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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
商品簡介
本書以職場的角度及現代人更有共鳴的價值觀去解讀金庸小說，對小說中人物的悲歡離合、得失成敗、胸襟抱負、人際關係等進行深入剖析，呈現原著面貌之外的人性邏輯，揭露他們豐富的內心戲，旨在借我們所熟知的金庸筆下江湖人、武林事來侃現代職場經，帶來關於職場和人性的反思。
作者簡介
南小橘，外冷內熱的白羊座女子，自幼沉迷于紅樓和武俠，號稱“專業讀武俠二十年的業餘選手”。喜歡聽故事、寫故事，曾在各級刊物發表文字若干。文字比真人犀利，浪漫與豪情並存，混跡京城媒體出版圈，以筆為劍，笑熬職場江湖；以夢為馬，馳騁詩意世界。
名人/編輯推薦
金庸小說居然可以這麼讀？！ 犀利解讀江湖人物，深度剖析職場智慧 像武俠小說一樣有趣，像職場指南一樣有料 本書以職場的角度及現代人更有共鳴的價值觀去解讀金庸小說，對小說中人物的悲歡離合、得失成敗、胸襟抱負、人際關係等進行深入剖析，呈現原著面貌之外的人性邏輯，揭開他們豐富的內心戲，旨在借我們所熟知的金庸筆下江湖人、武林事來侃現代職場經，帶來關於職場和人性的反思。 “峨眉一姐”丁敏君上不得領導欣賞，下不得同事人緣，幾次與繼任掌門的機會擦肩而過，問題究竟出在哪兒？ 少林寺小和尚虛竹收到逍遙派和靈鷲宮的offer後，接受新的挑戰和固守原來的職業路徑，到底哪一個才是職場*解？ 平民子弟喬峰、令狐沖和資源享有者耶律齊、黃蓉的職場晉升路線大不相同，真正起決定作用的到底是什麼因素？ 同樣是名師名校背景，全真教的丘處機高調，武當派的俞蓮舟低調，職場競爭中到底哪種氣質更容易勝出？ ……
目次
第一章 選擇比努力更重要
虛竹的職業路徑設計
薛神醫的理性跨界
重新定位：殷天正與明教的大和解
夢想家慕容複：選擇比努力更重要
像張三豐一樣定制未來的人生
第二章 搞清楚你輸在哪裡
別把夜郎自大當自信
避免盲目從眾和集體犯錯
不能精進為一流大師，丘處機輸在哪裡
遠離郭芙式道歉邏輯：“這不是我的錯”
逃避：武當派張翠山掉鏈子
第三章 如何與領導愉快相處
藍鳳凰的智慧：別讓領導起疑心
三觀不合時，不要輕易嘗試改變上司
黑木崖換屆：敏感時期裡的識時務者
別撞在領導的槍口上
在領導面前說話得體是加分項
當領導跟你說“我是為你好”
與戲精領導“愉快地相處”
第四章 要人緣也要邊界
丁敏君為什麼永遠成不了同事眼中的“自己人”
保持距離，小師妹並不總是天真的
程靈素的職場“朋友圈”
“老實人”標簽的好處
“傻白甜”不黑化也有精彩職場
狼性團隊裡練成的十八般武藝
第五章 職場到底怎麼“混”
凡事留一線，日後好相見
看人下菜碟的後果
別把抬杠當成發表高見
別讓隱私變成他人手中的把柄
求人辦事的正確打開方式
不是所有位置都能隨便混
韜光養晦不是永遠按兵不動
第六章 職場不相信眼淚
職場不是快意恩仇的真空
“背鍋”不是死路，也不是捷徑
合作才能共贏：左冷禪的敗局分析
職場不相信眼淚
誰說公司就應該更愛你
第七章 沒有核心競爭力混什麼職場
沒有核心競爭力混什麼職場
把職場掌控力留給自己
俞蓮舟的修煉：變成低調的滿桶水
拼實力才是最好的職場捷徑
理性的觀察者才能活到最後
第八章 資源和本事，一樣都不能少
魯有腳的“熬”字訣
耶律齊：資源和本事一樣都不能少
峨眉派掌門人的“三十六計”
何太沖的另類升職記
看起來的毫不費力和真實的全力以赴
林平之的上層路線和群眾路線
虛竹的職業路徑設計
薛神醫的理性跨界
重新定位：殷天正與明教的大和解
夢想家慕容複：選擇比努力更重要
像張三豐一樣定制未來的人生
第二章 搞清楚你輸在哪裡
別把夜郎自大當自信
避免盲目從眾和集體犯錯
不能精進為一流大師，丘處機輸在哪裡
遠離郭芙式道歉邏輯：“這不是我的錯”
逃避：武當派張翠山掉鏈子
第三章 如何與領導愉快相處
藍鳳凰的智慧：別讓領導起疑心
三觀不合時，不要輕易嘗試改變上司
黑木崖換屆：敏感時期裡的識時務者
別撞在領導的槍口上
在領導面前說話得體是加分項
當領導跟你說“我是為你好”
與戲精領導“愉快地相處”
第四章 要人緣也要邊界
丁敏君為什麼永遠成不了同事眼中的“自己人”
保持距離，小師妹並不總是天真的
程靈素的職場“朋友圈”
“老實人”標簽的好處
“傻白甜”不黑化也有精彩職場
狼性團隊裡練成的十八般武藝
第五章 職場到底怎麼“混”
凡事留一線，日後好相見
看人下菜碟的後果
別把抬杠當成發表高見
別讓隱私變成他人手中的把柄
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不是所有位置都能隨便混
韜光養晦不是永遠按兵不動
第六章 職場不相信眼淚
職場不是快意恩仇的真空
“背鍋”不是死路，也不是捷徑
合作才能共贏：左冷禪的敗局分析
職場不相信眼淚
誰說公司就應該更愛你
第七章 沒有核心競爭力混什麼職場
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把職場掌控力留給自己
俞蓮舟的修煉：變成低調的滿桶水
拼實力才是最好的職場捷徑
理性的觀察者才能活到最後
第八章 資源和本事，一樣都不能少
魯有腳的“熬”字訣
耶律齊：資源和本事一樣都不能少
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