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作者簡介
名人/編輯推薦
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可以說，幾乎所有老板都是“結果導向型”的，他們對員工的一切評價都要落實到成果上，所以有工作能力、能夠創造業績才是老板眼中合格的員工。作為公司的一員，想讓老板器重你，就必須想方設法讓他信任你，而要達到這個目的，就得在遇到問題時鎮定自若，把問題留給自己，把結果交給老板。只有做到這一點，你的未來才能平步青云，才能成長為一名直正的職場精英。本書作者從如何成為一名職場精英的高度著手，通過具體可行的案例，圍繞如何用心，如何堅持，如何戰勝自我等核心問題展開論述。希望讀者朋友能夠一邊讀一邊思考如何把學到的東西應用到工作中，這不是雞湯散文，更不是魔幻小說，而是一本與你的工作、你的職場密切相關的實用書籍，希望它能陪伴你攀上成功的高峰。
作者簡介
習修，70后管理咨詢師、企業團隊培訓專家、公司合伙人，長期從事人力資源、員工職業規劃及自我管理研究，代表作《20幾歲要懂點自我管理》《每天一堂北大哲學課》《心打開了，世界就是你的》。
名人/編輯推薦
聰明人不會把問題拋給老板，而是像老板那樣思考，將問題圓滿解決，然后把結果交給老板。怎樣的員工才能算得上精英呢？簡單來說，就是六個字——有能力沒問題。所謂“有能力”，不僅僅包括工作能力，還需要與人溝通的能力，抵御職業壓力的能力，處理復雜問題的能力，不斷學習的能力。而“沒問題”指的是不給老板制造問題，一方面是員工自己不在待遇、工作條件等方面給老板制造問題，另一方面則是獨立解決掉工作中的問題，直接把結果交給老板。
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