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目次
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本書探討了單位體制變革和社會福利制度改革的背景下東北地區國有企業承擔社會責任的歷史變遷情況。探討了制度環境對企業社會責任內容、動機和承擔方式的影響，國有企業一直處於由“效率”和“合法性”兩個目標構成的選擇困境中，國有企業的社會責任呈現出單位體制的路徑依賴效果。
作者簡介
王岩，1995-1999，東北師範大學思想政治教育系本科；2000-2003，吉林大學社會學系碩士研究生；2003-2006，吉林大學社會學系博士研究生；2004年至今，吉林大學哲學社會學院教師；2008-2009年度韓國高等教育財團訪問學者，首爾國立大學社會學系。2010-2014，上海大學社會學院博士後1、《國有企業制度變遷中的工人社會保障》，唯一作者，《學習與探索》，2007年第3期(中國人民大學複印報刊資料《社會保障制度》全文轉載，2007年第9期)。2、《下崗職工的社會支持》，《長春理工大學社會科學學報》，第一作者，2005年第4期。3、《資源枯竭型城市下崗失業人員的就業問題分析――以東北部分資源枯竭型城市為例》，唯一作者，《中共長春市委黨校學報》，2007年第4期。4、《群體利益表達機制的建構―“出租車罷運”事件的思考》，唯一作者，訪韓學者論文集《新亞洲論壇》，首爾出版社，2009年8月出版。5、《福利制度發展的社會力量-以韓國第三部門為視角》，唯一作者，《吉林大學學報》，2010年第6期。6、《美國經濟治理》，第二譯者，上海人民出版社，2009年9月出版。
目次
第一章 緒論
第一節 研究背景與研究問題的提出
第二節 研究視角
第三節 研究方法與研究思路
第二章 社會福利制度與企業社會責任
第一節 福利制度的多樣性
第二節 中國的社會福利制度
第三節 企業在社會福利制度中的角色
第四節 企業社會責任理論與實踐
第三章 單位與單位社會的變遷
第一節 單位及其研究視角
第二節 單位社會的形成與消解
第四章 國有企業福利的生成與固化
第一節 國有企業福利的生成與制度化
第二節 福利的組織基礎：國有企業單位的生成與運作邏輯
第三節 單位福利的構成
第四節 計劃經濟體制下國家、企業與職工的關係
第五章 國有企業改革和單位福利共同體擴張
第一節 以效率為導向的國有企業改革
第二節 效率悖論：福利共同體的擴張
第三節 國有企業的“去單位化”改革
第四節 市場經濟體制下的國家、企業與職工關係
第六章 國有企業改革與企業策略行為
第一節 國有企業的委託一代理關係
第二節 社會保障制度變革過程中的企業策略行為
第三節 改制中的利益互動：政府、企業與個人
第七章 國有企業改革中職工的生活困境與制度參與
第一節 國企改革中職工保障的制度安排
第二節 下崗失業職工生存困境與制度參與
第三節 改制過程中職工保障的形成與
演變：以YT廠為例
第八章 後單位制時代的國有企業福利重構
第一節 後單位制時代國有企業福利重構的必要性
第二節 後單位制時代的福利失序
第三節 後單位制時代的國有企業福利
第九章 福利多元化與企業社會責任
第一節 轉型中國家與社會關係的變遷
第二節 福利多元化的社會基礎
第三節 企業社會責任的實現機制
結語
參考文獻
第一節 研究背景與研究問題的提出
第二節 研究視角
第三節 研究方法與研究思路
第二章 社會福利制度與企業社會責任
第一節 福利制度的多樣性
第二節 中國的社會福利制度
第三節 企業在社會福利制度中的角色
第四節 企業社會責任理論與實踐
第三章 單位與單位社會的變遷
第一節 單位及其研究視角
第二節 單位社會的形成與消解
第四章 國有企業福利的生成與固化
第一節 國有企業福利的生成與制度化
第二節 福利的組織基礎：國有企業單位的生成與運作邏輯
第三節 單位福利的構成
第四節 計劃經濟體制下國家、企業與職工的關係
第五章 國有企業改革和單位福利共同體擴張
第一節 以效率為導向的國有企業改革
第二節 效率悖論：福利共同體的擴張
第三節 國有企業的“去單位化”改革
第四節 市場經濟體制下的國家、企業與職工關係
第六章 國有企業改革與企業策略行為
第一節 國有企業的委託一代理關係
第二節 社會保障制度變革過程中的企業策略行為
第三節 改制中的利益互動：政府、企業與個人
第七章 國有企業改革中職工的生活困境與制度參與
第一節 國企改革中職工保障的制度安排
第二節 下崗失業職工生存困境與制度參與
第三節 改制過程中職工保障的形成與
演變：以YT廠為例
第八章 後單位制時代的國有企業福利重構
第一節 後單位制時代國有企業福利重構的必要性
第二節 後單位制時代的福利失序
第三節 後單位制時代的國有企業福利
第九章 福利多元化與企業社會責任
第一節 轉型中國家與社會關係的變遷
第二節 福利多元化的社會基礎
第三節 企業社會責任的實現機制
結語
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