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商品簡介
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“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書” 從勞動法各個角度進行細緻的人力資源管理的探討與研究，相較於市面上同類圖書具有創新和示範意義：1、叢書內容全面，與時俱進：囊括了勞動法涉及的各方面內容，既包含互聯網與新媒體時代下企業員工管理、集體爭議與民主管理、女職工管理等社會熱點前沿問題，又涉及合法解雇、人力資源合規審計、外籍與台港澳員工管理等常規重點難點問題。
2、叢書側重務實，緊扣企業需求：寫作從法條入手，著眼於企業需求，根據不同地區差異，結合具體案例分析，深入淺出，同時配備操作流程、表格和律師問答等形式，對企業更具指導性。
3、叢書撰稿人專業化與多元化相結合：邀請勞動法領域著名學者、中央與地方各級官員參與撰稿，他們都具有豐富的法律實務經驗。由律師事務所人員主導編寫，吸收了仲裁法院、政府機關、HR法務、相關領域新聞記者、專業機構（中智、外服等）從業人員及加盟律師等專業人士的觀點。
《薪酬福利與績效考核》共分為三篇：工資篇、福利篇與績效篇，每篇內容均涉及勞動者切身利益，是勞動者日常討論和關心最多的內容，也是企業人力成本的核心組成部分，更是企業希望留住關鍵員工的法寶。
2、叢書側重務實，緊扣企業需求：寫作從法條入手，著眼於企業需求，根據不同地區差異，結合具體案例分析，深入淺出，同時配備操作流程、表格和律師問答等形式，對企業更具指導性。
3、叢書撰稿人專業化與多元化相結合：邀請勞動法領域著名學者、中央與地方各級官員參與撰稿，他們都具有豐富的法律實務經驗。由律師事務所人員主導編寫，吸收了仲裁法院、政府機關、HR法務、相關領域新聞記者、專業機構（中智、外服等）從業人員及加盟律師等專業人士的觀點。
《薪酬福利與績效考核》共分為三篇：工資篇、福利篇與績效篇，每篇內容均涉及勞動者切身利益，是勞動者日常討論和關心最多的內容，也是企業人力成本的核心組成部分，更是企業希望留住關鍵員工的法寶。
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