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關於工作的9大謊言
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商品簡介

作者簡介

目次

《哈佛商業評論》、《時代》雜誌、《富比士》雜誌、《經濟學人》、
《彭博商業周刊》、世界經濟論壇、《企業》雜誌、《快速公司》、
《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《赫芬登郵報》、
《衛報》、《澳洲人報》、CNBC等報章媒體專文推薦
★《金融時報》商業類選書|《彭博商業周刊》選書
★《企業》雜誌評選為2019年必讀的10本商管書籍之一
★《商業內幕》評選為2019年人人必讀的14本商管書籍之一
★《華盛頓郵報》評選為2019年最值得觀察的10本領導力主題書籍之一
★美國人力資源管理協會評選為最推薦給人資經理的10本商業新書之一
★華頓商學院教授暨暢銷書作家亞當.格蘭特(Adam Grant)在領英評選為2019年最值得閱讀的19本領導力主題新書之一
 你渴求反饋意見
 組織文化是組織成功之鑰
 策略規劃是必要
 你的能力應當被評量,你的弱點應該要改善
 卓越領導具有固定特質
這些聽起來像是現今工作生活的基本事實,其實全部都是謊言。
《發現我的天才》暢銷書作者馬克斯.巴金漢和思科系統領導力與團隊智慧資深副總艾希利.古德,在這本深具啟發性的著作中告訴我們,職場上有9大謊言,它們是遭到曲解、不完善的假設,是錯誤的思想,很容易導致職場機能障礙、員工氣餒,最終導致工作場所黯淡,團隊無法達到高績效。
這9大謊言包括:
#人們在意他們為哪家公司工作
#最佳計畫致勝
#第一流的公司把目標層層下達
#最優秀的人才是通才
#人們具有潛力
#人們需要反饋,愈多愈好
有些直覺聽來違背常理,甚至你正在這樣做。
打破9大謊言,妥善掌握團隊能力和凝聚力,聚焦為人員提供即時、可靠的情報,致力於協助夥伴找到工作的目的與意義感,並且適切關注同事,這些才能夠有效幫助工作與人員的運作。
你知道你很棒,我們也是。
但你的職場可能不知道,所以我們一起動手來修正問題。
聰明如你,豈能輕易被謊言擺布?
馬克斯.巴金漢 Marcus Buckingham
《發現我的天才》暢銷書合著作者,人力資源與績效主題全球著名的研究人員暨思想領袖。畢業於英國劍橋大學,獲得社會學與政治學碩士學位,現任人力資源管理公司 ADP 研究機構(ADP Research Institute)人員與績效管理研究部主管。本書為他的第9本著作,著有《發現我的天才》、《首先,打破成規》、《活用我的工作天才》、《在每個位子上發光》等書。
MarcusBuckingham.com
Twitter: @mwbuckingham

艾希利.古德 Ashley Goodall
現任思科系統(Cisco Systems)領導力與團隊智慧資深副總,之前任職於德勤企管諮詢公司(Deloitte)十四年,最高職務為學習長。和巴金漢合撰兩篇封面文章,發表於《哈佛商業評論》:2015年4月號〈績效管理再進化〉(“Reinventing Performance Management”),2019年4月號〈誰讓反饋意見無效?〉(“The Feedback Fallacy”)。
www.linkedin.com/in/ashleygoodall
Twitter: @littleplatoons
原文書籍網站:freethinkingleader.org

李芳齡
譯作超過百本,包括近期的《小規模是趨勢》、《複利效應》、《年薪千萬的業務員是怎麼做到的?》、《金錢心理學》、《心態致勝》、《機器,平台,群眾》、《區塊鏈革命》(合譯)、《謝謝你遲到了》(合譯)、《Uber與Airbnb憑什麼翻轉世界》、《平台經濟模式》、《中國模式》等。
前言  打破謊言,面對真實的工作世界
使你陷入麻煩的,不是你不知道的東西,而是你確知、但其實並不正確的東西。
――馬克.吐溫(Mark Twain)
 下列是本書兩位作者的素描。
 馬克斯是個資料技客,喜愛鑽研如何衡量無法量化的東西,例如性格、績效、員工敬業度等,他的職涯有不少時間在蓋洛普組織(Gallup Organization)做這些事。後來,他創立了一家教練與軟體公司,幫助人們在工作上有最佳表現。現在,馬克斯在人力資源管理公司ADP研究機構(ADP Research Institute)領導研究與調查所有和人員與績效有關的主題。他是移居美國的英國人。
 艾希利任職的都是大公司。早年從事音樂廳音響設計工作一段時日後,他決定轉換職涯跑道,投入於幫助德勤(Deloitte)和思科系統(Cisco Systems)之類的公司,協助旗下員工發揮最大貢獻。艾希利喜歡把每個創新概念拿來在職場的雜亂現實中進行壓力測試,他目前對14萬名思科系統公司員工和世界各地的承包商做這件事。他也是移居美國的英國人。
 幾年前,《哈佛商業評論》請我們結合馬克斯的可靠資料角度和艾希利的真實世界領導人角度,針對一向不受歡迎的例行績效評估這項主題,撰寫一篇文章分析如何才能做到有效、可靠、且令人信服。這篇文章直率地咒罵現有實務,引發這個領域的大騷動,以至於《哈佛商業評論》再度找上我們,問我們能否把相同嚴謹且務實的方法應用於整個職場上,我們說可以,於是誕生了你手上的這本書。
目錄
前言打破謊言,面對真實的工作世界
謊言#1 人們在意他們為哪家公司工作
謊言#2 最佳計畫致勝
謊言#3 第一流的公司把目標層層下達
謊言#4 最優秀的人才是通才
謊言#5 人們需要反饋
謊言#6 人們能夠可靠評量他人
謊言#7 人們具有潛力
謊言#8 工作與生活平衡最重要
謊言#9 領導力是一種東西
真相
附錄A ADP研究機構的工作者敬業度全球調查
附錄B 思科系統發現的7個真相
謝辭
注釋

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