蜂潮來襲：女性領導時代來臨

您是否有觀察過蜂巢的運行方式，
在大自然的運作規則中，蜂巢的運行具有一定規則，
雄蜂負責「拈花惹草」，傳宗接代，
工蜂負責維持整個蜂巢的生產而運作，
而蜂巢中最重要的主人──女王蜂，如同蜂巢中的領導人，
是蜂巢的核心人物，也是蜂巢發展的靈魂，
整個蜂巢的運作，都圍繞著女王蜂！

愈來愈多的女性領導人，
在企業、政府及社會上領導著我們的發展。
女力的興起，成為世界上一股嶄新潮流，
這股潮流從歐洲國家延伸到美國、澳洲，再到亞洲，
全球似乎有著一股不同於過去的女性力量在牽引著我們，
引導我們走上與過往不同的領導模式，
女性的剛與柔、細與美，在女性領導學中開啟新扉頁。

在本書中，作者不僅闡述女性領導力的源起與特質，同時也告訴所有想往女性領導之路邁進的女性，如何能夠在這條路上自我培養，踏上自信的女性領導之路。

作者同時也訪問以下六位優秀的女性領導典範，她們因為自己在各個領域的優秀表現，領導其公司或組織往前邁進，也都成功地在各自的領域中發光發熱。

這六位優秀的女性領導人是：
特力集團執行長 童至祥女士
台灣國際職業婦女協會副會長 林函瑢女士
光田綜合醫院執行長 劉美玉女士
常富企業集團總裁 馬愛珍女士
世界和平婦女會亞洲會長 林理俐女士
中華民國監察院院長 張博雅女士

希望透過這些女性領導人的人生故事，給女性朋友更大的鼓舞與啟發！

周郁萍

英國伯明罕大學財務會計研究所碩士，曾任職於金融業近20年，前台北市國際婦女會會長，現任銀色種子有限公司執行長，台灣國際職業婦女協會天圓分會副會長，兩岸企業講師。擅長員工管理及領導力，對於市場脈絡及世界趨勢有高度敏感度。

我剛開始提出重視女性領導力的時候，很多人的第一反應是，女性領導力?這是什麼東西啊？我不需要。許多人認為在工作上，既然不是管理職，人生所追求的也是小確幸，人生有小小的滿足就好了。領導力對他們而言似乎是很遙遠，也是一輩子都碰不到的事情。

請回想一下你小時候，大部份小孩最喜歡在一起的家長，是母親而不是父親。簡單來說，母親似乎好像只掌握著全家人的生活起居，我們的食衣住行育樂似乎都是媽媽在張羅的，媽媽不只是管我們的胃、我們的生活，同時，母親的思想思維，也影響了我們未來的發展與成就，我們是否能具有宏觀的看法、果決的處事態度，都取決於母親對於我們的影響。

這些年，觀察到許多年紀約40歲的父母親，在他們的原生家庭中，有許多家庭的母親，在外面都是謙虛不發一語，但是在家中，卻都是強勢的母親，父親的地位在家中反而是愈年長愈居於弱勢。因此，當孩子愈來愈年長，約莫四十歲時，有了足夠的經濟能力，這些第二代多半較追隨母親的一切看法，一直以來為家庭打拼的父親，在家中的地位直落千丈，甚至經常成為老母親的出氣包，而兒女都站在母親這方，替母親助陣。這是因為，在孩子成長的過程中，母親對家庭的付出，對子女無私的付出，感動了子女；同時，許多母親為了兒女可以在成長中逐漸邁向成功之路，在家中立下了許多各式各樣的規定，兒女們在成長過程中雖然滿腹牢騷，但也不得不接受母親的家規，恩威並重之下，兒女們久而久之也養成老母親所建立的習慣與做法。到了教育下一代，這些老母親所立下的各式習慣、規矩與做法，都會傳承到第三代，也就是在孫子輩所接受到的觀念與做法，基本上會來自他們的祖母或是外婆。

