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商品簡介
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本書首先針對制度自身結構性矛盾引發的安全管理制度失效問題，創新性地提出組織文化“二元”結構是引發該矛盾的重要原因。然後，綜合制度、組織文化和組織價值觀等理論，提出基於“名義－隱真”文化錯位的組織文化新內涵，進而從該錯位視角研究煤礦作業人員安全管理制度遵從特徵與規律。
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