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商品簡介
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本書通過梳理、詮釋以及批判宗教改革以來基督教神學領域中兩條主要的工作神學進路，探究現代經濟領域中人類工作的本質與意義，並在基督教的傳統敘事中找到建構一種恰當工作模式的資源，以克服當下普遍存在的工作異化問題。
馬丁·路德及約翰·加爾文對人類日常工作的詮釋，基於對“呼召”的理解，這種理解包含了一種以神學美德為核心的工作模式，但受兩人的整體神學框架所限，無力抵禦由資本主義經濟在世界範圍的勝利而帶來的普遍的工作異化。20世紀下半葉出現的工作神學新進路以“合作創造”作為理解人類工作的基礎，這在相當程度上克服了前兩者的工作神學對資本主義的工作異化現象缺乏批判力的缺點，並同時賦予了人類工作較之呼召而言更為重要的神學意義。然而，這一新的進路卻在相當程度上忽略了正是在“呼召”的觀念中，包含著真正建構一種非異化的工作模式所不可或缺的神學敘事，亦即禮物的敘事。本書表明，呼召與合作創造對於當代的工作神學而言，絕非一個非此即彼的選擇；相反，需要在二者之間達成一種辯證的平衡。當代一種恰當的工作神學既應包含禮物之贈予的維度，同時亦應包含合作創造的維度。這樣，它便指向了一種“作為禮物之贈予的合作創造”。
馬丁·路德及約翰·加爾文對人類日常工作的詮釋，基於對“呼召”的理解，這種理解包含了一種以神學美德為核心的工作模式，但受兩人的整體神學框架所限，無力抵禦由資本主義經濟在世界範圍的勝利而帶來的普遍的工作異化。20世紀下半葉出現的工作神學新進路以“合作創造”作為理解人類工作的基礎，這在相當程度上克服了前兩者的工作神學對資本主義的工作異化現象缺乏批判力的缺點，並同時賦予了人類工作較之呼召而言更為重要的神學意義。然而，這一新的進路卻在相當程度上忽略了正是在“呼召”的觀念中，包含著真正建構一種非異化的工作模式所不可或缺的神學敘事，亦即禮物的敘事。本書表明，呼召與合作創造對於當代的工作神學而言，絕非一個非此即彼的選擇；相反，需要在二者之間達成一種辯證的平衡。當代一種恰當的工作神學既應包含禮物之贈予的維度，同時亦應包含合作創造的維度。這樣，它便指向了一種“作為禮物之贈予的合作創造”。
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