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高管人員與股權激勵是否會對企業績效產生交互影響，探討這一問題是本書研究的根本出發點。本書結合高階理論與代理理論，提出高管特徵與股權激勵對企業績效的交互影響模型，並以中國上市公司為樣本，運用深滬兩市上市A股資料，用普通最小二乘多元回歸法，從高管團隊年齡、教育以及任期三方面對該模型進行實證檢驗。得出研究結論：高管特徵與股權激勵對企業績效的交互影響確實存在；高管年齡對股權激勵實施與企業績效的關係有消極的影響作用，而教育水準與任期長短則是具有積極的促進作用。
作者簡介
白潔 ，中國青年政治學院公共管理系教師，管理學博士。2002年起就讀于中國人民大學勞動人事學院，先後取得管理學學士、碩士、博士學位。2013年訪學于國家行政學院政治學教研部。研究領域主要涉及領導力開發、人力資源開發與管理等方面，發表相關論文多篇，出版著作四部，為多家大型企業提供管理諮詢服務。
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