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組織變革和體制治理(簡體書)
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組織變革和體制治理(簡體書)

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商品簡介
作者簡介

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本書通過梳理改革開放三十年來中國社會中企業與職工關係的變遷過程,從佔有、經營和治理三個維度出發,考察了勞動關係發展變化的階段性特點。本書著重分析了企業的單位制結構及組織內部的師徒制等機制,提出了體制治理與民情治理相結合的研究思路,也較為詳盡地考察了改革以來承包制、市場制和項目制下鄉鎮企業、國有企業和民營企業中勞動關係的演變過程,總結了造成不同時期勞動關係矛盾的諸因素,提出了從結構和機制出發多向調整勞動關係的看法。

作者簡介

渠敬東,中國社會科學院研究生院社會學博士,現任北京大學社會學系教授、博士生導師,曾任中國社會科學院社會學研究所副所長,中國社會科學院社會發展戰略研究院副院長、研究員。主要著作有《缺席與斷裂:有關失範的社會學研究》、《現代社會中的人性與教育》、《自由與教育:洛克與盧梭的教育哲學》等,合著《中國單位組織變遷的失範效應》、《組織變遷的社會過程》等,主編文選3部,出版譯著10部(包括《塗爾幹文集》共6卷),並在《中國社會科學》、《社會學研究》等核心期刊發表論文數十篇。傅春暉,1983年生,首都經濟貿易大學勞動經濟學院講師。?2014年畢業於北京大學社會學系,獲社會學博士學位。主要研究領域為組織社會學、城鄉社區發展和中國社會思想史。曾在《社會學研究》等雜誌上發表數篇文章。聞翔,1984年生,安徽巢湖人,中國社會科學院社會學研究所助理研究員。主要研究領域為勞工社會學、社會理論及社會史。在《中國社會科學》、《社會》、《開放時代》等雜誌發表過多篇學術論文。

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