到這裡，你發現女性朋友在家中地位的重要性了嗎?母親對於孩子的影響，遠大於父親對於孩子的影響；祖母對於孫子的影響，遠大於祖父對於孫子的影響。

為什麼會有這樣的現象產生？因為，母親雖然在家中扮演的角色地位，在孩子成長的過程中看似微不足道。但是，母親所立的法、做的事，都會成為孩子日後學習的對象，孩子就像是母親的頭號粉絲一樣，學習母親勤儉的習慣、學習母親起床後要如何刷牙、聽從母親的指示，寫完功課後才可以看電視、學習母親每天要跟長輩問好。

傳統的觀念中，都認為家中的一家之主是爸爸，其實我長期的觀察，大部份的母親，在家中才是扮演一家之主的角色，有很多家庭中，實際的家庭領導者，其實是母親而不是父親。

所以，在我上女性領導力課程的開端，學生都會問，我沒有要當公司主管，也不想升遷，我的人生只是追求生命中的小確幸而已，為什麼我要學習「女性領導力」？

如果，我們看得透母親在家中的影響力，你就不會覺得學習「女性領導力」是公司主管的事了。事實上，為了國家及社會的發展，如果我們可以有更多的母親在家中發揮出「正面」的女性領導力，這個領導力，會創造出至少二個世代(孩子輩、孫子輩)追隨者，而這二代的追隨者，可能將老母親的想法與作法，放在工作及家庭中，所以，「女性領導力」的重要性，是悠關國家社會的發展，是非常重要的。

所以，母親／女性領導力對於人類社會的發展，真不可謂不重要。 母親/女性領導會影響社會的價值觀、工作觀、處事觀、教育觀、工作能力、學習力、心態發展等。若我們可以讓大多數的女性領導力在家庭中、工作中、社會發展中都能夠扮演一個重要的角色，那麼長久下來，小則家庭的發展，會呈現不同於以往的規模；大則國家社會會因此而產生長久的質變，從功利主義的發展，朝向柔性、大同、平和但又具生產力及競爭力的發展，這不只是本國未來可能的發展趨勢，全球已經有許多國家朝向"女性領導"的潮流前進，我們不可能擋住這股全球的改變趨勢。

因此，如何準備好面對「女性領導」的大趨勢來臨，是我們每一位地球人在未來需要學習的課題。愈來愈多的女性，將會站上世界的頂端，不只與男性領導人相抗衡，同時，在這些女性的領導之下，你會看到世界及國家的質變正在悄悄地進行中。這是我的預言，而這個預言正在進行中，相信在不久的將來，這個預言會完全實現。

 推薦序
國際職業婦女協會全球總會前會長 Freda Miriklis
立法委員／台北國際職業婦女協會前理事長 尤美女
臺北市私立開平餐飲職業學校創辦人 夏惠汶校長

 作者自序

 前言

 「蜂」潮來襲了
從蜂巢的發展中，我們發現在蜂的世界中，是由女王蜂領導的整個蜂的世界，目前的人類社會是否也會朝向這個方向發展呢？

 領導與管理的不同處
領導與管理的權力來源不同，領導的權力來源是由下而上，但管理的權力是由上而下，有位置才有管理力！

 領導人所需具備的特質
領導人必須要使追隨者看到願景，相信這個願景，則追隨者就會無怨無悔地協助領導人達成這個願景！

 男性制度下的女性領導空間被壓縮
東西方社會最後都不約而同地走上男性制度的領導，經過長時間的發展，在過去的時間中，女性領導的空間不在，來自於傳統的刻版印象、女性的自我設限及傳統的社會觀念。

 如何培養女性領導力
透過「培養女性領導力16大守則」，逐漸地讓自己學會永不放棄、自我期許、堅定與自信，帶領女性朋友們一步一步朝向女性領導的道路上。

 世界上有名的女性領導人
目前世界上有愈來愈多的女性占居領導地位，作者在書中列舉了政治界、宗教界、時尚界等女性領導人，讓大家更清楚地看到歷史上的女性領導人發展。

 女性領導帶給世界更美好
女性不同於男性領導方式，會讓世界更平和更不同！

 女性領導典範採訪記實
 特力集團執行長　童至祥女士
 台灣國際職業婦女協會副會長　林函瑢女士
 光田綜合醫院執行長　劉美玉女士
 常富企業集團總裁- 馬愛珍女士
 世界和平婦女會亞洲會長　林理俐女士
 中華民國監察院院長　張博雅女士

後記