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目次
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科技的進步引發人類社會發生深刻變化，推動了生產力的發展，引起產業結構、勞動力結構產生重要轉變，對人們思想觀念、生活方式和思維方式產生重大影響。隨著知識經濟不斷發展，企業面向更加開放、競爭的市場，企業生產方式發生巨大變革，這種變化對企業生產的知識含量的要求越來越高，實際上是對企業的員工要求越來越高。隨著信息經濟不斷發展，組織面臨競爭、內外環境變化日趨激烈，傳統人性假設及其對應的組織管理理論表現出相對遲鈍和不適應，本書提出組織要靈活應對各種變化，核心是實現知識型人才有效管理。
作者簡介
張向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙遊人，教授，博士生導師，主要從事組織戰略與政策研究。曾獲國立華僑大學工學法學雙學士、經濟學碩士、西安交通大學管理學博士學位，廈門大學教育學博士後出站。現任華僑大學教師代表大會常委、中共華僑大學黨委委員、華僑大學發展規劃處處長、華僑大學學科建設辦主任、華僑大學績效評估中心主任。兼任律師、中國軟科學研究會理事、中國市場學會品牌委員會常務理事、政府勞動仲裁委員會委員、福建省青聯委員、泉州市青聯副主席、豐澤區人大代表等職。主持國家“十三五”科學和技術發展規劃前期研究重大課題1項、國家社科基金項目3項、省部級科研項目20餘項，出版《人才戰略與中華經濟研究》等專著21部，發表論文100餘篇，SCI\EI檢索40餘篇。獲國家人事部授予全國人事人才科研優秀成果一等獎等政府科研成果獎30餘項。又獲國家教育部霍英東教育基金會第十二屆高等院校青年教師獎、國際管理學會“傑出人力資源管理獎”、福建省優秀青年社會科學專家、福建青年五四獎章等榮譽稱號。
目次
第一章緒論
第二章知識型人才內涵研究
第三章知識型人才複雜性研究
第四章知識型人才不確定性研究
第五章人性假設H理論
第六章基於和諧管理理論知識型人才管理機理分析
第七章知識型人才和諧管理實證研究
第八章知識型人才成長研究
第九章知識型人才職業生涯管理投資決策研究
第十章知識型人才職業生涯管理的博弈研究
第十一章知識型人才職業生涯管理實證研究
第十二章知識型人才投資決策研究
第十三章知識型人才交易研究
第十四章知識型人才流動研究
第十五章知識型人才衝突管理研究
第十六章知識型人才創新研究
第十七章知識型人才激勵研究
第十八章知識型人才績效管理研究
第十九章高級知識型人才戰略薪酬體系研究
第二十章研究總結
後記
第二章知識型人才內涵研究
第三章知識型人才複雜性研究
第四章知識型人才不確定性研究
第五章人性假設H理論
第六章基於和諧管理理論知識型人才管理機理分析
第七章知識型人才和諧管理實證研究
第八章知識型人才成長研究
第九章知識型人才職業生涯管理投資決策研究
第十章知識型人才職業生涯管理的博弈研究
第十一章知識型人才職業生涯管理實證研究
第十二章知識型人才投資決策研究
第十三章知識型人才交易研究
第十四章知識型人才流動研究
第十五章知識型人才衝突管理研究
第十六章知識型人才創新研究
第十七章知識型人才激勵研究
第十八章知識型人才績效管理研究
第十九章高級知識型人才戰略薪酬體系研究
第二十章研究總結
後記
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