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微表情心理學(簡體書)
  • 微表情心理學(簡體書)

  • ISBN13:9787510874895
  • 出版社:九州出版社
  • 作者:張璐
  • 裝訂/頁數:平裝/264頁
  • 規格:21cm*14.5cm (高/寬)
  • 出版日:2019/05/01
人民幣定價:45元
定  價:NT$270元
優惠價: 87235
可得紅利積點:7 點

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商品簡介

作者簡介

目次

微表情是心理應激反應重要的一部分,它從人類本能出發,不受思想控制,無法掩飾,也不能偽裝,是人內心想法的忠實呈現,給瞭解一個人內心真實想法提供了最準確的線索。本書從心理學角度,對微表情進行深入剖析,介紹種種微表情的心理因素,努力揭開人性的這層神秘面紗,為建立融洽和諧的人際關係奠定良好基礎。
張璐:本名張振學,男,曾用筆名張一弛、張帆、章俊等,1962年生,祖籍遼寧,國內知名暢銷書作家,先後在國內多家報刊雜誌上發表詩歌、散文、小說、雜文、評論及其他理論文章數百篇,並多次獲獎。著有暢銷書《低調做人的哲學》、《高標處世,低調做人》、《中層領導手冊》、《咀嚼做人的滋味》等。
長相折射人格,五官直指人心
1.沉默的眼光中,常有聲音和話語
你的善惡,是你的眼神洩露出去的
暗送秋波,是求愛者的致勝手段
思考的眼球都是往上運動的
2.你的眉毛,隨著你的心情舞蹈
3.
大耳朵好,還是小耳朵好?
情話說給左耳聽
抓耳朵,不僅僅是癢癢的禍
4.鼻子,會凸顯你企圖掩飾的情感
5.不用語言,嘴巴也能道出真相
嘴型透露出一個人的性格底色
嘴唇動作反應一個人當下的心情
6.笑容背後是“刀”還是“蜜”?
每一張笑臉都是由性格支撐的
笑,沒有看起來那麼簡單
如何區別真笑還是假笑?
7.下巴,可以左右他人對你的印象
8.氣色,一個人精氣神的全面反映
9.揭開表情“假面具”中的乾坤
語言會騙人,身體不說謊
1.瞭解一個人的想法,請從“頭”開始
2.
一次握手,一次心靈的交流
把秘密說給那些喜歡雙臂抱胸的人
手勢,不僅僅是語言的點綴
扶一下眼鏡,撫一下心境
3.有時恰恰是腿腳讓我們露出馬腳
多“情”多“義”的腿
雙足的豐富心理信息
4.站立行走中的人生百態
解讀站姿,對性格做深度剖析
不同走姿講述不同的心情故事
每一個坐姿就是一種人生性格的定位
睡姿,人最真實一面的反映
你的穿著打扮就是你思想的形象
1.衣著,是探究人心的一扇“窗戶”
衣著觀念由真實性格“勾勒”
穿著風格是內在的外在表現
2.“鞋子心理學”幫你看透人心
3.“刷臉讀心”不再是傳說
懂妝容,可窺探女人心
一個人的髮型,代表了他的個性
4.配飾,是心靈文化的聚集點
帽子是性格的表白和情緒的延伸
你的手提包,洩露了你的秘密
手錶的最大價值,在於可看人心
手套,藏得下手,藏不住心
有些話,聽到了不等於聽懂了
1.言談習慣,具有心理投射功能
識人,就從“打招呼”開始
說話方式中,含著你的情商和修養
幽默,其實是一種本能
下意識的口頭禪,被暴露的“心”世界
2.什麼樣的人說什麼樣的話
聽稱呼,界定心理距離
聽話題,判斷心理特色
隔著屏幕讀出微表情
3.從聲音探知對方的內心世界
4.話語的含蓄美――聽出他人的弦外之音
想瞭解一個人,就跟他一起吃飯吧
1.“吃貨”心理學
你的口味決定了你的性格
從選餐桌的位置窺得性格傾向
點菜,是對一個人情商的大考驗
吃相是最好的性格說明書
由就餐習慣探知內心秘密
2.喝,不僅是生理需要,也是心理需求
怕喝醉,大多基於不想“吐真言”
從喝咖啡看潛意識
喝茶,一定是要用心的
每個人,都不過是他習慣的總和
1.生活習慣――透過瑣事看性格
透過電視節目看人的真實性格
敲門聲會告訴你訪客是何種人
寵物,是主人潛在性格的延伸
拿麥克風的方式,暴露你內心深層面
吸煙反映了一個人的內心需要
刷牙,是你思想的最真實展現
2.出行習慣――以車識人
什麼人開什麼色的車
駕駛方式反映一個人的生活方式
從等車姿勢瞭解職業性格特徵
公交車上的百態眾生相
3.選色習慣――你的“性格顏色”
多疑易怒的人偏愛紅色
孩子與孩子氣的人偏愛黃色
喜歡藍色的人多誠實可信
喜歡綠色的人是脾氣最好的人
喜歡粉色的人溫柔而浪漫
紫色最受藝術家的青睞
喜歡黑色的人內心多軟弱
喜歡白色的人多半偏執
男人來自火星,女人來自金星
1.
聽懂男人的話外音
看懂男人的真面目
識破男人的欺與騙
2.女人心,海底針
全世界女人都有的性格弱點
幫理性的男人解讀感性的女人
3.“動于中而形於外”的兩性情感
他(她)到底愛不愛我?
戀人分手前的五大信號
出軌總會有蛛絲馬跡
玩轉微表情,職場更有型
1.給面試官也來一場“面試”
2.練就與各類同事愉快相處的本事
辦公桌是一個人的“形象代言人”
字跡是一個人的第二張“臉”
電腦屏保彰顯一個人的工作性格
座次中暗藏著人脈和格局
3.上級的真實意圖需要用心揣摩
4.沒有能力不行的員工,只有不會用人的老闆
根據員工氣質安排他們的工作
按員工性格採取對應的管理方式

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