一致充其量是不多見的。但正因為這一原因，在這一假設下得出的結論就更站得住腳，因為如果自發的理性行為尚不能使一個甚至有著完全一致意見的大型潛在集團組織起來實現其集體目標，那麼在意見不完全一致或者根本就缺乏一致意見的現實世界中結論就更是如此了。因此區分一下是缺乏集團一致意見還是缺乏個體激勵才造成了集團行動的困難是十分重要的。
2.3社會激勵和理性行為
可以肯定，經濟激勵不是唯一的激勵；人們有時候還希望去獲得聲望、尊敬、友誼以及其他社會和心理目標。儘管在對地位的討論中經常用到“社會經濟地位”一詞，表明在經濟地位和社會地位之間有著某種關聯，但有時候這兩者肯定是不同的。因此必須考慮以下可能性：當不存在經濟激勵驅使個人為集團利益作貢獻時，可能有一種社會激勵會驅使他這麼做。而且顯然這是可能的。如果對一件集體物品感興趣的一個小集團的成員同時也正好都是私人朋友，或屬於同一個俱樂部，而集團中的一些人把提供集體物品的負擔推給別人，那麼即使他們的行動使他們在經濟上受益，他們的社會地位也要受到影響，而且這一社會損失可能超過經濟受益。他們的朋友可能會運用“社會壓力”來迫使他們承擔實現集體目標的責任，或者俱樂部會開除他們。這些措施是很有效的，因為日常的觀察揭示出，大多數人很看重他們朋友和熟人的友誼，並且很看重社會地位、個人聲望和自尊。
然而，存在這些驅使個人採取集團導向行動的社會激勵與本書的分析沒有抵觸，也沒有削弱本書的分析，反而強化了它，因為社會地位和社會承認是個人的非集體物品。社會制裁和社會獎勵是“選擇性激勵”；即它們屬於可以用來動員一個潛在集團的激勵。社會激勵的本質就是它們能對個人加以區別對待：不服從的個人受到排斥，合作的個人被邀請參加特權小集團。許多研究組織理論的學者明確地指出，應該用和貨幣激勵相同的方式來分析社會激勵。⑩而且還能用同樣的方法來分析其他類型的激勵。
……