相關商品
商品簡介
作者簡介
商品簡介
該書從員工關係的視角出發，利用複雜性科學的最新研究成果以及複雜適應系統理論（CAS）來研究不同員工關係約束條件下組織行為的差異以及員工關係對組織行為結果的影響，針對員工之間的競合關係、知識共用關係、集權-分權關係以及用工關係等問題展開研究，嘗試著調節員工之間的關係來干預個體互動，從而達到影響組織行為結果湧現的目的。通過對比不同關係模式下組織行為結果的優劣，來拓寬和改進員工關係管理的方法和手段，力圖找到符合組織經營管理實際的權變的員工關係管理模式。
作者簡介
陶厚永，管理學博士，武漢大學經濟與管理學院副教授。主要從事人力資源和組織行為等方面的研究工作。
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。