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【反詐騙】接到可疑電話該怎麼辦?提醒您「不碰不說」。聽到「訂單錯誤要操作ATM/網銀就是詐騙」!
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  • 做人,要夠狠!:不懂防小人,你就準備被陰到死!

  • 系列名:易富館
  • ISBN13:9789864070879
  • 出版社:易富文化
  • 作者:流川美加
  • 裝訂/頁數:平裝/240頁
  • 規格:23cm*17cm*1.5cm (高/寬/厚)
  • 版次:1
  • 出版日:2017/10/25
  • 中國圖書分類:人事管理
定  價:NT$249元
優惠價: 79197
可得紅利積點:5 點

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商品簡介

目次

【本書特色】
做人,要夠狠,
才能夠在弱肉強食的世界裡,有些許的生存機會!
工作,要有狼性,
才能夠在這片掠奪廝殺的職場上,有存活、晉升的機會!
想在職場上存活1年、2年、10年、一輩子,
首要具備的能力,不是專業技能或豐富知識,
而是「能夠與職場小人抗衡」的能力!
職場小人很厲害,所以無所不在。
「人前手牽手,人後下毒手」是他們最常使出的招數。
明槍易擋,暗箭難防,
面對總是在背後扯後腿、放冷箭的小人,
你只有比他更狠,才能夠在職場上生存!

有人說「認真,就輸了!」,
但在職場上「不認真,就死了!」
面對職場小人,
只有比他更小人,才能夠在職場上生存。
如果不懂防小人,你就準備被他陰到死!

■ 自己的小人自己防!
帶尾戒、養仙人掌,只有心理作用沒有實質作用。本書教你想要防小人,就要先「認清小人的特質」,才能夠對症下藥,否則只會是防不勝防。

■ 自己的職場自己救!
捅刀同事、卸責主管,都是讓職場烏煙瘴氣的小人,想要救職場,就要先「掌握職場御人術」,才能夠借力使力,讓小人變成貴人。

■ 面對「真小人」,你要當「偽君子」!
自己的職場自己救,想在險惡職場中生存,就必須具備與小人共存的智慧。
34個職場御人術:以34則職場案例,講解34個「把小人變貴人」的方法。
136種小人特質:認清小人特質,把「136個小人」變成「136個貴人」。
134句真心語錄:幫助你轉換思想,讓危機變轉機,才能隨心所欲操控人心。

■ 比小人還要狠的妙招,與小人共存的智慧!
> 人前手牽手,人後下毒手!
「偽裝的朋友比公開的敵人更危險」,身邊是否有些同事假借關心來與你打好關係,從你身上得到些情報後,把這些情報變成他們的使壞工具?這樣的小人,外表包著關心的糖衣,實際上卻是苦澀的果實。(可見內文P. 075)
> 扯你後腿、捅你一刀、有事都由你來扛!
「千錯萬錯,都是別人的錯」,身邊是否有些同事或主管在面對責任的時候,總是一閃二躲三失憶?事情一旦出錯,就全部推得一乾二淨?這樣的小人,天生無法負責,遇到對自己不利的事情,就會馬上見風轉舵。(可見內文P. 096)
(本書為《正能量又怎樣?與其強迫自己迎向陽光,不如在暗黑世界稱王!》全新修訂版本)
作者序
第一章 面對真小人同事,你要當偽君子
學生時代,每天相處最久的人不是父母,不是兄弟姊妹,而是同學。等進入職場後,和自己最常朝夕相處的人,就是身邊的同事。職場小人百百種,當同事小人出現在身邊,躲也躲不掉。遇到好同事,讓人如沐春風,上班開心愉快。遇到真小人同事,不但讓你戰戰兢兢,腹背受敵,甚至嚴重影響上班情緒。
有人選擇明哲保身,做好分內事,不與他們為伍;有人選擇退讓,不願與之起衝突。然而,這樣仍難逃小人魔爪,因為他們耍手段是看「心情」,不是看「交情」。即使退一步海闊天空,仍會讓自己面臨窘境。遇到真小人同事時,究竟該如何攻守交換,而不是一面倒呢?透過一些技巧,可以幫助你讓小人退散,甚至自食其果。

