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商品簡介
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隨著企業結構日益扁平化，組織權力逐漸從集權式轉向授權式管理，目前已有研究證實了領導授權賦能行為與員工創造力之間的正相關關係。然而，由於相關研究仍處於初級階段，在很多方面還存在一些局限性。本書基於構念層次理論，研究領導授權賦能行為對員工創造的影響機制，探討認知靈活性在領導授權賦能行為與員工創造力之間的中介作用，以及長遠結果考量對這一關係的調節作用。在此基礎上，本書進一步聚焦於員工的自我調節活動，探討核心自我評價這一人格特質如何通過員工反饋尋求行為進而對個體創造力產生影響。本書還創新性地將角色幅度自我效能感和員工的利他主義作為調節變量加入授權型領導情境和員工創造力中。本書經過嚴密論證，得出了領導授權賦能行為對員工創造力有顯著預測作用等八個方面的結論，最後，根據研究結論為企業的實踐活動提供了有價值的管理建議。
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