商品簡介
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目次
第一節 什麼是績效管理
第二節 為什麼要管理績效
第三節 績效管理理論的發展歷程
第四節 中國企業績效管理中存在的問題
第二章 績效管理的基本原理
第一節 績效管理的理論基礎
第二節 績效評價的原理
第三節 如何構建績效管理體系
第三章 績效管理的流程
第一節 績效管理的基本過程
第二節 如何制訂績效計劃
第三節 如何進行工作績效評價
第四節 如何進行績效反饋與改進
第五節 績效管理的導入與應用
第四章 目標管理與標杆超越
第一節 目標管理法
第二節 基於標杆超越的績效管理
第五章 關鍵績效指標法
第一節 什麼是關鍵績效指標
第二節 為什麼要設定關鍵績效指標
第三節 如何設定關鍵績效指標
第四節 如何應用關鍵績效指標法
第六章 平衡計分卡方法
第一節 應用平衡計分卡的指導思想
第二節 什麼是平衡計分卡
第三節 平衡計分卡的指標體系和流程
第四節 組織、部門、個人平衡計分卡的設計
第七章 知識型員工的績效管理
第一節 知識型員工的概念與特點
第二節 如何管理知識型員工的績效
第八章 事務性人員的績效管理
第一節 事務性人員的概念與特點
第二節 如何管理事務性人員的績效
第九章 管理人員的績效評價
第一節 管理人員與管理人員績效
第二節 如何評價管理人員的績效
第三節 管理人員的績效反饋與激勵
第十章 團隊績效評價技術
第一節 團隊績效與部門績效
第二節 如何評價團隊績效
第三節 知識型團隊的績效評價
第十一章 組織績效評價
第一節 組織績效評價體系
第二節 企業的績效評價
第三節 公共部門的績效評價
第四節 非營利組織的績效評價
第十二章 績效管理信息化
第一節 績效管理與信息化
第二節 績效管理信息系統的功能結構
第三節 企業績效管理信息化的新趨勢
參考文獻
附錄:“績效管理”課程設計
附錄1 “績效管理”課程設計大綱
附錄2 “績效管理”課程設計任務書
附錄3 “績效管理”課程設計指導書
附錄4 “績效管理”課程設計案例材料
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