燕園史學 第十二輯（簡體書）

《燕園史學（2輯）》是由北京大學歷史學系主辦、北京大學歷史學系研究生會、學生會承辦的北京大學史學論壇精選論文集。該論壇是北京大學以及知名高校歷史學專業學子展示研究成果、交流學術經驗的重要平臺。自2003年創辦以來，已經在學界形成的影響力和號召力。本輯論文集涵蓋古今中外，注釋規范，引證嚴格，顯示了當代高校青年學子的關切領域和研究素養。 《燕園史學（2輯）》為第十二輯，一如既往地體現出北大歷史系一代代學人永恒未變的學術追求，以及北大一脈相承的精神和文化傳統。

序
五代渤海高公夫人王氏墓志考辨
宋太祖“廢江南諸縣偽署制置使”考論
金代初議德運考察
張怡的南京交游考證與《玉光劍氣集》的編纂
河湯湯兮激潺諼——從《客座贅語》看明代南京與周邊
水利交通之關系
嘉靖大倭寇下南京的危機——“華夷秩序”的悄然解體
性別解放的“中間路徑”：張竹君女性啟蒙思想及實踐
女學生的愛與病：民國初期西方同性戀學說在中國的翻譯與改寫
國難下的啟蒙：“兒童年”與兒童教育（1935-1936）
1929年南洋兄弟公司浦廠停業糾紛
信仰與踐行——奧格斯堡寡頭集團影響下的早期宗教改革（1518-1534）
高盧修道典范之再造——《要則》與《對談錄》中的“八宗罪”
墨洛溫王朝后期的王后政治初探——以鮑爾希爾德為中心的考察
對14世紀初期英格蘭議會請愿的再認識——1315年議會請愿分析
“不能因為小利而失去天國”——淺析圣方濟各的神貧理想
男童戀視域下的雅典男性公民建構
教育、情感與反思功利主義——青年密爾與倫敦辯論社（1825-1829）
試析英國廷臣萊利《發現圭亞那》的航海殖民思想
康熙年問法國耶穌會士在江南地區活動研究
拿破侖戰爭賠款研究

《燕園史學（2輯）》： 當局的調解與仲裁 1月7日，受勞資雙方要求，上海社會局開始對此次糾紛進行調解。“調解會議照例由社會局、市黨部、公安局與勞資代表共同組織，此外還加進一位全國總商會代表馮少山”，談判從上午10時開始，先由簡英甫闡述了停廠的原因：“因生意清淡，生意所以清淡，則因年來時局影響，兼之中國煙廠日多，銷路分薄，外貨復挾其經濟侵略之力，本國大受打擊。浦東分廠原系五卅案后權宜建設，當時亦非為之計，現在租期又將屆滿，遲早亦在必停，況十七年份決算，虧損甚巨，股票低折，股東責難備至，現在議將可以收束各部分分別收束”。並表示“浦廠萬難再開，公司發給工資兩個月並無薄待工友之處，而工友散布種種傳單，實有意破壞公司營業”。 勞方代表也闡明觀點：“公司尚未至破產時期，關廠理由有許多不充分之處.（工方）要求仍舊復業，至少再維持三四個月俟租期屆滿時再算。”談判進行到中午暫停，下午又繼續進行。下午資方再次強調浦廠實在無力維持。勞方也稱“總公司十六年度結算表計共盈余四百萬金，核查浦廠賬略，自十六年至十七年八月止亦共賺二十八萬元，如果本年九、十、十一、十二四個月每月虧蝕一萬元亦未至破產，故對于停廠問題不能成立”。可謂是針鋒相對，互不相讓。 后社會局代表發表意見，欲取折中辦法：“（雙方）當遵照本市勞資條例辦理。該公司停廠，應事先一個月前通知，則發給各工友退職金兩個月，今既未按該項手續，應增加退職金一個月。”勞方對此無法接受，表示“全體工友至今坐于廠內，非退職金問題所能圓滿解決，蓋工友生計勢非繼續搬廠不能維持”並申請退席，當天的調解以無結果告終。8日，停業救濟會再次就調解一事召開大會，並通過呈請國府蔣主席派員、拒絕領取津貼、派代表赴京請愿等提案。 1月9日，社會局發布調解決定書，決定：“（一）南洋公司浦東廠準予歇業；（二）按月計算之長工，由廠方發給二個月津貼金外再由廠方發給工資一月；（三）日工件工在該廠做工連續滿一年者作長工論，亦得享受第二項之權利，其津貼金計算法以各該工友后三個月工資平均計算之。”決議書認為浦廠突然關閉有違提前一個月通知的規定，但肯定了浦廠的關閉確實因公司近期虧損難以維持。雖在補償金上較之前公司提出的更為增加，但畢竟準許了浦廠的歇業，這顯然不是工人們的目標。故勞方代表蔡連生、趙知三不同意調解結果，沒有參與簽字。但上海社會局仍以委員會多數人同意為由，表示決議書生效。 工人因不承認上述決議，于9日“推代表一百余人，赴社會局請愿，要求召開第二次調解，並于10日上午9時，在該廠三樓特開全體工會，討論方針並決議：（一）未得適當解決以前，不領取此項決定之3個月退職金；（二）全體擁護救濟委員會，並愿切實遵守紀律；（三）督促救濟委員會擴大宣傳”。依此堅決與資方抗爭。據資方稱，在調解過后，工人方面拒不接受調解決議，資方也已表示不堪其煩，遂致函上海總商會，尋求幫助，上海總商會乃致電國民黨當局，以“顯干法律，擾亂治安”為由，“請準予電飭淞滬警備司令暨市公安局，迅派軍警赴廠彈壓，勒令退出，遵照社會局調解案辦理”。直接將工人的行為上升到有礙公共安全的層面。基于這樣的場面，就此事啟動了仲裁過程。 由于勞方不服調解結果，于12日提請仲裁委員會仲裁。仲裁委員會對此次糾紛進行調查，于1月31日得出了仲裁結論：“原決定除項外廢棄，資方除應補給長工日數工（即日工）工資1個月外，應依照上海特別市頒布之職工退職待遇暫行辦法第6項參照第2項之規定，發給退職金；件工應由資方一次發給退職金津貼每人12元，儲蓄金應依照該公司浦東儲蓄章程發還工人；女件工自十七年12月26日起至同月31日止之存工照賬發給。 ……