˙ 有事,你來扛
˙ 小動作之王
˙ 淚眼煞星就是他
˙ 口蜜腹劍,小心背後被捅
˙ 出賣,賣出,三得利
˙ 摸魚大王,只與主管共舞
˙ 眼紅,不讓你紅的同事
˙ 我鬥,故我在
˙ 說謊,不打草稿
˙ 人前關心,人後壞心

第二章 小人上司,卻是你更上層樓的貴人
嚴長壽先生在《總裁獅子心》一書中提到:「一個領導人,更要是一個敏銳的情緒管理者,能夠放鬆員工或部下的心情,才可說是一個全方位的領航員。」以及「溝通有三個層次,對上溝通首重培養默契,對下溝通要聆聽部屬的聲音,而平行溝通的藝術則在於忘掉自己。」這些精闢的言論,是許多領導者和主管,需要學習與思考之處。主管和員工,能在同一個職場工作,是幾年修來的福氣。
遇到懂得體恤員工的上司,工作再累都當成是種歷練,雖苦也甘甜。遇到機車的上司,只能自求多福,把這些磨練當成是訓練自己EQ。一個出類拔萃,懂得抓住人心的主管,在工作上可以如魚得水;一個無法得民心的主管,則是表面風光,私下各種政策都窒礙難行。

˙ 刁難員工,洋洋得意
˙ 優柔寡斷,難以做決定的上司
˙ 一閃二躲三失憶
˙ 挖苦罵人為樂,讓人難堪
˙ 只顧自己,自私自利
˙ 一毛不拔,讓人氣得牙癢癢
˙ 表裡不一,雙面人的主管
˙ 占便宜,是我的專利
˙ 懶到最高點,有錯都是別人的
˙ 疑神疑鬼,不信任員工的上司

第三章 對付小人,只有比他更小人
職場上的小人何其多,除了公司內部,還有一種是比如客戶、廠商這類的合作對象,都可能讓上班族浪費多餘的時間,導致無法如期完成工作。幾年前,有個廠商非常熱心地建議主管,員工每天都要填寫工作進度表,要求每位員工要清清楚楚地記錄每小時做了什麼事情。
以前同仁之間都會互相幫忙,但自從這張表格誕生後,為了豐富自己的每日工作表,沒有人願意幫忙他人。於是,這張表格出現不到一個月,在哀鴻遍野,抱怨連連的民意中便消失無蹤了。
時間,應該浪費在美好的事物上,而不是浪費在莫名其妙的瑣事裡。有時候一天原本已經計畫好的行程,只要來兩個這種侵門踏戶的小人,就可能耗費更多時間,讓自己沒有進度。

˙ 紙上談兵的合作對象
˙ 把找碴當樂趣
˙ 抱怨連連,讓人只想躲得遠遠
˙ 謊話連篇的合作夥伴
˙ 擅作主張的合作單位

第四章 為什麼要迎向陽光?讓我們在暗黑世界稱王吧
小人,來自四面八方,除了同部門或是上司。其他部門,也可能有小人,造成上班時的壓力或是負擔。朋友亞瑟文筆很好,採訪對象對於他的文章大都讚不絕口。有一次,他把寫好的文章拿給案主過目,但這次案主並沒有像以往一樣誇獎他,反而皺著眉頭,不斷地嘆氣。後來,再三詢問,才知道原來案主的朋友也想要接這案子,所以在亞瑟背後亂說了很多他的壞話。亞瑟心想,既然如此,就把機會讓給他吧,有實力的人,是不會怕小人的打擊。一星期後,案主打電話來,請他再過去一趟。原來案主的朋友以六折價接下工作,但是文章內容乏善可陳,與亞瑟一比之下,高下立判。職場上小人無處不在,該如何應對,智慧和方法一樣重要喔。

˙ 一推責二記仇的小人們
˙ 愛周公?睡意濃的員工
˙ 以「不會」應萬變的新人
˙ 媽寶員工
˙ 悲觀與想太多,真讓人費心
˙ 吹噓成自然的夥伴
˙ 披著羊皮的狼
˙ 完美和龜毛,只在一線間
˙ 謠言製造機

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